蓬松度：是不容易發(fā)現(xiàn)的指標，英文名“FILLPOWER”，是指每一盎司(約28.34克)羽絨所占的體積。簡單理解，指的就是羽絨服的體積，它是衡量羽絨裝備性能的重要指標之一。一般來說，蓬松度越大，羽絨體積越大，能包裹的空氣越多，保暖性能越好。然而，蓬松度越高，也意味著抗壓力越差，這就像吹氣球一樣，氣球越大越容易爆。因此，適中的蓬松度才能兼顧抗壓和保暖的兩種功能。況且，我們也不是去南極或爬珠峰，并不需要那么高的蓬松度。維基百科里關于蓬松度的一段描述雖然很含蓄，但是說的很清楚，即便是蓬松度550的羽絨也能提供足夠的保暖性能，而550這個數(shù)字正是黃金登山時代里的羽絨制品的行業(yè)標準。蓬松度這一指標在國內產品中很少標注，即使是某司登、某中飛這類專門制造羽絨服的制造商也絕少標示蓬松度，大家了解個大概就好。工作服定制選擇哪種面料更有型？滁州醫(yī)護服裝定制多少錢
教你幾招搞定工作服定制。我們在上班時都要穿著工作服，工作服就是為工作需要而特制的服裝。下面就來介紹一下工作服定制時的幾個要點。
1、經濟性。除了少數(shù)價格貴的定制帽子，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次，款式復雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能控制成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結構等細節(jié)處著眼。
2、職業(yè)性。首先是有明確的針對性:針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納，為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。什么人穿。至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
3、功能性。工作服可以根據(jù)自己的公司情況定制西裝，選定款式面料如:建筑公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
4、審美性。工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。拒絕刻板印象，工作服也可以好看。 上海職業(yè)裝定制服務企業(yè)工作服款式設計思路。
教你出廠價買到羽絨服。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，波司登賣到2000了，艾萊依和鴨鴨也接近1000.加拿大鵝更是幾萬。但它們的主要用料--羽絨都差不多水平，甩開差距的宣傳點是“科技型面料”和“品牌力”所以其實，廠家如果不搞營銷，買到好羽絨服的成本并不需要太高。下面分享幾個羽絨服選購技巧。
羽絨服的成本結構，一般羽絨成本占總成本45%左右(如果款式考究，面料黑科技，則占比更低一些)，決定羽絨價格因素有：1、填充物。一般是鵝絨(貴)和鴨絨(便宜)。2、含絨量。即羽絨和毛梗的比例。區(qū)間在50-95%之間，市面上大多數(shù)品牌都是90%-95%。注意，低于50%的就不叫羽絨服了；’而如果有宣稱含絨量100%的，一定是騙子。3、蓬松度。影響羽絨粒子的縫隙間能容納的空氣大小，從而影響保溫性能，一般蓬松度700以上為宜。4、填充量。即使用了多少羽絨，用料越足越暖和。也越貴。除了羽絨外，羽絨服的其他成本包括：1、面料里料膽料，統(tǒng)稱布料。2、拉鏈、彈力繩、狐貍毛帽子等配件。3、人工費。款式越復雜，拼接走線越考究，則工時更長，成本越高。
醫(yī)護服裝定制，應以防護性+舒適度為重點考慮因素。
防護性設計
1、防污。醫(yī)護服裝的顏色實際要起淺色為主，提醒人們及時清洗消毒，提高衛(wèi)生防御。
2、防細菌。醫(yī)護服裝容易收到細菌的污染，在醫(yī)護服裝設計時，”三口“（領口、袖口、褲口）要嚴密，即領口不要開得太低。
3、防輻射。醫(yī)護人員日常工作中需要接觸大量的醫(yī)療設備，有些設備會產生大量輻射，長時間接觸會威脅醫(yī)護人員健康。因此，需要特殊材料制成的防護服阻擋輻射對人體的傷害。
舒適性設計
1、吸濕性。醫(yī)護服裝應選用吸濕性好的面料，使皮膚干燥不會有悶熱感。
2、透氣性。從生理學角度來講，醫(yī)護服裝需要具備一定的透氣性，便于皮膚的新陳代謝。
3、柔軟性。一般棉纖維與絲纖維的柔軟性較好，合成纖維需要經過起毛和柔軟整理，才能具備較好的柔軟性。
服裝中常見的面料特性？
工作服根據(jù)企業(yè)要求和工作崗位不同是不盡相同，比如機械工人的工作服要求是緊身的，下擺、袖口、褲腿都是可以扣起來的?；ば袠I(yè)的化驗人員穿著的工作服應是較為厚實的緊袖。外賣、快遞員的工作服需要多口袋設計，便于攜帶物品。穿合適的工作服，更加有利于便捷工作。職業(yè)制服一般選擇黑色，給人沉穩(wěn)大氣的形象；保潔工作服可以選擇米色或者是藍色等，很好的修飾保潔員的形象；從事高溫環(huán)境下工作者，顏色應采用淺色或者白色為主，保護皮膚不受輻射灼傷。從事廚師和食品制造的工人則應穿著白色、背后帶扣的工作服。切記：在進行顏色搭配選擇時切不可超過三種顏色。定制T恤如何選擇加工定制平臺？太倉賓館酒店裝定制廠家
如何選擇服裝定制廠家？滁州醫(yī)護服裝定制多少錢
同時滿足男女款式需求職業(yè)裝定制分有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題?，F(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。由以上所述優(yōu)勢，決定了職業(yè)裝定做的生產組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區(qū)別。職業(yè)裝定制服務可靠售后有保障。采購職業(yè)裝需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發(fā)產品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因為成衣企業(yè)不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。滁州醫(yī)護服裝定制多少錢
蘇州林勝鳥服飾有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經濟奇跡，一群有夢想有朝氣的團隊不斷在前進的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍圖，在江蘇省等地區(qū)的服裝內衣中始終保持良好的信譽，信奉著“爭取每一個客戶不容易，失去每一個用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領導下，全體上下，團結一致，共同進退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來蘇州林勝鳥服飾供應和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結經驗，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點燃新的希望，放飛新的夢想！