這種勞務也是生產(chǎn)過程和消費過程同時發(fā)生。由于勞務的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術(shù)、旅游等；有的服務與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學技術(shù)直接應用于生產(chǎn)過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產(chǎn)力和科學技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動...

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟）勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是（南）不能混在一起去考慮。（邦）勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。（人）勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用...

問：如何選擇外派公司？答：您首先要了解招聘人員的公司是否具有商務部批準的外派勞務或境外就業(yè)經(jīng)營資格，凡商務部批準的公司統(tǒng)稱經(jīng)營公司。為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解：（一）向當?shù)氐膶ν赓Q(mào)易經(jīng)濟合作廳（局）的外經(jīng)處了解；（二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構(gòu)了解；（三）在外經(jīng)貿(mào)部網(wǎng)站查詢；另外，有些單位、部門或企業(yè)是受經(jīng)營公司的委托招收出國勞務人員，您應了解清楚委托他們的經(jīng)營公司的情況。問：報名前應該了解哪些情況？答：報名前，您要重點了解以下情況：一、去的國家和地區(qū)、經(jīng)營公司和外國雇主的名稱；二、做什么工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數(shù)、每天工作時間；三...

勞務外包定價是否公允，其合理性、真實性如何勞務外包的定價，在計價原則上遵循行業(yè)慣例，并制訂內(nèi)部價格標準表以指導勞務外包的定價，選擇勞務外包單位時通過一定程序比價，可采取招投標方式。若勞務外包單位為關(guān)聯(lián)方的，則還應證明關(guān)聯(lián)交易的定價是否公允，是否存在明顯單方獲利易情況。（三）公司進行勞務外包，其內(nèi)控制度是否有效、風險管理制度如何根據(jù)外包業(yè)務的風險，公司應當建立健全有效的內(nèi)控制度，針對可能存在風險，建立應對的機制和措施。（四）不得涉及關(guān)鍵工序或技術(shù)外包比例較大或涉及關(guān)鍵技術(shù)等情況，都會被認定對勞務外包單位構(gòu)成重大依賴，從而對企業(yè)的業(yè)務性以及持續(xù)盈利能力產(chǎn)生質(zhì)疑。（五）勞務外包會計核算方式依據(jù)和...

用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定...

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說...

程序限制：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。4、成本優(yōu)勢降低：被派遣勞動者享有與用工單位同工同酬的權(quán)利。（二）勞務外包在上市中面臨以下考察（1）信息充分披露：對勞務外包的披露應盡可能詳盡，不僅應披露勞務外包業(yè)務的具體情況及外包原因，還應披露勞務外包單位的具體情況、勞務外包單位變動情況及變動原因等內(nèi)容。（2）勞務外包單位的關(guān)聯(lián)關(guān)系：若存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，則首先應詳細披露關(guān)聯(lián)勞務外包業(yè)務的詳細交易情況。其次，應確保勞務外包業(yè)務的必要性、合理性和真實性。，應特別關(guān)注關(guān)聯(lián)勞務外包交易定價依據(jù)及其公允...

海外交友加拿大出國勞務交流群08/29681新西蘭出國勞務交流群08/2937評論澳大利亞出國勞務交流群08/2863評論韓國出國勞務交流群08/2842評論日本出國勞務交流群08/28561新加坡出國勞務交流群08/2836評論中介名錄有商務部資質(zhì)）08/30名錄（有商務部資質(zhì)）08/30山西省出國勞務名錄（有商務部資質(zhì)）08/30河北省出國勞務名錄（有商務部資質(zhì)）中介點評洛陽市商務局官方公布“洛陽市出國勞務公司”名單09/09陜西易通人力出國勞務項目推薦08/28推薦06/28國內(nèi)勞務中介公司點評：大連萬國國際黑中介曝光08/15黑中介曝光：安徽瑞泰勞務資訊11/13中國推大額現(xiàn)金...

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項保險...

