符合條件可直接落戶上海： 一類：創(chuàng)業(yè)人才。 獲科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額大于1000萬元(含1000萬元)或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額大于2000萬元(含2000萬元)，且在上海本市企業(yè)中持股比例不低于10%并連續(xù)工作滿2年。 第二類：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)...

一般居轉(zhuǎn)戶常見問題： 1持有《上海市居住證》滿7年,是指連續(xù)滿7年,還是累計滿7年? 答：是指持有《上海市居住證》累計滿7年,即累計滿84個月。 2持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年，是指連續(xù)滿7年,還是累計滿7年? 答：是指持證期間按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)職...

人才引進(jìn)要防止“三方面問題”:當(dāng)前，各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行，但就筆者看來，還存在以下三方面突出問題。拔高數(shù)據(jù)，為引而引。長期以來，隨著經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的深入推進(jìn)，各地紛紛出臺各種“誘人”政策吸引人才落戶生根，對于高精尖人才各地更是開...

南通高校人才引進(jìn)條件：1、符合規(guī)定。選調(diào)對象應(yīng)當(dāng)具備《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的基本條件。2、思想素質(zhì)。思想素質(zhì)好，立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；專業(yè)水平較高，有一定的組織協(xié)...

同時，引進(jìn)國外的人才還可以帶來國際先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗，促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)和地區(qū)的發(fā)展。人才引進(jìn)可以提高人才的流動性和就業(yè)機(jī)會人才引進(jìn)可以提高人才的流動性和就業(yè)機(jī)會。引進(jìn)高素質(zhì)、高技能、高知識的人才可以提高人才的流動性，增加人才的就業(yè)機(jī)會，促進(jìn)人才的職業(yè)發(fā)展。同時，...

在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)的居住證持證人，在申辦上海市居住證積分時，申請當(dāng)月應(yīng)處于就業(yè)及繳納本市職工社會保險狀態(tài)，且前12個月內(nèi)累計繳納本市職工社會保險費(fèi)滿6個月（不含補(bǔ)繳）。持有《上海市居住證》的人員可通過登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上模擬估...

上海市居住證積分管理辦法，為了保障境內(nèi)來滬人員的合法權(quán)益，規(guī)范人口服務(wù)和管理，提高服務(wù)水平，促進(jìn)本市經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《上海市居住證管理辦法》，制定本辦法。積分制度是通過設(shè)置積分指標(biāo)體系，對在本市合法穩(wěn)定居住和合法穩(wěn)定就業(yè)的《居住證》持有人（...

通過對居住證積分受理窗口進(jìn)行調(diào)研，認(rèn)真傾聽企業(yè)**意見和建議，簡化流程，減少環(huán)節(jié)、優(yōu)化服務(wù)，將“網(wǎng)上預(yù)審、預(yù)約交件、現(xiàn)場等候”三個環(huán)節(jié)化繁為簡，改為由申報單位登錄網(wǎng)上辦事大廳居住證積分專欄，直接在線注冊、填寫信息、測評分值、上傳材料，提交審核后即可完成全部積分...

減分指標(biāo)包括提供虛假材料、行政拘留記錄和一般刑事犯罪記錄等指標(biāo)。如果在申請積分時提供虛假材料，將被扣分。持證人3年內(nèi)有提供身份、學(xué)歷、就業(yè)、職稱職業(yè)資格、婚姻、表彰獎勵等方面虛假材料的，每次扣減150分。持證人5年內(nèi)有行政拘留記錄的，每條扣減50分。持證人5年...

一般用人單位引進(jìn)的人才在滬工作穩(wěn)定且依法參加社會保險，符合下列條件之一的，可以申辦本市常住戶口： 1、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)所需的具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的人員。 2、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團(tuán)隊內(nèi)核成員等內(nèi)核...

一般創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、投資、企業(yè)人才落戶： 此類落戶方式適合的人群有創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險投資管理運(yùn)營人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才企業(yè)家等。 具體要求如下： 1.創(chuàng)業(yè)人才獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上 或者累計獲得創(chuàng)...

