人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”評(píng)估不足、缺乏考核。一方面，在引進(jìn)時(shí)，對(duì)人才的評(píng)估不足，重學(xué)歷職稱(chēng)，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類(lèi)目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；具有博士學(xué)歷；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷，且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對(duì)那些學(xué)歷不高，但在某一行業(yè)是專(zhuān)業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的，缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定；另一方面，對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才，缺乏考核，只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制，沒(méi)有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。人才引進(jìn)高技能人才要求：取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)）的高技能人才（具有個(gè)人證書(shū)）。教師人才引進(jìn)入戶(hù)政策
人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來(lái)，還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長(zhǎng)期以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶(hù)生根，對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿(mǎn)人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”，只看數(shù)量，不看質(zhì)量，而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。教師人才引進(jìn)入戶(hù)政策****為提升人才引進(jìn)質(zhì)量，應(yīng)調(diào)整人才引進(jìn)機(jī)制，通過(guò)多元化人才引進(jìn)方法吸納優(yōu)佳人才。
人才引進(jìn)要多方并舉:經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)各方面人才的支撐，“一年之計(jì)，莫如樹(shù)谷；十年之計(jì)，莫如樹(shù)木；終身之計(jì)，莫如樹(shù)人”，領(lǐng)導(dǎo)在不同場(chǎng)合不同會(huì)議上強(qiáng)調(diào)了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的第1動(dòng)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。我們要充分認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要性。目前，全國(guó)各地普遍存在人才流失現(xiàn)象，尤其基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)更甚。各類(lèi)人才，特別是高層次人才，對(duì)于工作晉升、生活環(huán)境、福利待遇各方面的要求在日益提高?；鶎雍推h(yuǎn)地區(qū)本身環(huán)境差，處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已。人才引進(jìn)條件具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。
《海南省引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》：1、一條：為貫徹落實(shí)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，暢通人才落戶(hù)渠道，根據(jù)《海南省人民關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)戶(hù)籍制度改變的實(shí)施意見(jiàn)》精神，制定本辦法。2、二條：本辦法所稱(chēng)的引進(jìn)人才，是指適應(yīng)本省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要，從省外引進(jìn)的具有一定知識(shí)或技能的各類(lèi)人才。3、三條：本省新引進(jìn)人才落戶(hù)按本辦法執(zhí)行。本辦法實(shí)施前的引進(jìn)人才尚未辦理落戶(hù)的，可參照本辦法申請(qǐng)落戶(hù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)引進(jìn)人才落戶(hù)，按現(xiàn)行調(diào)動(dòng)落戶(hù)政策執(zhí)行。4、四條：符合下列條件之一的人才，年齡在55周歲以下的，可選擇在本省任一城鎮(zhèn)申請(qǐng)落戶(hù)：（1）按本省有關(guān)規(guī)定認(rèn)定的高層次人才；（2）具有碩士以上學(xué)位的人才；（3）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、高級(jí)技師職業(yè)資格的人才。未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，需要有國(guó)際視野，引進(jìn)高素質(zhì)的人才。
南通高校人才引進(jìn)條件：1、符合規(guī)定。選調(diào)對(duì)象應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的基本條件。2、思想素質(zhì)。思想素質(zhì)好，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，甘于為國(guó)家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；?zhuān)業(yè)水平較高，有一定的組織協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。3、年齡限制。大學(xué)本科生一般不超過(guò)26周歲（1993年8月1日以后出生），碩士研究生一般不超過(guò)30周歲（1989年8月1日以后出生），博士研究生一般不超過(guò)35周歲（1984年8月1日以后出生）。4、學(xué)歷要求。具有教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如期畢業(yè)，并于2020年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū)（博士研究生可放寬至當(dāng)年的9月31日）。5、優(yōu)先選調(diào)。國(guó)家黨員和具有學(xué)生干部經(jīng)歷（尤其是高校就讀期間擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)職務(wù)，院、校學(xué)生會(huì)），或獲得過(guò)綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員會(huì)被優(yōu)先選調(diào)。6、身體條件。具有正常履行職責(zé)的身體條件。7、遵紀(jì)守法。報(bào)考人需無(wú)違紀(jì)違法行為，未受過(guò)組織處理和紀(jì)律處分。對(duì)全日制高校畢業(yè)的學(xué)歷型人才落戶(hù)，本科不超過(guò)40周歲，碩士不超過(guò)45周歲，博士不受年齡限制。企業(yè)人才引進(jìn)辦理步驟
****人才引進(jìn)對(duì)策：實(shí)行“人才+項(xiàng)目”培養(yǎng)模式，健全人才培養(yǎng)機(jī)制。教師人才引進(jìn)入戶(hù)政策
高校人才引進(jìn)的相關(guān)要求規(guī)定：1、對(duì)掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，省地方給予人民幣的專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費(fèi)。2、引進(jìn)人才認(rèn)定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3、引進(jìn)人才的配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當(dāng)?shù)赝咨瓢才?；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。教師人才引進(jìn)入戶(hù)政策
上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢(xún)有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢(xún)、規(guī)劃、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的服務(wù)型企業(yè)。公司成立于2017-05-17，多年來(lái)在居轉(zhuǎn)戶(hù)，120積分行業(yè)形成了成熟、可靠的研發(fā)、生產(chǎn)體系。主要經(jīng)營(yíng)居轉(zhuǎn)戶(hù)，120積分等產(chǎn)品服務(wù)，現(xiàn)在公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)要求極為嚴(yán)格，完全按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和生產(chǎn)。上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢(xún)有限公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)不斷緊跟居轉(zhuǎn)戶(hù)，120積分行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研發(fā)與改進(jìn)新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。上海優(yōu)之元商務(wù)咨詢(xún)有限公司以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動(dòng)力。不斷提升管理水平及居轉(zhuǎn)戶(hù)，120積分產(chǎn)品質(zhì)量。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠(chéng)信的經(jīng)營(yíng)理念期待您的到來(lái)！