這種專業(yè)的人才資源可以幫助企業(yè)提高工作效率和質(zhì)量，推動業(yè)務發(fā)展。此外，勞務派遣服務還可以為員工提供靈活的就業(yè)機會。對于一些尋求靈活工作安排的人員，勞務派遣可以提供豐富多樣的工作機會。員工可以選擇適合自己的工作時間和工作內(nèi)容，實現(xiàn)工作與生活的平衡。此外，勞務派遣服務還可以為員工提供培訓和發(fā)展機會，提升他們的職業(yè)能力和競爭力。要化勞務派遣服務的價值，企業(yè)需要注意以下幾點。首先，選擇合適的勞務派遣公司是關(guān)鍵。企業(yè)應該選擇信譽良好、經(jīng)驗豐富的勞務派遣公司，確保其能夠提供高質(zhì)量的人才和服務。其次，企業(yè)需要與勞務派遣公司建立良好的溝通和合作關(guān)系，共同制定明確的工作要求和目標。，企業(yè)應該定期評估...

為發(fā)行人提供外包勞務的勞務公司的基本情況，主要股東是否具備相應資質(zhì)，是否存在重大違法違規(guī)行為，是否與發(fā)行人及其主要股東以及發(fā)行人董事、監(jiān)事、高級管理人員存在關(guān)聯(lián)關(guān)系；（2）勞務分包模式下的具體用工人數(shù)情況，發(fā)行人對勞務分包項目中施工隊伍的管理模式和內(nèi)部控制措施，包括但不限于合同簽署、施工質(zhì)量、施工項目增減變動、項目驗收、結(jié)算方式、是否告知業(yè)主方施工是采取分包模式并取得相應同意，出現(xiàn)施工質(zhì)量問題時的糾紛解決機制等內(nèi)容；（3）主要勞務分包企業(yè)為發(fā)行人提供服務的收入占其總收入的比例；（4）從勞務派遣模式過渡到勞務分包模式對公司經(jīng)營模式的具體影響。請保薦人說明核查情況。5中裝建設(shè)2016年7月...

102020-08愛爾蘭疫之后簽成功出簽！愛爾蘭疫之后簽成功出簽！9月8日的機票出境！042020-08赴日面試持續(xù)進行中-----一種選擇，一種人生！如果連邁出步的勇氣都沒有，談何成功…？？102020-07出國勞務辦理流程出國勞務辦理流程致技能實習生—預防注意事項各位實習生：大家好！隨著防控常態(tài)化，各會社生產(chǎn)生活步入正軌，大家一直堅守崗位，服從安排，認真工作，你們辛苦...042020-08日本回國人員厚生年金辦理事宜辦理厚生年金需要準備的資料1.年金手帳首頁（沒手冊的，可以補辦）2.本人中國銀行存折或卡（英文匯款路線）3.護照(首...222020-07即將回國的赴日技能實習生請...

人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我公司負責完成。企業(yè)在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理，在合同期內(nèi)，我公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業(yè)不會擔心人才流失和"跳槽"?？蓽p少人事(勞動)糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議，我公司與被...

稅率為20%。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元個稅；當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20%=800元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。勞務費稅法規(guī)定編輯1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支...

用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔連帶賠償責任。在勞務外包中，用工單位對勞動者不進行直接管理，由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權(quán)的，用工單位對勞動者不承擔責任；如果勞動者對第三人侵權(quán)，由外包單位作為用人單位對第三人承擔侵權(quán)責任。因此，對勞動者管理的實際控制權(quán)是確定責任的前提。（4）要素不同勞務派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責任，工作結(jié)果和風險由實際用工單位承擔。勞務外包中，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風險與發(fā)包方無關(guān)。（5）經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務派遣單位必須是嚴格...

勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務發(fā)包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說...

勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，（濟）勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖耍瑑烧呤牵希┎荒芑煸谝黄鹑タ紤]。（邦）勞務外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人（芒）員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。（人）勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位派遣人員到用工單（力）位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。他們的區(qū)別在于：1.適用的法律不同。勞務派遣適用...

