IT人才外包解決了什么？人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構，因項目體量需要增加人手時，往往無法突破人員編制的限制。IT人才外包不占用編制坑，正好彌補了這個痛點，讓企業(yè)用工更加靈活。項目周期：每一個項目在落地過程中，難免出現(xiàn)各種問題，如人員離...

IT人才外包服務首先得有資質(zhì)。it人力外包服務一直都是唐普的主營業(yè)務之一，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試、以及...

對于很多有需求的企業(yè)來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區(qū)別，因而選擇軟件開發(fā)常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業(yè)采取人才駐場開發(fā)的靈活用工方式，也給駐場開發(fā)人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發(fā)的方式已經(jīng)成為一...

隨著信息技術的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始利用信息技術為企業(yè)賦能，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展，這時不少企業(yè)會借助IT項目外包來完成這個需求。但是有的企業(yè)可能項目技術密級較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核，但部分人力或...

那么怎樣選擇IT人才外包服務商呢？可以從以下這幾個方面重點考察？ 首先要考察IT人才外包服務商的技術背景和相關資質(zhì)。因為要為客戶提供IT技術服務，因此較好不要選擇純粹的勞務派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關資質(zhì)...

程序員不僅可以全職，還可以兼職。在哪里可以接到兼職?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代在網(wǎng)上各種平臺都可以接單，如果你是在校生，和老師打好關系，和學院的維護好關系，就有機會接到外包的活。如果你是工作的，下面給你推薦國內(nèi)做的還可以眾包平臺。碼易主打以完整的項目承接交付，每個項目被...

兼職有兩種情況： 賺更多的錢（復制已有經(jīng)驗，使用已有技能，通過付出更多的時間賺更多的錢，單位時間賺錢能力基本不變。此時很容易被高昂的溝通成本和反復的需求變化搞得身心憔悴，工作、家庭都受到影響，整個人的狀態(tài)都不好了……） 讓自己更值錢（通過精進現(xiàn)有的主要技能或者...

大致整理了靠譜外包服務流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2. 甲方和外包公司簽訂服務框架協(xié)議； 3. 外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4. 面試通過后， 靠譜外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務，直...

靠譜的外包服務的好處，不要太多： 是時候該“外包”了，做人員管理的甩手掌柜，IT 外包是指傳統(tǒng)行業(yè)無須 IT 部門或者精簡 IT 部門人員，將 IT 部門的運作部分或全部外包給專業(yè)的 IT 公司的一種業(yè)務。 靠譜外包帶來的利益： 成本減少：規(guī)模經(jīng)濟在設備采購和...

IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業(yè)技能，服務的內(nèi)容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數(shù)據(jù)庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適...

活從哪里來？接私活常見的幾種渠道 1.關系圈 也可以稱之為好友圈、親朋好友、職場圈（前同事）等等。該類圈子有一共同點就是“信任成本”低，上當受騙或者溝通出現(xiàn)誤解的可能性較小。所以同學、老鄉(xiāng)都算，甚至是球友、游戲中的好友等。 這也是我強烈推薦的渠道，“經(jīng)營”好你...

IT人才外包和IT項目外包有什么區(qū)別？1.IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目；2.IT人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，IT項目外包的話，技術開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作；3.IT人才外包的相關駐場技術人員受甲方...

IT人才外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源...

人力資源公司可根據(jù)企業(yè)所提供的服務項目、人員數(shù)量、以及其他一些約定而定，在簽訂代理服務協(xié)議時，在外包費用等規(guī)則中約定。企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能進行外包，并將其轉移到其他人力資源外包企業(yè)或組織進行管理，稱為人力資源外包管理，以降低人力成本，...

什么樣的私活不能接？ 1、沒有第三方擔保的個人對個人的盡量不要接，雙方都沒保障，出了問題很大的可能撕破臉皮不了了之。 2、一上來就直接說給我開發(fā)一個什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項目不要接。 3、盡量442收費方式，即開工收40%項目款...

