說到證據(jù)，對于絕大多數(shù)勞動仲裁案件來講，勞動合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動合同準(zhǔn)備好，如果是在職時間長涉及了幾份勞動合同的情況，一定要注意手頭的勞動合同時間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時間。如果存在公司原因讓勞動者在集團(tuán)內(nèi)部幾個公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。勞動仲裁是解決勞動爭議的，如果不是勞動爭議，則自然不能申請勞動仲裁。湘潭申請勞動仲裁
勞動仲裁的審理 ①通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申 請回避并宣布案由;聽取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并證詢雙方當(dāng)事人的***意見;根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件，及時休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。④制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。株洲勞動仲裁資料勞動者有必要學(xué)習(xí)勞動仲裁的相關(guān)法律。
勞動仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備入職，一定會收到hr的OFFERLETTER，這封信會包括你在該公司擔(dān)任啥崗位，薪資多少，入職時間，這些關(guān)鍵信息都會成為很有利的證據(jù)，所以offerletter是很重要的，不給你發(fā)offerletter的公司，不要去了！第二個是名片或者工作牌，記得拍照，也是很有利的證據(jù)，特別是有些公司不簽勞動合同就開始用工，你在沒有合同的情況下，公司完全可以在仲裁庭上說你不是他們的員工，你都百口莫辯。還有一個方法，就是你工作時和客戶什么的往來郵件，可以截圖當(dāng)證據(jù)，證明你**公司在談業(yè)務(wù)。
維護(hù)權(quán)益，是需要成本的，時間、精力、經(jīng)濟(jì)?？赡軐τ行┊?dāng)事人而言，確實時間比較充裕，但未必每個人的時間都比較充足，可能多有些當(dāng)事人而言，確實精力比較旺盛，但未必每個人的精力都比較充沛；可能沖裁本身花不了幾個錢，但是來回折騰的交通、食宿、甚至律師費(fèi)，也是需要開支的。這些都是維護(hù)權(quán)益的成本，在目前這個社會環(huán)境下，基本上是沒辦法改變的。正是因為如此，如果企業(yè)確實違法用工，那么作為勞動者，在維護(hù)權(quán)益之前需要權(quán)衡，要不要勞動仲裁。當(dāng)發(fā)生了勞動糾紛要向當(dāng)?shù)氐奈瘑T會申請勞動仲裁。
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議，仲裁先行。所以勞動仲裁是你想通過國家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實實先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個區(qū)的勞動人事爭議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動關(guān)系的起始時間、期限、職務(wù)、工資等情況。勞動仲裁的絕大部分案件都是員工一方取得勝利的。湖北勞動仲裁規(guī)則
勞動仲裁如果需要法律咨詢可以聯(lián)系律所了解服務(wù)。湘潭申請勞動仲裁
勞動仲裁程序的審查受理：仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)告知申請人予補(bǔ)充。 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。湘潭申請勞動仲裁
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