海曙區(qū)咨詢高新服務(wù)建議

近一年銷售收入在 5000 萬元至 2 億元（含）的企業(yè)，近三個會計年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 4%。隨著企業(yè)規(guī)模逐步擴(kuò)大，面臨的市場競爭也更為激烈，此時保持一定比例的研發(fā)投入強(qiáng)度，對維持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活力和市場競爭力至關(guān)重要。這類企業(yè)通常已在市場占據(jù)一定份額，通過持續(xù)研發(fā)投入，可以進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)品性能、拓展產(chǎn)品線、提高生產(chǎn)效率等。比如一家銷售收入為 1.2 億元的企業(yè)，近三年研發(fā)費(fèi)用平均每年應(yīng)不低于 12000×4% = 480 萬元。通過合理規(guī)劃研發(fā)資金，企業(yè)能夠不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)，滿足市場變化需求，鞏固和擴(kuò)大市場份額。?高新企業(yè)認(rèn)定需滿足自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量要求。海曙區(qū)咨詢高新服務(wù)建議

高新企業(yè)需建立長期的知識產(chǎn)權(quán)布局規(guī)劃，避免認(rèn)定成功后停滯不前。企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和自身業(yè)務(wù)拓展方向，制定 3 - 5 年的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。在Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)投入研發(fā)并及時申請Patent，尤其是發(fā)明Patent，因其在高新企業(yè)資質(zhì)復(fù)審中具有較高權(quán)重。例如，一家人工智能企業(yè)，在認(rèn)定成功后，依然圍繞圖像識別、自然語言處理等Nucleus技術(shù)，每年至少申請 5 項發(fā)明Patent，不斷鞏固技術(shù)壁壘。? 對于軟件類企業(yè)，要注重軟件著作權(quán)的登記，確保Nucleus軟件產(chǎn)品的代碼原創(chuàng)性，并留存完整的開發(fā)記錄和文檔。同時，關(guān)注新興技術(shù)領(lǐng)域，提前進(jìn)行Patent布局。如新能源汽車企業(yè)，在認(rèn)定成功后，不僅持續(xù)優(yōu)化電池技術(shù)Patent，還針對智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域開展研發(fā)，及時申請相關(guān)Patent，搶占技術(shù)高地。此外，企業(yè)還可通過產(chǎn)學(xué)研合作、技術(shù)引進(jìn)等方式，豐富知識產(chǎn)權(quán)儲備，提升整體技術(shù)實力。海曙區(qū)咨詢高新服務(wù)建議研發(fā)人員中大專以上學(xué)歷需占30%以上。

高新企業(yè)的Nucleus競爭力在于持續(xù)的研發(fā)創(chuàng)新能力，認(rèn)定成功后，企業(yè)不能松懈研發(fā)投入。應(yīng)制定長期的研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞Nucleus業(yè)務(wù)領(lǐng)域，持續(xù)開展新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)項目立項。在研發(fā)過程中，嚴(yán)格按照研發(fā)費(fèi)用歸集范圍進(jìn)行核算，建立規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用輔助賬，確保研發(fā)費(fèi)用的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，滿足高新企業(yè)對研發(fā)費(fèi)用投入強(qiáng)度的要求。同時，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，每年有計劃地申請一定數(shù)量的與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明Patent、實用新型Patent、軟件著作權(quán)等，避免知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產(chǎn)權(quán)的質(zhì)量和布局，將知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級緊密結(jié)合，提高知識產(chǎn)權(quán)的市場價值和對企業(yè)Nucleus業(yè)務(wù)的支撐作用。定期對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行評估和維護(hù)，及時繳納Patent年費(fèi)，防止知識產(chǎn)權(quán)失效。

科技人員是高新企業(yè)開展研發(fā)創(chuàng)新活動的Nucleus力量，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)。一方面，持續(xù)引進(jìn)高層次科技人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊整體創(chuàng)新能力；另一方面，注重內(nèi)部人才培養(yǎng)，通過開展專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目實踐等方式，提高現(xiàn)有科技人員的專業(yè)技能和創(chuàng)新水平。建立完善的科技人才績效考核制度，將科技人員的工作成果與薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵科技人員積極投入研發(fā)創(chuàng)新工作。準(zhǔn)確統(tǒng)計科技人員數(shù)量和工作時間，確?？萍既藛T占比持續(xù)符合高新企業(yè)認(rèn)定要求。對于兼職、臨時聘用的科技人員，要規(guī)范管理，簽訂明確的工作協(xié)議，記錄工作內(nèi)容和時間，保存相關(guān)證明材料。同時，關(guān)注科技人才的職業(yè)發(fā)展需求，營造良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提高科技人才的歸屬感和忠誠度，保障企業(yè)科技人才隊伍的穩(wěn)定性。高新企業(yè)需按時提交年度報告。

研究開發(fā)費(fèi)用是企業(yè)為獲取科學(xué)與技術(shù)新知識，創(chuàng)造性運(yùn)用或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品（服務(wù)）、工藝，而持續(xù)開展具有明確目標(biāo)的系統(tǒng)性活動所產(chǎn)生的費(fèi)用。其涵蓋多個方面，人員人工費(fèi)用包含研發(fā)人員的工資、獎金、津貼等；直接投入費(fèi)用涉及研發(fā)活動中直接消耗的材料、燃料、動力費(fèi)用，以及用于中間試驗和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費(fèi)等；折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用指用于研發(fā)活動的儀器、設(shè)備的折舊費(fèi)，以及研發(fā)設(shè)施的改建、改裝、裝修和修理過程中發(fā)生的長期待攤費(fèi)用等。明確研發(fā)費(fèi)用范圍，有助于企業(yè)準(zhǔn)確歸集和核算相關(guān)費(fèi)用，為研發(fā)投入強(qiáng)度的計算和高新企業(yè)認(rèn)定提供可靠數(shù)據(jù)。比如企業(yè)在研發(fā)一款新型機(jī)械設(shè)備時，支付給研發(fā)團(tuán)隊的工資、購買研發(fā)所需原材料的費(fèi)用、研發(fā)設(shè)備的折舊費(fèi)用等，都屬于研究開發(fā)費(fèi)用范疇。?科技成果轉(zhuǎn)化能力需提供相關(guān)證明材料。合理高新服務(wù)方案

需建立研發(fā)人員績效考核制度。海曙區(qū)咨詢高新服務(wù)建議

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據(jù)勞動合同或社保繳納記錄判定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業(yè)累計工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計。統(tǒng)計采用全年月平均數(shù)計算法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。accurate統(tǒng)計職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基石。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 100 人，月末為 105 人，該月職工平均數(shù)就是（100 + 105）÷2 = 102.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 1230 人，那么全年職工月平均數(shù)為 1230÷12 = 102.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。?海曙區(qū)咨詢高新服務(wù)建議