承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。二、勞務派遣與勞務外包在法律上的認定《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。”在認定過程中主要認定：（一）直接用工用工管理是法院判斷勞務外包是否實質(zhì)為勞務派遣為常見的判斷標準。如果發(fā)包人直接管理勞務外包單位員工，則會被認定為勞務派遣。發(fā)包人應避免在外包合同中約定崗位數(shù)量等易被理解為勞務派遣關(guān)系的表述，同時避免規(guī)章制度或相關(guān)獎懲措施、考勤管理、社保辦理等適用于勞務外包單位員工。（二）勞動報酬企業(yè)直接向勞務外包單位的員工支付勞動...

這種勞務也是生產(chǎn)過程和消費過程同時發(fā)生。由于勞務的部門、行業(yè)或職業(yè)的性質(zhì)不同，產(chǎn)生的服務所起的作用也就有所不同。有的服務能滿足人民精神生活的需要，如：藝術(shù)、旅游等；有的服務與生產(chǎn)過程直接發(fā)生聯(lián)系，如：科學技術(shù)直接應用于生產(chǎn)過程，商品的分類、包裝和保管屬于生產(chǎn)過程在流通領(lǐng)域的繼續(xù)，這類活動是生產(chǎn)性的，能創(chuàng)造價值，計算其成果時，應計入國民收入中，其他勞動并不創(chuàng)造價值。隨著生產(chǎn)力和科學技術(shù)的發(fā)展，物質(zhì)生產(chǎn)部門所提供的價值愈多，勞務部門、行業(yè)或職業(yè)有逐漸發(fā)展的趨勢，面臨所謂第四次產(chǎn)業(yè)挑戰(zhàn)的未來社會，這種勞務性的服務部門更會大量發(fā)展。勞務勞務派遣編輯勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出國勞務編輯鎖定出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經(jīng)濟利益，獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿(mào)易。中文名出國勞務海外勞務1勞動密集型海外勞務2技術(shù)密集型海外勞務3知識密集型目錄1介紹?內(nèi)容?人員?組織形式?勞務需求?勞務輸入國?勞務輸出國?個人申辦途徑?個人申請條件?簽訂勞務合同?合同內(nèi)容2勞務流程?個人工作?外派勞務公司3注意事項4三重關(guān)系出國勞務介紹編輯出國勞務內(nèi)容出國勞務包括的內(nèi)容比較，主要有建筑工程、服務業(yè)、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。出...

可以出國打工嗎？出國打工者出國手續(xù)都包括哪些？如何辦理？出國打工要交哪些錢？更多出國勞務幫專注于出國勞務信息的服務平臺文章264留言14訪客51871圖標目錄心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點評基礎(chǔ)常識人才動態(tài)國外風俗風險預警關(guān)于網(wǎng)站中介名錄勞務資訊招工信息出國案例出國須知勞動法規(guī)薪酬行情海外美景海外交友出國案例漢語教師出國感悟分享案例：菲律賓打工被騙經(jīng)歷日本研修生三年賺多少錢？-打工者親述5年前的出國打工案例護士出國勞務的海外真實經(jīng)歷網(wǎng)站概況文章264分類18標簽23留言14鏈接6運行124天瀏覽51871更新2019-11-15美麗地中海北岸巴西的熱與美北歐的美女及美景哥倫比亞球員嬌...

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]勞務編輯鎖定勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。中文名勞務拼音láowù釋義勞動力或勞動事務注音ㄌㄠˊㄨˋ出處《呂氏春秋·遇合》英譯labourservice目錄1詞語解釋2基本含義?概念?產(chǎn)生?分類3勞務派遣勞務詞語解釋編輯引證解釋1.謂勤苦勞作?！秴问洗呵铩び龊稀罚骸疤煜轮瘢淇喑顒趧諒拇松?。”南朝陳徐陵《陳文帝哀策文》：“大禹胼胝，重華腒臘，仰惟勞務，同斯違懌。”2...

