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企業(yè)引進(jìn)人才的方式有哪些?一是全職引才。企業(yè)可以通過(guò)校園招聘、參加市縣專(zhuān)場(chǎng)招聘、委托中介機(jī)構(gòu)招聘(獵聘)等多種方式,全職引進(jìn)符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對(duì)新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)的,人才個(gè)人可享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)安家補(bǔ)貼和購(gòu)房補(bǔ)貼。二是柔性引才。對(duì)于C層次及以上人才,也即高層次人才,支持企業(yè)以**、技術(shù)顧問(wèn)、委托技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)項(xiàng)目承包、“周日工程師”等方式柔性引進(jìn)。三是項(xiàng)目引才。企業(yè)可以通過(guò)項(xiàng)目合作引才引智,譬如國(guó)家和首席外專(zhuān)項(xiàng)目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)項(xiàng)目、省級(jí)重點(diǎn)引智項(xiàng)目、國(guó)家和省級(jí)引智成果示范推廣項(xiàng)目等,形成“為我所用”的人才引進(jìn)氛圍。四是合作引才。如果企業(yè)要引進(jìn)后備力量,可以與本地高校、職校及學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議,或與市內(nèi)外高校、職(技)校共建大學(xué)生(學(xué)生)實(shí)習(xí)基地(點(diǎn)),定向招引符合自身需求的青年人才。五是平臺(tái)引才。企業(yè)可以通過(guò)推進(jìn)院士工作站和博士后工作站建設(shè),為高層次人才搭建合適平臺(tái)。如何處理好人才引進(jìn)的管理工作呢?廣東深圳高新技術(shù)人才引進(jìn)制度
人才引進(jìn)的意義:人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程,必須完善運(yùn)行機(jī)制,加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合,加強(qiáng)考核和督促檢查,形成推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的整體合力,確保人才引進(jìn)工作落到實(shí)處,促進(jìn)優(yōu)良人才脫穎而出。要通過(guò)建立順暢有序的協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制,確保人才引進(jìn)政策制定一個(gè)是一個(gè),個(gè)個(gè)執(zhí)行;各項(xiàng)人才引進(jìn)決策推出一條是一條,條條算數(shù);各項(xiàng)人才引進(jìn)措施落實(shí)一項(xiàng)是一項(xiàng),項(xiàng)項(xiàng)兌現(xiàn);各項(xiàng)人才引進(jìn)工作做一件成一件,件件到位。人才引進(jìn)是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無(wú)法完成人才引進(jìn)工作,人才發(fā)展就無(wú)從談起,因此,人才引進(jìn)是人才戰(zhàn)略開(kāi)展的前提。廣東深圳高校人才引進(jìn)細(xì)則人才引進(jìn)優(yōu)惠政策包括享受生活補(bǔ)助制度。
人才引進(jìn)居住證辦理需要符合哪些條件?一,在居住地辦理居住登記半年上的,擁有合法穩(wěn)定就業(yè)或者說(shuō)合法居住的,就可以辦理廣州居住證。二,只要你繳納廣州社保滿(mǎn)半年的,也可以辦理廣州居住證。三,擁有廣州市人才綠卡的可以直接辦理廣州居住證。四,全日制小學(xué)、中學(xué)、高中或者普通高等學(xué)校取得學(xué)籍并且就讀半年以上的,也可以辦理廣州居住證。五,在賓館、酒店等提供住宿地方居住的,而且已經(jīng)按照規(guī)定辦理旅館住宿登記滿(mǎn)半年的,也可以辦理廣州居住證。六,如果你或者你的直系親屬擁有所有權(quán)滿(mǎn)半年的房屋,也可以辦理廣州居住證。辦理居住證需要時(shí)間的,還沒(méi)辦理朋友趕緊辦上,多個(gè)證,多個(gè)保障,特別是小孩需要入學(xué)的,家長(zhǎng)們一定要提前辦好。
