公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經(jīng)營管理上出現(xiàn)了嚴重困難，公司不能正常經(jīng)營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：***歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期***，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權(quán)以上的股東，可以提起公司解散之訴。信托無效的范圍有哪些？信托目的違反法律、行政法規(guī)或者損害社會公共利益是其一。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)
掛牌公司申請辦理定向回購的情形：(1)掛牌公司發(fā)行股份購買資產(chǎn)(包括構(gòu)成重大資產(chǎn)重組情形),發(fā)行對象對標的資產(chǎn)有業(yè)績承諾,因標的資產(chǎn)未完成業(yè)績承諾,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購條款回購發(fā)行對象所持股份;(2)掛牌公司實施股權(quán)激勵或員工持股計劃,對行使權(quán)益的條件有特別規(guī)定(如服務(wù)期限、工作業(yè)績等),因行使權(quán)益的條件未成就(如激勵對象提前離職、業(yè)績未達標等)、發(fā)生終止激勵或員工持股計劃情形的,掛牌公司根據(jù)相關(guān)回購條款或有關(guān)規(guī)定,回購激勵對象或員工持股計劃所持股份;(3)法律法規(guī)規(guī)定或者中國證監(jiān)會、全國股轉(zhuǎn)公司規(guī)定或?qū)徟獾钠渌樾巍Ｘ熑斡邢薰緞?chuàng)業(yè)激勵方案股東表決權(quán)1/10以上的股東(同股同權(quán))有提議召開臨時股東會議權(quán)利。
為什么大多數(shù)創(chuàng)業(yè)都以失敗告終？大多數(shù)創(chuàng)業(yè)失敗的原因，是認知的一個同質(zhì)化差異。很多人在選擇創(chuàng)業(yè)方向的時候，認知不足，在單單有的認知范圍內(nèi)做出了自己認為比較好的選擇。打個比方，一條街上全是各種培訓班、興趣班，看上去呢類目不一樣，可其實，大家競爭的都是孩子和家長們的時間，但還是有很多創(chuàng)業(yè)者在這條街上進行了所謂的市場調(diào)查，然后發(fā)現(xiàn)說，這個區(qū)域還沒有做拉丁舞培訓的，咱們選這兒肯定行。我只想說，這個街區(qū)雖然沒有做拉丁舞培訓的，可是這個街區(qū)的孩子們的課余時間，已經(jīng)被聲樂、舞蹈、英語、擊劍、鋼琴、足球等等等等塞滿了,結(jié)局可想而知，可當創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)的時候，為時已晚。這就是認知同質(zhì)化帶來的一個蝴蝶效應(yīng)，因為認知的不足、認知的固化往往讓我們大多數(shù)人做出了大致相同且錯誤的選擇，在同質(zhì)化的賽道競爭當中相互用價格戰(zhàn)、流量戰(zhàn)來消耗殆盡。
開公司平分股權(quán)一定是錯的嗎？關(guān)于股權(quán)設(shè)計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權(quán)平分，平分股權(quán)很容易造成公司僵局，但平分股權(quán)就一定是錯的嗎？這個真不一定！因為你要看其中的考量因素，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強，那股權(quán)確實盡量不要平分，但如果不是，那即使股權(quán)平分，問題也沒那么嚴重，舉個例子，比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件，以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同，那么這就需要律師做合伙人，還需要IT和營銷合伙人，那么這當中必須有一個老大，否則一旦有矛盾，某個合伙人撂挑子，整個項目就面臨停滯的危險，因為整個商業(yè)運營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高，但是反之就不一定了，另外公司法明確規(guī)定，有限公司是可以同股不同權(quán)的，即使平分股權(quán)，也可以在公司章程中設(shè)置表決權(quán)歸某個人所有，所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè)。股權(quán)融資流程包括尋找可能的投資人。
員工持股計劃草案應(yīng)當包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計劃的參加對象及確定標準、資金與gu跑來源；2.員工持股計劃的設(shè)立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計劃情況時所持股份權(quán)益的處置辦法；4.員工持股計劃持有人或機構(gòu)的選任程序；5.員工持股計劃管理機構(gòu)的選任、管理協(xié)議的主要條款、管理費用的計提及支付方式；6.員工持股計劃期滿后員工所持有家族傳承中，家族價值觀的樹立與傳承的問題需要及早解決和應(yīng)對。江蘇個人創(chuàng)業(yè)
股東在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難可以申請解散公司?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)
企業(yè)估值的五種方式！第1個，按照利潤來估值，一個企業(yè)上市之前，利潤乘以10倍的PE等于你的估值。第二個，按照營業(yè)額來估值，你看啊，當時阿里他投1919就是營業(yè)額六十個億，公司估值PS1.2倍，營業(yè)額乘以1.2倍，估值72個億。第三，按照你的凈資產(chǎn)來估值，如果你不上市的情況下，你這個公司投資了多少錢，就估值多少錢。第四，按照用戶數(shù)量來估值，樂視網(wǎng)當年融資的時候就說：我有三百萬用戶，平均一個用戶五年消費一萬塊，所以我公司估值三百億，所以樂視網(wǎng)當時就是估值三百億，融了57個億。第五個，按照交易額來估值，比如說我的交易額是四千個億，我公司營業(yè)額呢，只有八十個億，但我公司還是可以估值，估四千個億互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)
湖南權(quán)度律師事務(wù)所位于湘府中路80號復(fù)地星光天地甲級寫字樓9053，是一家專業(yè)的股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計，股權(quán)投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭議糾紛解決公司。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠信、敬業(yè)、進取為宗旨，以建權(quán)度律師事務(wù)所產(chǎn)品為目標，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。公司堅持以客戶為中心、股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計，股權(quán)投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭議糾紛解決市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的股權(quán)設(shè)計與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢，從而使公司不斷發(fā)展壯大。