人才引進是屬于哪種編制呢？通過人才引進方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對于人才引進來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進單位簽訂的三方協(xié)議，這個時候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時，對于人才引進而言一般都會有較低服務(wù)期限的限制，雖然這項政策的執(zhí)行具有彈性，但是對于想要繼續(xù)報考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿至低服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報考證明”。人才引進是科學(xué)配置人才的重要手段。本科人才引進制度
新引進人才租房和生活補貼（全日制學(xué)歷）申請條件：要落戶深圳，本科以上學(xué)歷，滿足一定的社保條件，都可以申請市補貼。（1）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進手續(xù)時申報的為準;（2）在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。(應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國留學(xué)人員無年齡限制)。（3）具有深圳戶籍;（4）在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關(guān)系仍在本市;（5）本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房。廣東東莞?？迫瞬乓M辦理流程如何處理好人才引進的管理工作呢？
人才引進的意義：人才引進工作是一項涉及方方面面的系統(tǒng)工程，必須完善運行機制，加強宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合，加強考核和督促檢查，形成推動各項工作落實的整體合力，確保人才引進工作落到實處，促進優(yōu)良人才脫穎而出。要通過建立順暢有序的協(xié)調(diào)落實機制，確保人才引進政策制定一個是一個，個個執(zhí)行；各項人才引進決策推出一條是一條，條條算數(shù)；各項人才引進措施落實一項是一項，項項兌現(xiàn)；各項人才引進工作做一件成一件，件件到位。人才引進是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。無法完成人才引進工作，人才發(fā)展就無從談起，因此，人才引進是人才戰(zhàn)略開展的前提。
如何處理好人才引進的管理工作呢？（一） 注意對應(yīng)性與同步性。好的企業(yè)需要有技術(shù)的人才，也需要其它不同層次的人才。本企業(yè)在引進錄用人才時一般定位于新產(chǎn)品的開發(fā)、新技術(shù)研究所需的人員崗位。當(dāng)然，在引進人才時，還要注意人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學(xué)習(xí)能力和對事業(yè)的追求精神。我們企業(yè)引進人才就非常重視人才的潛力，考慮其個人發(fā)展空間是否能與企業(yè)發(fā)展同步。為此，我們應(yīng)該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視對人才試用期的考察，做到適合就留用，不適合則辭退。（二） 注意人才優(yōu)化流動。市場、競爭對手、企業(yè)自身、企業(yè)人才等，時刻處于動態(tài)變化中，作為我們企業(yè)來講，就要以變應(yīng)變，建立良好的人才流動機制，引導(dǎo)人才的變化朝著有利于本企業(yè)發(fā)展的方向變化。我們要根據(jù)人才的實際能力、特長、績效等大范圍因素，進行綜合分析、評價調(diào)整、優(yōu)化流動。做到適合本企業(yè)發(fā)展的優(yōu)良人才堅決設(shè)法留用、不適合者適當(dāng)流動。引進人才有利于國家的強大，人才多國家才能做得更強，也會更富有。
人才引進需要滿足的條件有哪些？（一）中國科學(xué)院、工程院院士以及國內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人。（二）擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的標準、發(fā)明或者專有技術(shù)的人才。（三）享受特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。（四）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在50周歲以下、具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的年齡在40周歲以下的人才。（五）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有博士學(xué)位或出國留學(xué)并在國外取得博士學(xué)位的年齡在45周歲以下的人才。（六）具有國民教育序列研究生學(xué)歷并有碩士學(xué)位和中級專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格（不包括助理級執(zhí)業(yè)資格，下同）或在國外取得碩士學(xué)位的年齡在40周歲以下的人才。人才引進的關(guān)鍵在于留用。本科人才引進
人才引進居住證怎么辦理？本科人才引進制度
人才引進的意義有哪些？1、了解企業(yè)人才現(xiàn)狀：人才盤點的基本目的之一是詳細了解企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀。就比如在人力資源規(guī)劃之前,有必要了解企業(yè)的內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu),當(dāng)前組織情況,和哪里有盈余或短缺人才,都可以在人才盤點中發(fā)現(xiàn)，為企業(yè)的發(fā)展掃清障礙。2、建立人才標準：目前，人才標準還沒有統(tǒng)一的劃分界定。每個企業(yè)處于不同的發(fā)展階段，對人才的需求也不同。例如，初創(chuàng)企業(yè)需要技術(shù)能力強的員工幫助他們快速走上正軌，而歷史悠久的企業(yè)則希望找到一些更年輕的求職者，為企業(yè)注入新的活力。通過人才盤點，有利于企業(yè)制定企業(yè)所需的人才標，有了標準，才能更深層地挖掘人才。3、整合企業(yè)資源：員工是企業(yè)的寶貴資源，可以提高勞動生產(chǎn)力和勞動績效。人才盤點有助于企業(yè)有效整合企業(yè)資源，為企業(yè)實現(xiàn)績效目標提供堅實的保障。本科人才引進制度
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