稀土政策調(diào)整永磁企業(yè)的技術(shù)人才激勵是什么？

激勵 “分錢、分股、給發(fā)展”：項目賺錢了分獎金，持股變股東，技術(shù)好能升官。某企業(yè)激勵后，研發(fā)團隊離職率從 20% 降至 8%，項目成功率提至 75%。

技術(shù)人才激勵采用 **“分層激勵 + 職業(yè)發(fā)展 + 創(chuàng)新容錯”** 機制：稀土材料博士年薪 60-100 萬元，hexin團隊股權(quán)激勵（持股 15%），研發(fā)項目利潤分成 30%；設(shè)立 “技術(shù)zhuanjia - 首席科學家” 晉升通道（3 年晉升率 40%）；建立 10% 年預(yù)算的創(chuàng)新fengxian基金，允許失敗項目，激發(fā)顛覆性創(chuàng)新，年產(chǎn)出突破性技術(shù) 2-3 項。