勞動仲裁請律師需要注意：1.律師是否專業(yè)，實(shí)際上可以在與律師溝通時(shí)判斷。要看律師準(zhǔn)備的材料是否清晰明了。如果他們清楚明了，那么律師的專業(yè)度就可以了。第二，在咨詢過程中，看律師是否會反復(fù)確定你的問題。專業(yè)律師實(shí)際上會質(zhì)疑客戶所說的話，直到他們看到真實(shí)有效的證據(jù)。2.看看你自己案件的主張。一般來說，律師費(fèi)并不低，所以如果你的案件標(biāo)的物能比律師費(fèi)高很多，那么找律師就有價(jià)值了。如果標(biāo)的物等于律師費(fèi)，就不用找律師了，可以找律師幫你準(zhǔn)備材料，這樣可以省很多錢。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦湖南源真律所。湘潭勞動仲裁 費(fèi)用在有關(guān)勞動保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動保護(hù)的，以及有關(guān)勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度...

在確立勞動關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時(shí)申請仲裁，避免因超出勞動仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。勞動仲裁是源真律所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖北勞動仲裁員很多權(quán)益受到侵害的勞動者在勞動仲裁委員會申請勞動仲裁時(shí)，經(jīng)常會遇到勞動仲裁委員會的工作人員說“這個(gè)請求不屬于勞動仲裁的范圍”，那么勞動仲...

勞動仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責(zé)任。其實(shí)勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或?qū)嵙?xí)律師。我們不否認(rèn)助理和見習(xí)律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務(wù)能被認(rèn)真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負(fù)責(zé)為我們執(zhí)案。長沙地區(qū)勞動仲裁律所可以找源真律所。湖北勞動仲裁起訴書勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單...

關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)...

其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動者。但是，無論什么工作環(huán)境，勞動者都是弱勢群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動仲裁可以上訴。然而，這是一個(gè)復(fù)雜的過程。我們在平時(shí)的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請勞動仲裁，我們將不得不花費(fèi)更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費(fèi)周章去申請勞動仲裁。不過，我現(xiàn)在想告訴你，申請勞動仲裁并沒有你想象的那么復(fù)雜，不用花很多錢請律師。我們可以自己申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。做這個(gè)也不難。你只需要學(xué)習(xí)一些關(guān)于仲裁的基本常識，然后申請勞動仲裁分分鐘的是。勞動仲裁是源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。株洲撤銷勞動仲裁申請書勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當(dāng)事人，在勞動...

企業(yè)一旦攤上勞動糾紛的案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場風(fēng)險(xiǎn)。而且，這也確實(shí)在相當(dāng)程度上反應(yīng)了企業(yè)的文化和管理水平。顯然，作為一個(gè)天生弱勢的勞動者，在與企業(yè)的糾紛中，即使是有一個(gè)折中的方案，又有多少人愿意與企業(yè)對簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡單感受。那么，企業(yè)害怕勞動仲裁嗎？就實(shí)力而言，它不怕！但是，如果企業(yè)經(jīng)營者懂得溝通，從企業(yè)長遠(yuǎn)利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。湖南勞動仲裁服務(wù)可以找源真律所。長沙勞動仲裁起訴狀勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式...

小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動合同，也沒有辦理工傷保險(xiǎn)。同年6月，小紅因工作時(shí)酸管破裂，大面積燒傷。***后期，小紅住院一段時(shí)間后到其他醫(yī)院繼續(xù)***，之后又擅自從各大藥店購買了大量***燒傷***的藥物。小紅于2018年4月申請勞動仲裁，因工傷保險(xiǎn)待遇等問題無法與公司達(dá)成協(xié)議。隨后，向法院提起訴訟，要求解除雙方的勞動關(guān)系。、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資、支付醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真律所。勞動仲裁機(jī)構(gòu)關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實(shí)...

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。勞動者申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)注意申請時(shí)限。逾期申請的，勞動仲裁機(jī)構(gòu)可以決定不予受理。勞動仲裁訴訟時(shí)效多長？申請勞動仲裁的期限為一年，自勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算。對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款...

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第239條，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。所以，申請勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行的期限為勞動仲裁裁決書生效之日起兩年內(nèi)或裁決規(guī)定的履行期限屆滿后兩年內(nèi)...

如果你在勞動仲裁階段要求某公司賠償解除勞動合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時(shí)公司會說，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動爭議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者都是勞動合同解除之后的法律后果。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦源真所。長沙起訴勞動仲裁打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)...

關(guān)于仲裁的及時(shí)性：絕不拖延！永遠(yuǎn)不要拖延！永遠(yuǎn)不要拖延！重要的事情說三遍。申請勞動仲裁是時(shí)間敏感的。據(jù)我從相關(guān)資料了解，仲裁的時(shí)效性是一年。如果你的公司一直拖欠工資，那么時(shí)效從雙方合同到期之日開始計(jì)算。比如你2019年3月5日離職，公司沒有給你足夠的工資，你可以在2020年3月5日前申請勞動仲裁。以后上班的時(shí)候一定要多注意，該收集的證據(jù)一定要收集。萬一你的公司不靠譜，你可以立即拿著法律武器——，申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁一定要提前做好功能，如果自己把握不準(zhǔn)一定要咨詢專業(yè)人員。湖北勞動仲裁的時(shí)間根據(jù)規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會所在地...

