人力資源培訓的方式：游戲培訓法。當前一種較先進的高級訓練法，培訓的對象是企業(yè)中較高層次的管理人員。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特點。案例研討法的結果，受訓人員會在人為設計的理想化條件下，較輕松地完成決策。而管理游戲法則因游戲的設計使學員在決策過程中會面臨更多切合實際的管理矛盾，決策成功或失敗的可能性都同時存在，需要受訓人員積極地參與訓練，運用有關的管理理論與原則、決策力與判斷力對游戲中所設置的種種遭遇進行分析研究，采取必要的有效辦法去解決問題，以爭取游戲的勝利。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。貴州課匠堂人力資源認證
人力資源培訓的類型：專業(yè)技術人員培訓。在組織中，各類專業(yè)技術人員通常都需要定期的培訓。在科學技術高速發(fā)展的現(xiàn)時代，各類專業(yè)知識技能不斷更新，各種專門的技術設備手段層出不窮，如果忽視對專業(yè)技術人員持續(xù)不斷的培訓，專業(yè)技術人員的素質(zhì)就不能適應組織發(fā)展的需要。在專業(yè)技術人員的培訓中尤其要重視培養(yǎng)他們解決實際問題的能力和人際關系處理能力。幫助專業(yè)技術人員將知識運用于生產(chǎn)與經(jīng)營過程，并且善于在組織中與同事互助協(xié)作，多出成果。山東課匠堂人力資源版權課人力資源是寶貴的，是一切資源中的一等資源。
人力資源公司和中介不同之處體現(xiàn)在什么地方？1.簽訂勞動合同的要求不同。人力資源公司在用工過程中需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司行使的權利應符合勞動法和勞動合同法的相關要求;但是，職業(yè)中介機構沒有要求勞動者簽訂勞動合同，相應缺乏相應的法律保護。2.這兩個服務的范圍是不同的。勞務中介是為用人單位和勞動者提供就業(yè)介紹服務和信息對接，從而收取就業(yè)介紹費的中介機構。人力資源公司提供的服務范圍普遍，包括但不限于:勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保中介等項目涉及證照需取得相關證照方可經(jīng)營。
人力資源發(fā)展趨勢：從“戰(zhàn)略-組織-人才”到“愿景-人才-戰(zhàn)略”。傳統(tǒng)意義上，“戰(zhàn)略決定結構，結構跟隨戰(zhàn)略”，但這種邏輯適用于穩(wěn)態(tài)經(jīng)濟，在當下突變的、非連續(xù)的環(huán)境下，機會窗口往往一閃而過，相對穩(wěn)定的戰(zhàn)略和組織無法及時做出反應。只有人，才有可能根據(jù)前線的炮聲和戰(zhàn)火，即時判斷，人再次成為組織首要的依靠和指望。在互聯(lián)網(wǎng)時代，給人才以機會和平臺，才是組織的前途所在、資本的收益所在、事業(yè)的生生不息所在。培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開交。人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有。
員工社保由人力資源公司代繳怎么保證安全？選擇正規(guī)的人力資源公司是前提，市場有很多家人力資源公司，代繳社保也是人力資源公司的一項常規(guī)業(yè)務，然而對于企業(yè)和員工來說會擔心資金的安全，社保費用每月給了人力資源公司是否繳納了，另外還有信息的安全性，因為繳納社保要提供員工的私人信息，所以要保證這些就必須要選擇一個正規(guī)的人力資源公司，這樣在很大程度上降低了以上所考慮的風險。和人力資源公司做好交接工作：雖然人力資源公司已經(jīng)把繳納社保的工作給你做好，但是為了保證安全性，還是不能當一個旁觀者的，每個月的社保報表還是要核對一下的。人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉，尤其是在新經(jīng)濟中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)的較大財富。湖南時代潤澤人力資源案例
人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。貴州課匠堂人力資源認證
人力資源培訓的原則：企業(yè)在實施培訓開發(fā)活動時，應當遵循以下幾項基本原則，這樣才能保證并充分發(fā)揮培訓開發(fā)的效果。目標原則。目標對人們的行為具有明確導向作用，因此在培訓開發(fā)的過程中也應該貫徹目標原則。在培訓之前為受訓人員設置明確的目標，不只有助于在培訓結束之后進行培訓效果的衡量，而且更有助于提高培訓的效果，使受訓人員可以在接受培訓的過程中具有明確的方向并且具有一定的學習壓力。目標的設置應當清晰、明確、適度，既不能太難也不能太容易，要與每個人的具體工作相聯(lián)系，使受訓人員感受到培訓的目標來自于工作但又高于工作。貴州課匠堂人力資源認證