一般常見的落戶方式有兩種：學(xué)歷的劃分分兩類：半年1倍類型和一年1.5倍類型。注：境外高水平大學(xué)即500強(qiáng)學(xué)校；國內(nèi)雙前線大學(xué)即211/985+新增雙前線；半年一倍類型以下學(xué)歷為半年一倍類型，大家可對號入座，如果還是不確定，可留言或主頁咨詢。1、境外非高水平大學(xué)...

夫妻投靠(一)外省市人員(指農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的無業(yè)人員，下同)與具有本市家庭常住戶口的居民(指在本市已登記常住戶口滿10年)依法辦理婚姻登記滿10年、年滿35周歲，可準(zhǔn)予其在配偶戶口所在地落戶： (二)外省市少數(shù)民族及歸僑、歸僑子女、華僑子女與具有本市家庭...

一般居住證轉(zhuǎn)戶籍也是方案的另一個主要內(nèi)容。此前據(jù)媒體報道，上海正在細(xì)化第四次戶籍革新以吸引人才。其中一種方案建議實行打分制，凡滿足七大類指標(biāo)累積得分達(dá)到100分者，即可具備入戶上海的條件，包括：1.學(xué)歷;2.在滬就職;3.在滬繳納社會保險;4.在滬繳納個人所得...

一般持證人員符合該辦法規(guī)定條件，需申辦上海市常住戶口的，可以到人力資源和社會保障部門領(lǐng)取并填寫《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》，由用人單位負(fù)責(zé)向人力資源和社會保障部門申報，同時提交下列材料： (一)有效身份證明和《居住證持有人辦理本市常住戶口申請表》； ...

一般非上海生源畢業(yè)生符合以下條件，可以由用人單位為其申請辦理本市戶籍:1.遵守法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度;2.列入普通高校國家統(tǒng)一招生計劃，全日制且不屬于定向和委托培養(yǎng)，完成學(xué)業(yè)并取得相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書;3.在校期間未與任何用人單位存在勞動關(guān)系或人事聘用關(guān)系...

緩解人口壓力隨著城市化進(jìn)程的加速，城市人口不斷增加，人口壓力也越來越大。相關(guān)上級部門出臺人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的優(yōu)秀人才到本地工作、生活，緩解人口壓力。同時，相關(guān)上級部門還可以通過提供住房、醫(yī)療、教育等福利待遇，吸引更多的人才來到本地定居，進(jìn)一步緩解人...

一般常見的落戶方式有兩種：學(xué)歷的劃分分兩類：半年1倍類型和一年1.5倍類型。注：境外高水平大學(xué)即500強(qiáng)學(xué)校；國內(nèi)雙前線大學(xué)即211/985+新增雙前線；半年一倍類型以下學(xué)歷為半年一倍類型，大家可對號入座，如果還是不確定，可留言或主頁咨詢。1、境外非高水平大學(xué)...

一般農(nóng)業(yè)戶籍不能辦理人才引進(jìn)落戶？ A: 答：農(nóng)業(yè)戶籍（農(nóng)村戶口）是不能辦理人才引進(jìn)落戶的，任何材料中都不得有農(nóng)業(yè)戶口字樣（若配偶隨調(diào)配偶的材料也不得有農(nóng)業(yè)戶口字樣）。請慎重對待戶口性質(zhì)變更，事關(guān)個人利益，考慮清楚是否為了辦理上海戶籍而放棄農(nóng)業(yè)戶口身份。 Q:...

高校人才引進(jìn)的相關(guān)要求規(guī)定：1、對掌握自主知識產(chǎn)權(quán)且在我省進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的創(chuàng)新團(tuán)隊，省地方給予人民幣的專項工作經(jīng)費(fèi)，當(dāng)?shù)亟o予一定配套經(jīng)費(fèi)。2、引進(jìn)人才認(rèn)定后5年內(nèi)，境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國家稅...