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術類崗位，比如，UI設計、web前端、PHP后端等一般都會接外單，這是一件再正常不過的事情了?？蛻粲行枨螅阌屑夹g，就可以很好的進行合作。不過話要說回來，公司的老板可能不是很喜歡自己公司的程序員去外面兼職，因為，這可能會影響到他在公司的工作效率...

it人才外包其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在： 1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配 靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備，通過靈活用工平臺標準調(diào)配，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率，適應社會變化。 2、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行...

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術類崗位，比如，UI設計、web前端、PHP后端等一般都會接外單，這是一件再正常不過的事情了。客戶有需求，你有技術，就可以很好的進行合作。不過話要說回來，公司的老板可能不是很喜歡自己公司的程序員去外面接單，因為，這可能會影響到他在公司的工作效率...

大致整理了IT人才外包服務流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關技術人員去甲方面試； 4.面試通過后， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行...

程序員接活、新手接，需知： 1.接活前，先跟美工把報酬講好，如果程序員和美編報酬一樣的話，那就不要接.因為后期的活程序占絕大多數(shù)，而美編的任務比起程序，差的多. 2.接活前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據(jù)文本里要求的功能,估價,如果是整個站的話,...

自建團隊的內(nèi)核優(yōu)勢是好控制，自己一手打造的團隊，在資源調(diào)配方面更加靈活，需求增減或需求更相對更加自由。但自建團隊首先要面臨招聘難的問題，組建團隊、人員磨合，讓開發(fā)周期被拉長；其次團隊難管理，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術壁壘，管理難度相當高；之后是成本控制，在人...

企業(yè)到底要如何進行it人才外包公司的選擇？ 關于這個問題，我們談論了一番之后總結了幾點，希望可以給到他一些幫助 。 1、 建議首先選擇在IT行業(yè)專注10年以上的IT外包服務公司，無論在人員在IT技術上的專業(yè)性，還是客戶的案例上面都有一定的規(guī)模，同時也形成了自...

目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，無法享有保障。勞動關系是我國用工的基礎模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據(jù)，其中從屬性...

私活價格和收錢是難題： 先說價格，個人接私活，讓你報價，看需求報價吧，這真不是沒吃過豬肉，還沒見過豬跑就能解決的。舉一個例子，一個活并不是很大，也就值4萬，你報價5萬，如果是外包公司（這里指的是有能力，會吹牛的）的話，至少會報價20萬，這種我不是沒見過?？墒锹?lián)...

現(xiàn)在的程序員大部分肯定不是全能，移動互聯(lián)網(wǎng)的火爆，肯定給你私活的人，不可能只單單讓你做android開發(fā)或者ios開發(fā)，基本上都是全做，甚至還需要web開發(fā)，照這么一算，你算一算，往少了說，后臺需要開發(fā)吧，前端android，ios，還有UI設計，這往小了說，...

it人力外包是指it人員由軟件外包公司提供，由需求企業(yè)面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發(fā)，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由需求企業(yè)負責人安排，無論任務成功與否，需求企業(yè)按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用，對于業(yè)務方需求比較...

人力資源公司可根據(jù)企業(yè)所提供的服務項目、人員數(shù)量、以及其他一些約定而定，在簽訂代理服務協(xié)議時，在外包費用等規(guī)則中約定。企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能進行外包，并將其轉移到其他人力資源外包企業(yè)或組織進行管理，稱為人力資源外包管理，以降低人力成本，...

做兼職程序員,首先自己得掌握一門或多門主流的編程語言,比如:php、Java，這樣可以保證在接到接到單的時候，能快速的解決。關于怎樣開始這一個問題，給3個建議：建議1、如果自己的技術比較熟練，可以單獨完成一個項目，那么可以直接通過朋友介紹或靠譜的平臺上接單。建...

開始開發(fā)之前，自己一定要規(guī)劃好時間，保證在Deadline時可以交付產(chǎn)品，這個就看各位程序猿兄弟的個人能力了，同時，建議每周都跟客戶溝通對齊一次，這個主要有兩個作用：一個是避免雙方對所做的東西有理解上的偏差，有偏差的話可以及時改正，避免越做越錯；另一個是讓客戶...

正是基于上述三大優(yōu)勢，加上“雙節(jié)”來臨，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模。一是隨著旅游人數(shù)增多，餐飲行業(yè)將迎來一游客。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘，因此，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā)。假日期間，人們閑賦...