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國內(nèi)E-Learning供應(yīng)商類型主要分為兩類:平臺供應(yīng)商和內(nèi)容供應(yīng)商。由于國內(nèi)市場主要集中于和大型企業(yè),用戶處于相對強(qiáng)勢地位,兩類供應(yīng)商往往是被動地滿足用戶需求,而無法主動地引導(dǎo)需求,導(dǎo)致工作缺位。 國外企業(yè)應(yīng)用E-Learning主要是解決組織中的“學(xué)習(xí)”(Learning)問題,與組織中人力資本的管理與發(fā)展緊密結(jié)合一起;而國內(nèi)企業(yè)應(yīng)用E-Learning主要是解決“培訓(xùn)”問題,即培訓(xùn)如何 “e” 化的問題,將e-Learning作為解決傳統(tǒng)培訓(xùn)壓力的一種方式。Learning與e的關(guān)注點(diǎn)不同,Learning更關(guān)注學(xué)習(xí)的效果,而e化則關(guān)注實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化后的結(jié)果。體現(xiàn)在評估上,一個是對人的學(xué)習(xí)效果和崗位績效成長的評估,另一個則是網(wǎng)絡(luò)e化后報表數(shù)據(jù)的反饋。 正是由于對e化結(jié)果的關(guān)注,平臺供應(yīng)商和課件供應(yīng)商均埋頭于e化,一個是幫助企業(yè)將培訓(xùn)流程組織上網(wǎng),一個幫企業(yè)將培訓(xùn)課程內(nèi)容組織上網(wǎng),卻沒有給企業(yè)提供E-Learning的真正解決方案,即培訓(xùn)理念、培訓(xùn)方法的導(dǎo)入。學(xué)習(xí)平臺的學(xué)員可以隨需而動自主選擇自己偏好的課程。移動學(xué)習(xí)平臺搭建方案
在線教育市場規(guī)模不斷擴(kuò)大,數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)及推廣應(yīng)用是教學(xué)資源建設(shè)的關(guān)鍵部分,它是教學(xué)信息化的基礎(chǔ)支撐環(huán)境。 培訓(xùn)管理系統(tǒng)結(jié)合成熟穩(wěn)定的技術(shù)框架和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫支持,形成了一整套專業(yè)、高效、科學(xué)的培訓(xùn)管理模式和學(xué)習(xí)模式 ,培訓(xùn)系統(tǒng)由后臺管理系統(tǒng)和前端企業(yè)大學(xué)組成。 后臺管理系統(tǒng)主要對培訓(xùn)信息的維護(hù)管理,從培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃制定,到培訓(xùn)過程中的培訓(xùn)實(shí)施,以及培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)檔案入庫、評估追蹤,做到了對培訓(xùn)管理過程全部業(yè)務(wù)周期的覆蓋,可以滿足大型企業(yè)對于面授培訓(xùn)管理電子化的要求。 前端企業(yè)大學(xué)主要給企業(yè)員工提供學(xué)習(xí)平臺,包括學(xué)員的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)待辦、學(xué)習(xí)資源、學(xué)習(xí)資訊等信息,通過與在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)、在線考試系統(tǒng)的集成,實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)的電子化管理和監(jiān)督。員工培訓(xùn)平臺開發(fā)怎么收費(fèi)E-Learning強(qiáng)調(diào)用技術(shù)來對教育的實(shí)施過程發(fā)揮引導(dǎo)作用和進(jìn)行改造。
在線教育平臺如何提高用戶復(fù)購率? “復(fù)購率”字面上直觀理解為用戶在指定時間段內(nèi)重復(fù)購買的頻率。從長遠(yuǎn)來看,復(fù)購率可以反應(yīng)客戶的忠誠度,提高復(fù)購率可以直接提高業(yè)績,因此復(fù)購率對教育培訓(xùn)的持續(xù)發(fā)展尤為重要。 前置條件:既然要復(fù)購,就需要有復(fù)購的產(chǎn)品,所以作為在線教育平臺,首先要有完整的產(chǎn)品線,并設(shè)置合理的用戶路徑,比如低價引流課至正價課,初級課至中級課或高級課,一步步通過“品質(zhì)高的服務(wù)”引導(dǎo)用戶升級和復(fù)購。 在線教育平臺課程流程的設(shè)計(jì): 1.注重知識模塊的完整性,不能太大不能太小 ,以適合碎片化學(xué)習(xí)為標(biāo)準(zhǔn)。 2.每天學(xué)習(xí)時長不要超過2小時, 一個小時視頻一個小時相關(guān)的作業(yè)。 3.整個學(xué)習(xí)周期(十天到十五天的時長)。 4.測試、作業(yè)需要讓整個學(xué)習(xí)過程形成閉環(huán)。
