人才引進要防止“三方面問題”:當前，各地人才引進工作如火如荼進行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據，為引而引。長期以來，隨著經濟社會高質量發(fā)展的需要和產業(yè)轉型升級的深入推進，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn)，但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據、為了填滿人才工作報告數(shù)據欄的“人才計劃”，只看數(shù)量，不看質量，而對于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認為引進人才的一切都好，對于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收，這樣就犯了形而上學的錯誤。的確人才引進公告中，是有對學校的要求的。應屆生人才引進渠道
人才引進是指為了滿足企業(yè)或地區(qū)發(fā)展需要，通過各種方式引進具有一定技術、管理、創(chuàng)新能力的人才，以促進企業(yè)或地區(qū)的發(fā)展。人才引進是一個長期的、系統(tǒng)的工程，需要相關上級部門、企業(yè)、高校等多方面的合作和支持。本文將從人才引進的必要性、現(xiàn)狀、政策和措施等方面進行探討。人才引進的必要性1.滿足企業(yè)發(fā)展需要隨著經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求越來越大。特別是在高科技、制造業(yè)等領域，需要具有一定技術、管理、創(chuàng)新能力的人才。 應屆生人才引進渠道人才引進條件：中國科學院、工程院院士以及國內外學術、科學技術帶頭人。
人才引進實施細則變化：1.新版《實施細則》的適用對象和以往基本沒差別，部分分支機構也可以申請。2.新版政策取消了“用人單位引進的人才一般應能在本單位工作五年以上”的要求，3.繼續(xù)明確退休前5年都可申請。4.對獲得省部級及以上地方表彰的人員，規(guī)定獲獎后申請時間為5年內。并且明確了高技能人才為“前線從事技能類職業(yè)、工種（而非一級專業(yè)技術職業(yè)資格證書）或由行業(yè)主管部門推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評定和推薦的高技能人才”。5.對“國家重大科技專項項目、國家重點研發(fā)計劃項目和本市重大科技項目”，明確需在項目執(zhí)行期內，引進人才為項目負責人及團隊成員。6.新版政策中細化了“本市航運、文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才”的認定機構，新增航運人才，并對每一類專門人才進行了明確解釋。7.申辦具體流程的時間很大縮短，公示期由15天減少到5天。
全方面引進人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進人才規(guī)劃，分析人才多方面的現(xiàn)實需求，制定切實可行的引進人才政策，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進人才匹配，引進合適的人才；其次，要做好對引進人才的合理安排，使引進人才能夠與本土人才有效結合，形成團隊、形成合力；然后，要在引進人才方面制定具體舉措，引進高質量人才，并做好相關服務與配套，增強向心力，使引進人才發(fā)揮積極作用，也帶動本土人才群體的建設。浙江湖州的人才引進從有編制的到沒有編制的，從機關單位到國企，湖州的人才引進多到讓人數(shù)不清。
全方面引進人才；人才引進是人才流動的主要方式。引進完美的人才，是國家和地區(qū)快速發(fā)展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強全方面培養(yǎng)人才的同時，還要大力引進人才。引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。未來的長遠發(fā)展需要加強國際交流與合作，需要有國際視野，引進高素質的人才。留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠將國外先進的經驗與技能帶回來。通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。在引進國際化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉、不拘一格。對于人才，給予一些福利待遇無可厚非，但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)。技能型人才引進代辦條件
要在營造人才健康成長創(chuàng)業(yè)環(huán)境的同時，認真學習引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神。應屆生人才引進渠道
這是人才的本質特征，是人才區(qū)別與一般勞動者的明顯特點，也是人才獲得承認的關鍵。第三個詞是“貢獻”。這是對人才價值的評判，是對人才德才素質的主要要求。只有為社會進步做出貢獻的人，才能成為社會需要的人才。相反，有才無德，就像高智商犯罪，危害更大，這樣的人顯然不是人才。人才是發(fā)展較為重要的支撐，也是我們較為寶貴的資源。在推動高質量發(fā)展實踐中，我們對“發(fā)展要務、人才資源、創(chuàng)新動力”的論斷有了越來越深刻的認識，對走創(chuàng)新驅動發(fā)展、人才創(chuàng)新之路有了越來越堅定的自覺。新形勢下，我們要多方面培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。應屆生人才引進渠道