為什么說軟件人才外包是大趨勢? 一、選擇軟件人才外包節(jié)省了招聘成本,自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員,而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。時間精力成本節(jié)省。 二、選擇軟件人才外包節(jié)約了管理成本,外包人員的管理都是軟件外包公司負責(zé)的,用人企業(yè)只需要提供工作場所,其他一切管理都由軟件外包公司負責(zé)。 三、選擇軟件人才外包提升了辦公效率:IT外包公司在相關(guān)的承辦業(yè)務(wù)方面一般都比較專業(yè),有著多年的經(jīng)驗和資歷深團隊,能夠無縫承接甲方企業(yè)的合作業(yè)務(wù),并高效完成相關(guān)工作。 四、選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力:甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù),將其外包出去,甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上,進而提高自己的內(nèi)核競爭力。實踐中,靈活用工在勞動力資源配置上具有靈活性。廣州碼農(nóng)平臺
那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢?可以從以下這幾個方面重點考察? 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因為要為客戶提供IT技術(shù)服務(wù),因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書。 其次要考察IT人才外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè)。完善的服務(wù)流程是雙方是否進行合作的基礎(chǔ)和前提,專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本。 第三看IT人才外包服務(wù)商的客戶案例。IT人才外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現(xiàn),是較具說服力的。安徽數(shù)字游民條件靈活用工滲透率呈現(xiàn)進一步提升態(tài)勢。
IT人才外包服務(wù)內(nèi)容:看企業(yè)的服務(wù)范圍是否包括業(yè)務(wù)流程外包、基礎(chǔ)框架外包、咨詢服務(wù)、解決方案、應(yīng)用產(chǎn)品外包、IT工程服務(wù)、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務(wù)內(nèi)容。這可以看出企業(yè)硬實力。IT人才外包服務(wù)程序開發(fā)團隊:軟件架構(gòu)師、軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務(wù)團隊。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣,也說明實力不容小覷,比較行業(yè)多,人員多,業(yè)務(wù)范圍廣,那就是實力的證明。人才外包可以選擇我們哦!
it人才外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點: 管理責(zé)任主體相同: it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點: 合同簽訂單位不同: it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的,而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班,但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同。 承擔(dān)責(zé)任不同: it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除提供必要的安全生產(chǎn)條件外,無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任,軟件人才派遣單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話,必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責(zé)。 資質(zhì)要求不同: 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,并符合當?shù)貒谊P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以,可以是法人也可以是其他實體?!§`活就業(yè)人員整體的流動性趨勢是從生存成本增加。
企業(yè)到底要如何進行it人才外包公司的選擇? 關(guān)于這個問題,我們談?wù)摿艘环罂偨Y(jié)了幾點,希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專注10年以上的IT外包服務(wù)公司,無論在人員在IT技術(shù)上的專業(yè)性,還是客戶的案例上面都有一定的規(guī)模,同時也形成了自己公司的一套服務(wù),這樣他在服務(wù)于您公司的時候可以較快的處理和解決。 2、 IT外包公司的技術(shù)能力有一定的基礎(chǔ),特別是在交付這塊,每個階段IT外包服務(wù)公司按時、按點完成用戶的交付。這樣的公司比較值得信賴 3、 好的IT外包公司能夠保證企業(yè)IT系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,他們會主動巡檢,即使出現(xiàn)了重大的IT問題,也有能力來進行處理和解決。IT技術(shù)人員技術(shù)穩(wěn)定,服務(wù)和能力到位。 4、 在用戶的IT出現(xiàn)故障的情況下,IT外包服務(wù)公司的及時響應(yīng)很重要,即反應(yīng)的是在客戶的It報修情況下能夠及時響應(yīng)用戶的需求,并且以快速的時間處理和解決用戶的IT問題。IT外包售后服務(wù)也到位。靈活用工大致分為兩類:專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。浙江成品軟件APP
靈活就業(yè)人員將變成我國人力資源管理服務(wù)業(yè)經(jīng)營規(guī)模較大產(chǎn)業(yè)。廣州碼農(nóng)平臺
靈活用工,是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式,是基于勞動力交易和保護而發(fā)生的微觀經(jīng)濟問題和勞動關(guān)系問題。對于企業(yè)來講,靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,在用工模式、工作時間、地點、環(huán)境、薪酬和管理方式等多方面實現(xiàn)靈活調(diào)控,以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高、社保和個稅負擔(dān)重、管理成本高等問題,可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說,具有以下三大優(yōu)點: 一是把企業(yè)獨占一位勞動者全部勞動時間,轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧诱叩妮^短時間,且在較短時間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,以此達到縮短雇傭時長、減少用工支出、帶來增量利潤的目的;另一方面,勞動者也可以自由、靈活地調(diào)劑時間和精力,實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。 二是將勞動關(guān)系模式下需要支付勞動者固定工資,轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧诱叩墓ぷ餍?,在事后支付報酬,以此減少企業(yè)在“五險一金”方面的支出,簡化工資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)的用工風(fēng)險。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費用,通過尋求更多靈活用工人員,擴充團隊規(guī)模,建立更龐大的員工團隊。廣州碼農(nóng)平臺
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