3)用當(dāng)其時(shí)：珍惜人才的使用年限年齡。打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，大膽破格破例錄用輩分小、資質(zhì)好的青年人才。對(duì)業(yè)績(jī)***、時(shí)代感強(qiáng)、身體健康的人才，即使到了退休年限，經(jīng)審批仍可延期任用。做領(lǐng)導(dǎo)的要保護(hù)積極做事的人，保護(hù)那些有干勁、有棱角、...

旨在對(duì)有限資源的各種競(jìng)爭(zhēng)的用途作出**佳選擇。?管理學(xué)，研究對(duì)有組織的人員的靈活領(lǐng)導(dǎo)。?組織行為學(xué)，提高管理人員的能力，促使管理者達(dá)成近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，并使他們所管理的人的目標(biāo)也同時(shí)得以實(shí)現(xiàn)。?***學(xué)，研究人竊躚蝗送持魏屯持巫約旱奈侍狻?一位人力資源...

隨著企業(yè)發(fā)展需要，當(dāng)產(chǎn)生財(cái)務(wù)軟件/ERP/OA/進(jìn)銷存/CRM系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件購(gòu)買(mǎi)需求時(shí)，一般來(lái)說(shuō)，主要通過(guò)以下3種渠道來(lái)獲取軟件產(chǎn)品信息及供應(yīng)商：1、有經(jīng)驗(yàn)的朋友直接推薦；（很省事，不用花費(fèi)太多時(shí)間就可以找到比較靠譜的軟件供應(yīng)商；選擇范圍比較窄...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過(guò)程中的實(shí)際情況淺談員工異動(dòng)相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...

農(nóng)民工首先要注意保留相關(guān)證據(jù)，例如：勞動(dòng)合同書(shū)、工資表、工作證、考勤表、工資結(jié)算單等；其次發(fā)生拖欠時(shí)要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。陜西省人社廳網(wǎng)站公布了全省各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦公地址、舉報(bào)投訴電話，農(nóng)民工可以去窗口...

在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，企業(yè)管理模式之間也越來(lái)越趨同。對(duì)于軟件服務(wù)商而言，saas產(chǎn)品的復(fù)用性更高、用戶受眾更廣，也更容易在當(dāng)前的資本環(huán)境下借助風(fēng)口獲得更多的關(guān)注與投資。**模塊對(duì)于大部分軟件服務(wù)商而言，一套完整的人力資源系統(tǒng)都是一個(gè)龐然大物，不僅產(chǎn)品迭代周...

旨在對(duì)有限資源的各種競(jìng)爭(zhēng)的用途作出**佳選擇。?管理學(xué)，研究對(duì)有組織的人員的靈活領(lǐng)導(dǎo)。?組織行為學(xué)，提高管理人員的能力，促使管理者達(dá)成近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)，并使他們所管理的人的目標(biāo)也同時(shí)得以實(shí)現(xiàn)。?***學(xué)，研究人竊躚蝗送持魏屯持巫約旱奈侍狻?一位人力資源...

只要人民**有法律需求，法律服務(wù)體系就要有積極響應(yīng)，提供隨時(shí)、隨地、隨身的法律服務(wù)。我們將主要采取以下措施：深化平臺(tái)功能建設(shè)，著力提升三大平臺(tái)服務(wù)功能和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)中心城市的質(zhì)量法律服務(wù)力量下沉、重心下移，讓基層人民**享用到質(zhì)量法律服務(wù)，打通后一公...

對(duì)于某些Web服務(wù)，其業(yè)務(wù)功能的實(shí)現(xiàn)可能需要多個(gè)應(yīng)用組件協(xié)作完成，如圖所示。適配器使服務(wù)總線具備連接不同技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)組件的能力，路由器則增強(qiáng)了這種連接的靈活性。通過(guò)路由器，各種應(yīng)用組件可以靈活地組合起來(lái)，協(xié)同完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)功能。路由器有前置路由器及后置路由器...

國(guó)企業(yè)服務(wù)的初創(chuàng)企業(yè)也面臨一個(gè)更開(kāi)放、更多元的市場(chǎng)環(huán)境。國(guó)家政策的扶持和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化讓企業(yè)客戶更注重提升數(shù)字化能力，傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)也逐漸從粗放式增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，**又加速推動(dòng)了企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的在線化。這些因素的疊加，催生了企業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)公司的新機(jī)會(huì)，...

