機構事業(yè)單位的勞務派遣：3、特殊工種類:從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括:防治、B超放射、醫(yī)療廢物處置、應急處突特勤、強制醫(yī)療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。4、窗口服務類:面向社會提供窗口公共服務。包括:公安(戶籍、車輛、出入境...

找律師寫勞動糾紛起訴書要多少錢1、勞動仲裁要請律師嗎?參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務范圍。是否聘請律師，取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件。2、請律師需要多少錢?在日常工作中，很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛，并申請勞動仲裁，不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師...

勞資咨詢服務遇到的問題：碰到工傷/工亡時間的處理；員工給第三人造成損害，被起訴；單位因解除員工、拖欠工資/傭金、未繳納社保導致員工申請仲裁；員工被單位無故辭退；員工發(fā)生工傷待遇未得到支持；員工未簽勞動合同；這些問題都屬于勞動法咨詢**常見的問題了尤其自20...

業(yè)務外包的虛擬化合作方式，不僅使得企業(yè)不同產(chǎn)品生產(chǎn)的成本趨于較低、效率提高，而且還可以推動企業(yè)不斷順應市場需求嬗變的態(tài)勢，降低風險，從而營造企業(yè)高度彈性化運行的競爭優(yōu)勢。企業(yè)在應用業(yè)務外包時，應注意以下問題：準確界定外包業(yè)務。企業(yè)在決定實施業(yè)務外包之前，要準確...

據(jù)統(tǒng)計，2018年全國企業(yè)勞動爭議裁判文書總量為153792份，2019年為182502份，2020年為215723份，2021年1-10月的數(shù)據(jù)為117313份。在如此多的企業(yè)勞動爭議中，不論是通過仲裁，或訴訟，企業(yè)的敗訴率都較高。而且一旦涉及辭退員工，企業(yè)...

勞資關系顧問可以做哪些事？勞資關系顧問的工作內容包括勞動法與員工關系咨詢服務；人力資源管理法律事務咨詢服務；員工管理制度、人事文件修訂咨詢服務；人力資源管理流程設計、優(yōu)化及風險控制咨詢服務等?？梢云刚垶槟甓确眨部梢蕴峁┢髽I(yè)所需的單項服務。特別對顧問服務...

當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資...

當事人可以就哪些勞動糾紛向人法院起訴：(1)勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：①中華人民共和國境內的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資...

以及一旦告知品牌方真實情況之后會出現(xiàn)的利害關系?！凹影噙@件事情不是違背工人意志的，紡織行業(yè)都是計件工資制，所以他們的收入是和勞動時間直接掛鉤的，”孫濤認為，“如果按照品牌商對于勞動工時的要求，那么很多工廠都要倒閉了?！背杀居肋h都是品牌選擇供應商的一大標準。如何...

勞務派遣中的問題之四：是同等勞動不同報酬。勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。勞務派遣中的問題之五：是工作時間不規(guī)范。被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務...

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業(yè)社會責任的宣傳員角色，并對員...

雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產(chǎn)生的時間短，規(guī)模不大，上世紀90年代末人力資源服務外包業(yè)務從日本、歐美進入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大、專業(yè)水平高、市場化程度強的企業(yè)。從全國人力資源服務外包業(yè)務發(fā)展的情況來看，主要表現(xiàn)為以下特點:一、發(fā)展速度迅猛雖然...

***管理大師彼得·德魯克曾指出：“在10年至15年之內，任何企業(yè)中*做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應該外包出去。任何不提供向高級發(fā)展的機會和活動、業(yè)務也應該采取外包形式?！薄叭肆Y源外包”這種管理方式可以說是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的結果，是社會高速發(fā)展和...

人力資源規(guī)劃可以說是整個人力資源管理的比較的話題，也是很多人力資源論壇種熱門討論的主題。那“如何戰(zhàn)略性規(guī)劃人力資源”呢？可以說是一個不斷在持續(xù)的熱門話題。筆者認為：人力資源的實務規(guī)劃，需要基于組織，組織需要變成什么樣的，人力資源的實務是為了去實現(xiàn)組織一系列...

人力資源，又稱勞動力資源或者勞動力，這是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中寶貴的資源，是資源...

人力資源服務業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，在經(jīng)濟社會發(fā)展大局中發(fā)揮了積極作用。其中展現(xiàn)出如下幾方面特征——行業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。截至2021年底，全國共有各類人力資源服務機構，從業(yè)人員，年營業(yè)收入，比2020年分別增長、、％，人力資源服務業(yè)保持良好發(fā)展態(tài)勢。穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展作用...

外包后企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作，由原來的職能部門逐漸轉化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革，同時擔當起員工宣倡議者的角色，承擔企業(yè)社會責任的宣傳員角色，并對員...

人力資源外包包括有哪些內容呢？“人力資源活動所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務——人事，還包含了針對人力資源開展的各種管理活動——人力資源管理職能?，F(xiàn)在我們可以看到在一個大的人力資源外包概念下，分了三個...

相比于國外成熟的運作模式，萬浩基指出，人力資源外包在中國屬于一個新概念的事物，尚處于早期階段。人力資源管理工作包括：職位需求分析、工作分析、招聘甄選、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等方面的內容，人力資源外包公司大體根據(jù)這些方面設計服務產(chǎn)品。目前，招...

人力資源管理的各項職能都可以外包。即企業(yè)既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業(yè)務外包出去，也可以將人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃等高難度、高專業(yè)化的職能外包出去。但事實上，并不是人力資源管理的所有職能都適合外包。人力資源管理的不同職...

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動...

雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產(chǎn)生的時間短，規(guī)模不大，上世紀90年代末人力資源服務外包業(yè)務從日本、歐美進入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)模大、專業(yè)水平高、市場化程度強的企業(yè)。從全國人力資源服務外包業(yè)務發(fā)展的情況來看，主要表現(xiàn)為以下特點:一、發(fā)展速度迅猛雖然...

哪些主體適合人事外包？√未設人事管理崗位的中小企業(yè)√對外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機構√大型商場超市及其經(jīng)營商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個人,企業(yè)可以將人事...

企業(yè)在什么情況下需要進行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務時，應該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業(yè)減負？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務是否會增加企業(yè)的勞動力成本，是...

企業(yè)通過人事外包服務，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內部流程，減少了事務性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認為，企業(yè)在...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現(xiàn)...

企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費用及相關產(chǎn)假補償是否可以要求企業(yè)補回（全部醫(yī)療費用為員工個人承擔醫(yī)療單據(jù)已丟失,無產(chǎn)假，請假1個半月后上班，產(chǎn)假無薪制),員工工薪及企業(yè)工作時間制,員工是否可以得相關加班補償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現(xiàn)...

人事代理與勞務派遣的區(qū)別勞動者與實際用人單位的關系不同，人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。調整二者的法律規(guī)范不同...

勞動爭議處理的范圍《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》***條規(guī)定：勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(1)勞動者...