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。高質(zhì)量的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時，人才也可以為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。相關(guān)部門出臺人才引進(jìn)政策，可以吸引更多的高質(zhì)量人才到本地工作、生活，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。提高城市競爭力城市競爭力是指城市在全...

全方面培養(yǎng)引進(jìn)用好人才：國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好新時代人才工作，要樹立系統(tǒng)觀念，注重增強(qiáng)工作的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。加強(qiáng)對人才工作形勢、規(guī)律、政策、需求的研究，判斷發(fā)展趨勢，提前進(jìn)行謀劃，加強(qiáng)戰(zhàn)略儲備；堅持因才施策，照顧人才的特殊性、多樣性，尊重...

同時要十分注意對組織戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行清晰地審視和定位，在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時滿足員工個人的發(fā)展需要。四是福利激勵。廣義的福利，一是法定福利，即相關(guān)上級部門通過立法，要求用人單位必須以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納稅(費(fèi))的方式提供的具有強(qiáng)制性的社會保險項目，主要包括基本...

促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量，高質(zhì)量的人才可以為地方經(jīng)濟(jì)帶來新的發(fā)展機(jī)遇和動力。通過人才引進(jìn)，可以吸引高級人才、技術(shù)人才、管理人才等各類人才來到當(dāng)?shù)?，為?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展注入新的活力。同時，人才引進(jìn)還可以促進(jìn)當(dāng)?shù)氐目萍紕?chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，提高當(dāng)?shù)氐?..

全方面引進(jìn)人才，要從政策和舉措方面雙管齊下。首先，要做好引進(jìn)人才規(guī)劃，分析人才多方面的現(xiàn)實需求，制定切實可行的引進(jìn)人才政策，按照緊缺人才的專業(yè)需求與引進(jìn)人才匹配，引進(jìn)合適的人才；其次，要做好對引進(jìn)人才的合理安排，使引進(jìn)人才能夠與本土人才有效結(jié)合，形成團(tuán)隊、形成...

人才引進(jìn)是指通過各種方式，將具有高素質(zhì)、高技能、高知識的人才引入到某個地區(qū)或企業(yè)中，以促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的發(fā)展。人才引進(jìn)是一個長期的過程，需要相關(guān)上級部門、企業(yè)和個人的共同努力。那么，人才引進(jìn)到底好不好呢？人才引進(jìn)的好處1.提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平人才是...

上海人才引進(jìn)申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應(yīng)能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項目或做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職...

人才引進(jìn)是指通過各種渠道和方式，引進(jìn)具有高素質(zhì)、高技能、高知識、高能力的人才，為企業(yè)和社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。人才引進(jìn)的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下方面：提高企業(yè)競爭力人才是企業(yè)較為重要的資源之一，具有高素質(zhì)、高技能、高知識、高能力的人才可以為企業(yè)帶來創(chuàng)新思維、先進(jìn)技...

培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，制度是根本保障。國家人才工作會議上強(qiáng)調(diào)要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改變，并作出重要部署。貫徹落實黨的精神，必須在人才發(fā)展體制機(jī)制和人才成長培養(yǎng)機(jī)制、使用機(jī)制、激勵機(jī)制、競爭機(jī)制等方面下大功夫、拿出硬舉措。做好人才工作，要保持戰(zhàn)略定力，也要不斷開拓創(chuàng)...

人才引進(jìn)困境：人才引進(jìn)后缺乏人才培養(yǎng)機(jī)制：人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)具備聯(lián)動效應(yīng)，但我國在建立人才引進(jìn)和人才培訓(xùn)的聯(lián)動機(jī)制方面缺乏經(jīng)驗，二者被視為單獨(dú)模塊，企業(yè)集中精力引進(jìn)所需人才，卻忽視了在人才引進(jìn)后要建立有效的人才培養(yǎng)機(jī)制來增強(qiáng)員工的工作能力和留住人才，具體體現(xiàn)為...