據(jù)麥肯錫的研究可知，42%的財(cái)務(wù)活動(dòng)通過(guò)成熟的技術(shù)可實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化，還有19%可實(shí)現(xiàn)近全自動(dòng)化。伴隨人工智能等技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)領(lǐng)域的自動(dòng)化、智能化、數(shù)字化將為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供新的動(dòng)力、新的思維、新的方法。科技與財(cái)務(wù)的融合將重新定義財(cái)務(wù)的價(jià)值，這也正是...

完成該無(wú)形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售在技術(shù)上具有可行性。（2）具有完成該無(wú)形資產(chǎn)并使用或出售的意圖。企業(yè)應(yīng)該能夠說(shuō)明其開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)的目的。（3）無(wú)形資產(chǎn)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)利益的方式，包括能夠證明運(yùn)用該無(wú)形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品存在市場(chǎng)或無(wú)形資產(chǎn)自身存在市場(chǎng)；無(wú)形資產(chǎn)將在內(nèi)部使...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益；對(duì)于其他類別的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入初始確認(rèn)金額。交易費(fèi)用，是指可直接歸屬于購(gòu)買(mǎi)、發(fā)行或處置金融工具的增量費(fèi)用。年報(bào)...

評(píng)價(jià)既可以單獨(dú)分段進(jìn)行，也可以將評(píng)價(jià)內(nèi)容穿插在說(shuō)明部分和分析部分。第五部分建議段即財(cái)務(wù)人員在對(duì)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、投資決策進(jìn)行分析后形成的意見(jiàn)和看法，特別是對(duì)運(yùn)作過(guò)程中存在的問(wèn)題所提出的改進(jìn)建議。值得注意的是，財(cái)務(wù)分析報(bào)告中提出的建議不能太抽象，而要具體化，**...

）積極解決局所屬各事業(yè)單位近年來(lái)存在的政策性預(yù)算經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的問(wèn)題，積極配合與財(cái)政溝通協(xié)商，爭(zhēng)取工作業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)保障能力，從源頭上初步解決挪用專項(xiàng)資金發(fā)放津補(bǔ)貼的問(wèn)題。（2）組織了對(duì)所屬各單位2017年度執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查，并下發(fā)了檢查通...

財(cái)務(wù)RPA軟件2020年6月10日955瀏覽評(píng)論如何使用UiBotMage進(jìn)行財(cái)務(wù)票據(jù)管理自動(dòng)化財(cái)務(wù)的同學(xué)都深有體會(huì)，財(cái)務(wù)票據(jù)的業(yè)務(wù)處理過(guò)程是比較痛苦的：首先是票據(jù)種類非常多，數(shù)量也很大，像常見(jiàn)的報(bào)銷業(yè)務(wù)中的增值稅發(fā)票、火車票、機(jī)票行程單，還有一些...

國(guó)民隊(duì)士兵可能是陸軍以外電工或水管工的認(rèn)證，一個(gè)單位可能需要幫助在自然災(zāi)害、颶風(fēng)、地震等期間提供救濟(jì)。可審計(jì)性-支持國(guó)會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)責(zé)制的要求，并建立一個(gè)安全，高效和準(zhǔn)確的系統(tǒng)。易用性也是系統(tǒng)努力的重點(diǎn)，還試圖通過(guò)使用商業(yè)智能軟件來(lái)利用分析的人力資源情...

人力資源是任何企業(yè)都會(huì)存在的職位，只不過(guò)中小公司不知道其重要性，只是安排其做人事的事務(wù)性工作，如招聘、考勤、績(jī)效、薪資等等！而隨著信息化時(shí)代的效率性，企業(yè)采用人力資源系統(tǒng)HRM，提高人事部門(mén)效率成為趨勢(shì)！那么問(wèn)題來(lái)了，市面上眾多的人力資源系統(tǒng)HRM、人...

8月28日，首屆廣東人力資源峰會(huì)暨人力資源服務(wù)展在廣州展開(kāi)，該峰會(huì)由省人社廳指導(dǎo)成立的廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省人協(xié)）主辦，廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省社會(huì)組織總會(huì)、廣東國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)共同協(xié)辦。本次峰會(huì)圍繞“賦能HR?煥新管理”為主題，匯聚了國(guó)內(nèi)外人...