證明你與公司有合法的勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的前提條件。仲裁委員會審理案件時(shí)，必須首先確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系。所以，首先你必須拿出相應(yīng)的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動關(guān)系。只有這樣，仲裁委員會才能確定你的公司違法了。其實(shí)要證明也很簡單，就是你剛進(jìn)公司時(shí)和公司簽署的書面勞動合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實(shí)還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。勞動仲裁就是我國為了保證員工的正當(dāng)權(quán)益而設(shè)置的一個(gè)保護(hù)機(jī)制。勞動仲裁申請書勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會怎么做？2019年...

關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)...

勞動仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。如果不放心，可以請律師幫你整理材料。2、律師是否有責(zé)任。其實(shí)勞動仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或?qū)嵙?xí)律師。我們不否認(rèn)助理和見習(xí)律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務(wù)能被認(rèn)真對待，所以如果我想聘請律師，我需要確定律師是否能親自負(fù)責(zé)為我們執(zhí)案。勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。長沙勞動仲裁咨詢勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式...

在有關(guān)勞動保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動保護(hù)的，以及有關(guān)勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動仲裁服務(wù)推薦湖南源真所。長沙怎樣申請勞動仲裁在確立勞動關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社...

勞動爭議看似簡單，但是在認(rèn)定過程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動爭議？發(fā)生勞動爭議后，一定要先經(jīng)過勞動爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動爭議這一事實(shí)是要先經(jīng)過勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。湖南勞動仲裁律師費(fèi)用如果你在勞動仲裁...

勞動仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。湖南勞動仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。湘...

員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧又俨玫臅r(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動仲裁是湖南源真所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。湘潭勞動仲裁終局裁決表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)大氣粗，能承受金錢和時(shí)間，即使官司...

公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要勞動者申請勞動仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會有相應(yīng)的對策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會判斷勞動者確實(shí)與其所在單位存在勞動關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動仲裁就向前邁進(jìn)了一步。勞動仲裁是源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖北勞動仲裁上海在確立勞動關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞...

勞動仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對。“在**城市，一裁終結(jié)的勞動爭議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審的審理期限是3個(gè)月。加上一些程序性事項(xiàng)的耗時(shí)，花上一年時(shí)間是很正常的。”肖燕說。但申請人完全不必灰心。他強(qiáng)調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時(shí)將其保存在原始儲存介質(zhì)中（比較好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。勞動仲裁是源真律所重要的一項(xiàng)服務(wù)。株洲勞動仲裁網(wǎng)我們必須要知道的是申...

在有關(guān)勞動保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動保護(hù)的，以及有關(guān)勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的?，F(xiàn)在來說，學(xué)習(xí)勞動仲裁法律實(shí)務(wù)顯得尤為重要。湖南勞動仲裁時(shí)限勞動仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實(shí)不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔(dān)心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當(dāng)事人可以向有關(guān)人民...

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行申請應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。勞動仲裁需要明確申請事項(xiàng)是不是仲裁受理范圍。湖北勞動仲裁起訴狀生活中遇到協(xié)商解決不了的事情，可以申請勞動仲裁。那么，勞動仲裁收費(fèi)嗎？什么可以申請勞動仲裁？首先，申請...

打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請勞動仲裁后，勞動仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁后，哪些情形可以申請強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。申請勞動仲裁，首先需要提交仲裁申請書。湘潭申請勞動仲裁很多權(quán)益受到侵害的勞動者在...

日常生活中，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方都希望通過勞動仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動仲裁如何調(diào)解呢？勞動爭議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動爭議，如果單位與勞動者協(xié)商不成，可以直接申請勞動仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動仲裁委員會，如果用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛，就可以通過各地的勞動仲裁委員會進(jìn)行相應(yīng)的勞動仲裁。勞動仲裁有時(shí)效，過期不用會作廢。長沙勞動仲裁后如果你不小心被公司裁員，但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你要**就需要去勞動仲裁。那肯定有人想問，如果要去勞動仲裁，需要請律師幫你嗎？我們需要...

市人社局說，勞動仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。遇到勞動爭議后，處理申請勞動仲裁開庭，還會有其他解決途徑嗎？1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。長沙勞動仲裁律所有朋友推薦了源真所。湖北起訴勞動仲裁職工和單位的勞動爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)...

表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)大氣粗，能承受金錢和時(shí)間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就沒必要賠了！然而，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，算法發(fā)生了變化。因?yàn)榉梢坏┐_定，就會與企業(yè)終身綁定。而且在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，是可以明確查的。對于企業(yè)來說，當(dāng)與員工發(fā)生勞動仲裁爭議時(shí)，企業(yè)當(dāng)然可以憑借財(cái)大氣粗，堅(jiān)守“不惹事、不怕事”的原則。但是在溝通和輿論方面，因?yàn)閱T工天生的弱勢，而且大部分都是普通的農(nóng)民工，當(dāng)然會有很強(qiáng)的代入感，他們能切身感受到員工的卑微和恐懼。因此，企業(yè)一旦站出來勞動爭議案件，無論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，都意味著巨大的職場風(fēng)險(xiǎn)。而且，它確實(shí)在...

勞動仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費(fèi)用，如食品費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)、電信費(fèi)等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”勞動仲裁是員工與單位、單位與員工發(fā)生糾紛后進(jìn)行司法解決的首先必經(jīng)程序。株洲勞動仲裁與仲裁根據(jù)規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁...

關(guān)于勞動仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會通過證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會打贏這場官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動仲裁有舉證期限。簡單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)...

勞動仲裁是有一定范圍的，勞動仲裁受案范的，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述...

在有關(guān)勞動保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動保護(hù)的，以及有關(guān)勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動仲裁法律中我們需要尤其注意的。勞動者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動仲裁方式處理。株洲不服勞動仲裁起訴書事實(shí)上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的政策導(dǎo)向驅(qū)動...