股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、股東表決時無法達(dá)到法定或公司章程...

股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳？1、在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，印花稅是必須繳納的稅種。其計稅依據(jù)是根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中的轉(zhuǎn)讓價款來收取的。如果是雙方繳納，按照萬分之五來收??；若是一方繳納，則按照千分之一來收取。2、如因股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為引起的實收資本或資本公積增加，應(yīng)當(dāng)就增加的部分由...

掛牌公司申請辦理定向回購的情形：(1)掛牌公司發(fā)行股份購買資產(chǎn)(包括構(gòu)成重大資產(chǎn)重組情形),發(fā)行對象對標(biāo)的資產(chǎn)有業(yè)績承諾,因標(biāo)的資產(chǎn)未完成業(yè)績承諾,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購條款回購發(fā)行對象所持股份;(2)掛牌公司實施股權(quán)激勵或員工持股計劃,對行使權(quán)益的條件有特別規(guī)...

公司僵局是否必然導(dǎo)致公司解散？公司僵局并不必然導(dǎo)致公司解散，司法應(yīng)審慎介入公司事務(wù)，凡有其他途徑能夠維持公司存續(xù)的，比如當(dāng)事人協(xié)商同意由公司或者股東收購股份，或者以減資等方式使公司存續(xù)，且不違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，人民法院應(yīng)予支持，不應(yīng)輕易解散公司。當(dāng)...

員工持股計劃草案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設(shè)立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的...

實施股權(quán)激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進(jìn)行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權(quán)激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權(quán)，進(jìn)行登記;⑸被激勵對象認(rèn)為行使權(quán)利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認(rèn)行權(quán)條件成就且不存在退出情形...

股份公司可以收購本公司的gu票的情形有嗎？收購本公司的gu票情形有下列四大點：(1)減少公司注冊資本:(2)與持有本公司股份的其他公司合并;(3)將股份獎勵給本公司職工;(4)股東因?qū)蓶|大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。另外，公司依照...

什么是個人獨資企業(yè)呢？個人獨資企業(yè)是指個人出資經(jīng)營、由個人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。法律明文規(guī)定其名稱中不能出現(xiàn)“有限”、“有限責(zé)任”或者“公司”字樣，因此，個人獨資企業(yè)主要特點如下：（一）企業(yè)的建立與解散程序相對簡單。（二）經(jīng)營管理靈活自由。企業(yè)...

公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?公司章程關(guān)于股東會對股東處以罰款的規(guī)定，系公司全體股東所預(yù)設(shè)的對違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益，體現(xiàn)了有限公司的人合性，不違反公司法的禁止性規(guī)定，應(yīng)合法有效。但公司章程在賦子股東會對股東處以罰款職權(quán)時，...

股份有限公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑶公司董事、監(jiān)事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。⑷...

關(guān)于企業(yè)在雨花區(qū)入駐，你必須知道的事1.落實投資建設(shè)項目“一次性”審批。嚴(yán)格落實“第1次入窗登記”、一次告知、部門內(nèi)部審批環(huán)節(jié)合并等措施。2.推行“多規(guī)合一”。嚴(yán)格按市行政審批(審查)事項統(tǒng)一程序、內(nèi)容、格式與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.加大投資者權(quán)益保護(hù)力度。嚴(yán)打強攬工程...

就股權(quán)轉(zhuǎn)讓繳納個人所得納時需要注意哪些方面⑴正確計算股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅。⑵準(zhǔn)確界定納稅義務(wù)發(fā)生時間，及時納稅。⑶注意納稅申報地點。納稅申報應(yīng)在股權(quán)變更企業(yè)所在地，而不是自然人股東所在地。⑷股權(quán)交易價格要公允。股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易價格不是“我的股權(quán)我做主”，稅務(wù)機關(guān)有權(quán)...

什么是公司法人人格否認(rèn)制度?公司法人人格否認(rèn)制度，在特定的法律關(guān)系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。即公司的法人人格被否認(rèn)，相關(guān)股東應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司法人人格否認(rèn)制度適...

科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關(guān)于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關(guān)于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決...

主板和中小板公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債需要哪些條件？1、比較近三個會計年度ROE平均不低于百分之六。2、發(fā)行的可轉(zhuǎn)債應(yīng)當(dāng)委托具有資格的資信評級機構(gòu)進(jìn)行信用評級和追蹤評級，并且資信評級機構(gòu)每年至少公告一次追蹤評級報告。3、發(fā)行的可轉(zhuǎn)債應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，比較近一期末經(jīng)審計的凈資產(chǎn)...