人才引進(jìn)居住證怎么辦理?有哪些流程?需要什么材料?人才引進(jìn)落戶(hù)申請(qǐng)流程:1、登錄廣東的深圳市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)申報(bào)系統(tǒng),根據(jù)提示填寫(xiě)相關(guān)信息。2、準(zhǔn)備好相關(guān)材料和體檢報(bào)告。3、上傳材料后等待審批,審批通過(guò)后,再過(guò)1-2個(gè)工作日,即可收到公安局發(fā)來(lái)的指標(biāo)卡編號(hào)短信。4、預(yù)約好時(shí)間后,到派出所辦理準(zhǔn)遷證。5、到原戶(hù)籍所在派出所辦理戶(hù)口遷出證。6、帶上所有材料到派出所辦理落戶(hù)。人才引進(jìn)落戶(hù)申請(qǐng)材料:1、深圳在職人才引進(jìn)呈報(bào)表??梢灾苯釉谙到y(tǒng)里下載,需要打印出來(lái)。2、調(diào)檔函??梢詭仙矸葑C和呈報(bào)表,去工作所在區(qū)的就業(yè)服務(wù)中心開(kāi)具,這也是將檔案從原所在地調(diào)到深圳這邊來(lái)的申請(qǐng)函。3、本人身份證。4、人事檔案。需要帶上身份證、呈報(bào)表、調(diào)檔函,去原檔案所在地,上交調(diào)檔函申請(qǐng)調(diào)檔,并由單位經(jīng)辦人在呈報(bào)表上簽字蓋章。引進(jìn)人才需要根據(jù)地方的發(fā)展規(guī)劃做底層邏輯。
人才引進(jìn)和普通招聘有哪些區(qū)別?事業(yè)單位人才引進(jìn)的的考核形勢(shì)相對(duì)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單,省去了筆試這一關(guān),但是要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多,一是對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求,如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專(zhuān)業(yè),那必須是醫(yī)學(xué)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)才有資格參加,其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的,有的職位需要研究生學(xué)歷以上,有的需要本科以上,大專(zhuān)學(xué)歷基本就沒(méi)戲了。在待遇的方面,既然要求高,那么待遇自然不會(huì)差,通過(guò)引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的,工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的,相對(duì)于普通招聘入職的要好,同時(shí),很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會(huì)對(duì)這類(lèi)人提供住房、補(bǔ)貼,以及家屬崗位等等,和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄,通過(guò)考試,要求沒(méi)有那么高,也沒(méi)有什么補(bǔ)貼,除非特殊崗位。人才引進(jìn)與普通招聘較大的區(qū)別也就是人才引進(jìn)的沒(méi)有筆試,其次通過(guò)人才引進(jìn)進(jìn)入單位的,薪資水平普遍是比較高的,并會(huì)對(duì)這類(lèi)人提供住房、補(bǔ)貼,以及家屬崗位等等,總之人才引進(jìn)與普通招聘不管是從招聘途徑還是待遇都是有很大的區(qū)別的,人才引進(jìn)是非常不錯(cuò)的方式,但前提是你必須足夠有實(shí)力。人才引進(jìn)居住證辦理的材料包括本人身份證。廣東深圳高新技術(shù)人才引進(jìn)制度
人才引進(jìn)工作是一項(xiàng)涉及方方面面的系統(tǒng)工程。廣東深圳高新技術(shù)人才引進(jìn)制度
人才引進(jìn)工作中需要避免哪些問(wèn)題?1.盲目引進(jìn)。擅長(zhǎng)想事的人與擅長(zhǎng)做事的人可能完全不一樣。而期望值設(shè)得不對(duì),人才啟用后雙方都可能產(chǎn)生很大落差。所以在引進(jìn)國(guó)際化人才的時(shí)候,首先崗位需求一定要根據(jù)企業(yè)的具體需求量體裁衣。2.內(nèi)部能力不足。很多企業(yè)認(rèn)為,他們期望引進(jìn)的人才自動(dòng)能把所有事情都完成,但事實(shí)往往并非如此。而企業(yè)體系尚待建立,卻寄希望于引進(jìn)一個(gè)人才就能搞定一整套事情。另外,每個(gè)企業(yè)都有著自己的文化與行為方式,引進(jìn)人才初來(lái)乍到,對(duì)于內(nèi)部資源如何調(diào)動(dòng),顯性的與隱性的決策機(jī)制究竟是怎樣的都不甚明了。3.缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)。很多企業(yè)引進(jìn)人才的目的是為了快速顯現(xiàn)效果,更多的是為了解決個(gè)別問(wèn)題進(jìn)行人才引進(jìn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講,外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)需要同時(shí)進(jìn)行。如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)外部引進(jìn),缺少了內(nèi)部的人才培養(yǎng),這就造成大多數(shù)重點(diǎn)崗位必須是滿(mǎn)足一定條件的職業(yè)經(jīng)。廣東深圳高新技術(shù)人才引進(jìn)制度
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