招聘也是HR日常的一項(xiàng)重要工作，一直也都是公司發(fā)展的頭等大事。一般的情形則是，HR在各大招聘網(wǎng)站填寫(xiě)企業(yè)招聘檔案，之后在這些網(wǎng)站之間來(lái)回轉(zhuǎn)換，把每個(gè)網(wǎng)站都瀏覽一遍，跨平臺(tái)對(duì)比簡(jiǎn)歷，再跳回去確認(rèn)面試、發(fā)offer……如果用薪人薪事來(lái)處理，就只需要在一個(gè)系...

后來(lái)經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，*當(dāng)時(shí)陸軍就使用近200多個(gè)各類人力資源或薪酬管理系統(tǒng)，沒(méi)有很好的整合，數(shù)據(jù)互不兼容，帶了了許多混亂和不足。到1995年，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)人事和戰(zhàn)備的**部副部長(zhǎng)，助理**部長(zhǎng)，控制、通信和情報(bào)部門(mén)等要求美元收購(gòu)和技術(shù)部召集**科學(xué)委員會(huì)***特...

8月28日，首屆廣東人力資源峰會(huì)暨人力資源服務(wù)展在廣州展開(kāi)，該峰會(huì)由省人社廳指導(dǎo)成立的廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱省人協(xié)）主辦，廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省社會(huì)組織總會(huì)、廣東國(guó)際經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)共同協(xié)辦。本次峰會(huì)圍繞“賦能HR?煥新管理”為主題，匯聚了國(guó)內(nèi)外人...

包含個(gè)人電話等基礎(chǔ)信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、家庭信息等；這些在入職后是會(huì)作為職之資料存檔的。那么問(wèn)題就來(lái)了，紙質(zhì)資料存檔，后期查閱的時(shí)候必然沒(méi)有系統(tǒng)內(nèi)看起來(lái)更方便直接。所以，第一步，大部分公司會(huì)采用在入職當(dāng)天，讓員工在登錄內(nèi)部OA的時(shí)候，在系統(tǒng)內(nèi)再填寫(xiě)...

臨*****定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中...

就必須進(jìn)行時(shí)間和動(dòng)作研究。任務(wù)管理法的**明顯的作用在于提高組織的效率，而提高效率的關(guān)鍵又在于科學(xué)地作時(shí)間、動(dòng)作的研究。權(quán)變管理法權(quán)變管理法的基本點(diǎn)可概括如下：“組織及其管理的權(quán)變觀認(rèn)為，組織是一個(gè)由分系統(tǒng)所組成并可由可識(shí)別的界線與其環(huán)境系統(tǒng)分開(kāi)來(lái)的系...

臨*****定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。也是公司的一個(gè)重要的職位。公司的人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中...

采購(gòu)人員必備財(cái)務(wù)管理技能2015年1月15日深圳更多非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理相關(guān)專題海關(guān)事務(wù)企業(yè)稅務(wù)稅收政策解讀營(yíng)改增企業(yè)所得稅法預(yù)算應(yīng)收賬款管理財(cái)務(wù)管理企業(yè)內(nèi)部控制內(nèi)部審計(jì)非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)經(jīng)理跨界：財(cái)務(wù)分析如何推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)――非...

東方網(wǎng)記者宋世平3月31日?qǐng)?bào)道：3月31日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的主題為《財(cái)務(wù)共享服務(wù)轉(zhuǎn)型》的大型企業(yè)邁入財(cái)務(wù)。此次會(huì)議有超過(guò)600位的人士、業(yè)界**學(xué)者、企業(yè)CEO/CFO/CIO以及媒體參與。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司執(zhí)行總裁陳強(qiáng)兵在致...

周傳文）2019年9月27-28日武漢?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（林俊）2019年6月29日佛山?財(cái)務(wù)分析與資金管理（譚向陽(yáng)、陳濱）2019年5月25-26日北京?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（賈虎）2019年5月09-10日廣州?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（Jason...

固定資產(chǎn)臺(tái)賬與賬面不一致的問(wèn)題。認(rèn)真梳理2017年縣工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)資產(chǎn)明細(xì)表與固定資產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)賬，達(dá)到報(bào)廢年限的立即填寫(xiě)資產(chǎn)報(bào)廢表上報(bào)縣金融國(guó)資局進(jìn)行報(bào)廢處理，待文件批示后及時(shí)到支付中心進(jìn)行下賬，并同時(shí)在固定資產(chǎn)軟件上進(jìn)行下賬，未及時(shí)登記在資產(chǎn)軟件上的已登記...