什么是個人獨資企業(yè)呢？個人獨資企業(yè)是指個人出資經(jīng)營、由個人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。法律明文規(guī)定其名稱中不能出現(xiàn)“有限”、“有限責(zé)任”或者“公司”字樣，因此，個人獨資企業(yè)主要特點如下：（一）企業(yè)的建立與解散程序相對簡單。（二）經(jīng)營管理靈活自由。企業(yè)...

有限責(zé)任公司什么情況下可以回購公司股東的股權(quán)呢？權(quán)度律所表示：對于有限責(zé)任公司，有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)共計三點具體如下:⑴公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利...

公司章程規(guī)定對股東罰款的條款是否有效?公司章程關(guān)于股東會對股東處以罰款的規(guī)定，系公司全體股東所預(yù)設(shè)的對違反公司章程股東的一種制裁措施，符合公司的整體利益，體現(xiàn)了有限公司的人合性，不違反公司法的禁止性規(guī)定，應(yīng)合法有效。但公司章程在賦子股東會對股東處以罰款職權(quán)時，...

關(guān)于股權(quán)質(zhì)押問題的注意事項⑴債務(wù)人以其所持第三人的股權(quán)出質(zhì)的，第三人依法不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。⑵單單有交付股權(quán)證的行為，不足以證明雙方當(dāng)事人之間形成了股權(quán)質(zhì)押關(guān)系。⑶以發(fā)起人持有的本公司股份出質(zhì)，約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓非限制期質(zhì)權(quán)方可實現(xiàn)的，依法應(yīng)認(rèn)定該質(zhì)押有效。⑷股權(quán)出質(zhì)未...

科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關(guān)于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關(guān)于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決...

在建設(shè)工程施工合同糾紛中，質(zhì)量保證金的訴訟時效何時起算？《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第四十條規(guī)定:在正常使用條件下，建設(shè)工程的比較低保修期限為：（一）基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防...

股權(quán)激勵中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨出資。⑵公司按照一定設(shè)立條件全額汲取激勵基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結(jié)合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股...

公司股權(quán)分散，怎么破？如果你公司的股權(quán)很分散，首先你一定要股東會的控制權(quán)，你們把投票權(quán)委托給我，股份比例不變，分紅比例也不變，然后再要董事會的決策權(quán)，就是要董事會董事的提名權(quán)，如果決策權(quán)你很難拿到，那就要經(jīng)營權(quán)，公司的總經(jīng)理不是由董事會選舉，而是由你來委派...

開公司平分股權(quán)一定是錯的嗎？關(guān)于股權(quán)設(shè)計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權(quán)平分，平分股權(quán)很容易造成公司僵局，但平分股權(quán)就一定是錯的嗎？這個真不一定！因為你要看其中的考量因素，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強，那股權(quán)確實盡量不要平分，但如果不是，那即...

企業(yè)到底都有哪一些管理系統(tǒng)？組織架構(gòu)，組織架構(gòu)就是企業(yè)未來發(fā)展的方向，表示著員工對公司的榮譽感，假設(shè)公司沒有組織架構(gòu)圖或者滿了沒有位置了，對優(yōu)秀人才也沒有吸引力了，說明老板思維和眼界到天花板，工資分析要做到量化、數(shù)字化，員工一看就知道做什么，做到人人有事做事事...

企業(yè)估值的五種方式。第1個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當(dāng)時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你...

企業(yè)估值的五種方式。第1個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當(dāng)時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你...

實施股權(quán)激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進(jìn)行調(diào)研診斷;⑵根據(jù)企業(yè)情況，制定股權(quán)激勵計劃;⑶根據(jù)激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》;⑷向激勵對象授予股權(quán)，進(jìn)行登記;⑸被激勵對象認(rèn)為行使權(quán)利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認(rèn)行權(quán)條件成就且不存在退出情形...

科創(chuàng)板上市公司股權(quán)激勵規(guī)則有哪些？（1）激勵范圍擴大，持股5%以上的股東、實際控制人及配偶、父母、子女可作為激勵對象；（2）打破比較低授予價格限制，授予價格低于激勵計劃草案公布前1個、20個、60個或120個交易日均價50%的，應(yīng)當(dāng)說明定價依據(jù)及定價方式；（3...

建立動態(tài)股權(quán)分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領(lǐng)導(dǎo)，牽頭組織協(xié)商和制訂動態(tài)股權(quán)分配機制。第二步:確定初始的股權(quán)結(jié)構(gòu)。第三步:制訂分配股權(quán)的里程碑。第四步:分解各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂貢獻(xiàn)點，制訂貢獻(xiàn)值計算標(biāo)準(zhǔn)。第五步:建立退出機制、回購機制以及執(zhí)行的細(xì)節(jié)，形成...