稅率為20%。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交（1800-800）*20%=200元個稅；當月提成5000元，則要交5000*（1-20%）*20%=800元個稅。單次應納稅所得額不超過2萬的：應納稅額=應納稅所得額*20%。單次應納稅所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納稅所得額*30%-2000。單次應納稅所得額超過5萬的：應納稅額=應納稅所得額*40%-7000。勞務費稅法規(guī)定編輯1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據(jù)題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支...

找工作肯定也聽說過“勞務派遣”和“勞務外包”這樣的詞匯。對于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時候，一般就可以進行勞務外包。那么，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別呢?和小編一起來看看吧!勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別1、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。2、適用法律不同：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。而勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權(quán)利義務，發(fā)包方對勞動者基本不承擔責任。3、管...

102020-08愛爾蘭疫之后簽成功出簽！愛爾蘭疫之后簽成功出簽！9月8日的機票出境！042020-08赴日面試持續(xù)進行中-----一種選擇，一種人生！如果連邁出步的勇氣都沒有，談何成功…？？102020-07出國勞務辦理流程出國勞務辦理流程致技能實習生—預防注意事項各位實習生：大家好！隨著防控常態(tài)化，各會社生產(chǎn)生活步入正軌，大家一直堅守崗位，服從安排，認真工作，你們辛苦...042020-08日本回國人員厚生年金辦理事宜辦理厚生年金需要準備的資料1.年金手帳首頁（沒手冊的，可以補辦）2.本人中國銀行存折或卡（英文匯款路線）3.護照(首...222020-07即將回國的赴日技能實習生請...

勞務承包和勞務外包的區(qū)別勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。而勞動關(guān)系的認定其實是一個大課題，不涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當事人之間是否成立勞動關(guān)系作出認定，還涉及到勞動關(guān)系與勞務關(guān)系等其他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。專題2020-03-1623:04:473890人閱讀Q勞務派遣和勞務外包的區(qū)別A1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對...

不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權(quán)益；但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權(quán)益就難以得到保護。六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委托派您出國的經(jīng)營公司的現(xiàn)場或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細的情況，請參加出國培訓。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務三重關(guān)系編輯外派勞務涉及到外派企業(yè)、外派勞務人員、境外雇主等三方的權(quán)利與義務，包括外派企業(yè)與外派勞務人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關(guān)系。外派勞...

國內(nèi)手續(xù)主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區(qū)還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批準入境前先辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。國外手續(xù)包括入境許可、工作準證等，由外國雇主負責。辦好上述手續(xù)，您就可以出國工作了。因經(jīng)營公司或外方雇主原因不能派您出去，經(jīng)營公司要退還您的履約保證金和服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續(xù)費不予退還。問：在國外工作應注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴格執(zhí)行合同，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)厝嗣竦纳盍晳T。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主...

可以出國打工嗎？出國打工者出國手續(xù)都包括哪些？如何辦理？出國打工要交哪些錢？更多出國勞務幫專注于出國勞務信息的服務平臺文章264留言14訪客51871圖標目錄心靈雞湯防騙指南黑中介曝光中介點評基礎(chǔ)常識人才動態(tài)國外風俗風險預警關(guān)于網(wǎng)站中介名錄勞務資訊招工信息出國案例出國須知勞動法規(guī)薪酬行情海外美景海外交友出國案例漢語教師出國感悟分享案例：菲律賓打工被騙經(jīng)歷日本研修生三年賺多少錢？-打工者親述5年前的出國打工案例護士出國勞務的海外真實經(jīng)歷網(wǎng)站概況文章264分類18標簽23留言14鏈接6運行124天瀏覽51871更新2019-11-15美麗地中海北岸巴西的熱與美北歐的美女及美景哥倫比亞球員嬌...

以上是關(guān)于什么是勞務外包與勞務派遣的區(qū)別有哪些的解答向我提問楊揚海律師解答問題：560條|好評:17個對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。查看更多>關(guān)于勞務承包和勞務外包的區(qū)別的精選文章：外包和勞務派遣的區(qū)別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動者的管理權(quán)限、報酬支付不同。3、用工風險的承擔不同。4、勞動風險的承擔不同。5、經(jīng)營資質(zhì)不同。外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經(jīng)營...