學(xué)習(xí)平臺的服務(wù)功能: 成績查詢:使用者可以通過網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)選擇多種方式(學(xué)期、年級、班級、姓名、學(xué)號等)查詢學(xué)生個人單科、全部成績。 成績橫向分析:使用者可以通過網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)選擇特定考試學(xué)生個人單科、全部成績在班級、年級的排名,與較高的分、平均分、較低分的差異,定位學(xué)生的優(yōu)勢與不足。 成績縱向分析:使用者可以通過網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)選擇一定周期(學(xué)期、學(xué)年)學(xué)生個人單科、全部成績,并完成學(xué)生周期內(nèi)成績變化趨勢分析及周期內(nèi)學(xué)校教學(xué)成績變化趨勢,從而判定學(xué)生成績進(jìn)步還是倒退。 學(xué)校教學(xué)查詢:使用者可以通過網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)選擇查詢學(xué)校一定周期內(nèi)的升學(xué)率,畢業(yè)班級的錄取率,畢業(yè)班級單科或全部成績的較高的分、平均分,過線人數(shù),從而衡量學(xué)校優(yōu)勢教學(xué)科目和不足,方便了解學(xué)校升學(xué)錄取比例。什么樣的企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)適合你?
在線學(xué)習(xí)平臺的多樣性: 我們說的在線學(xué)習(xí)平臺是基于互聯(lián)網(wǎng)的,相對于傳統(tǒng)的學(xué)校或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課堂教學(xué)?;诓煌哪繕?biāo),線上學(xué)習(xí)的方式也是多種多樣的: 虛擬課堂,這是在網(wǎng)上模擬線下課堂的教學(xué)模式。特點(diǎn)是繼承了課堂教學(xué)的生動活潑形式,對地域沒有要求,但對時間有要求。傳課網(wǎng)上的課程多采用這種形式。 錄像點(diǎn)播平臺,把教師的教學(xué)過程進(jìn)行錄像,把錄像文件放在網(wǎng)上供學(xué)生點(diǎn)播。 多媒體互動課程學(xué)習(xí)平臺,這類平臺一般會采用符合SCORM標(biāo)準(zhǔn)的課件,這類課件具有很強(qiáng)的互動性,能夠合理運(yùn)用各種素材,學(xué)員的學(xué)習(xí)記錄都能很好的保存下來,有利于學(xué)習(xí)的追蹤。在線教學(xué)與傳統(tǒng)教學(xué)互補(bǔ)的混合教學(xué)并不是一種全新的教學(xué)方法或理論,而是按螺旋方式上升運(yùn)動趨勢發(fā)展。移動學(xué)習(xí)平臺搭建方案
企業(yè)可以通過學(xué)習(xí)平臺實(shí)現(xiàn)對員工的遠(yuǎn)程培訓(xùn)。移動學(xué)習(xí)平臺搭建方案
由于時空條件的限制,傳統(tǒng)培訓(xùn)解決了企業(yè)培訓(xùn)“點(diǎn)線”的問題,而E-learning可以實(shí)現(xiàn)隨時、隨地培訓(xùn),因而解決了組織培訓(xùn)“面”的問題,是大中型企業(yè)或組織培訓(xùn)的基礎(chǔ)。 E-learning作為專業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)用信息系統(tǒng),其規(guī)劃和實(shí)施過程都應(yīng)該是科學(xué)而系統(tǒng)的,沒有經(jīng)過調(diào)研和分析,倉促上馬肯定會給企業(yè)帶來損失。 在整個E-learning實(shí)施的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下六個關(guān)鍵要素,它們是成功進(jìn)行E-learning培訓(xùn)的有力保障: 1.E-learning實(shí)施是“一把手”工程; 2.明確E-learning引進(jìn)定位; 3.確?;A(chǔ)設(shè)施的正常運(yùn)行; 4.課程內(nèi)容呈現(xiàn)方式要多樣化; 5.注重課堂培訓(xùn)與在線培訓(xùn)的相互結(jié)合; 6.培訓(xùn)效果要進(jìn)行測評和追蹤反饋。移動學(xué)習(xí)平臺搭建方案
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