勞動(dòng)爭議看似簡單，但是在認(rèn)定過程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動(dòng)爭議？發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一定要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動(dòng)爭議這一事實(shí)是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律師事務(wù)所。湘潭撤銷勞動(dòng)仲裁裁決表面上看，公司和員...

根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)規(guī)定的申請費(fèi)由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)?！钡?0條***）項(xiàng)，“當(dāng)事人依法向人民法院申請下列事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)交納申請費(fèi)：（一）申請執(zhí)行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書，仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決和調(diào)解書，公證機(jī)構(gòu)依法賦予強(qiáng)制執(zhí)行效力的債權(quán)文書?！钡诙畻l第二款，“申請費(fèi)由申請人預(yù)交。但是，本辦法第十條***）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的申請費(fèi)不由申請人預(yù)交，執(zhí)行申請費(fèi)執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費(fèi)清算后交納。”因此，勞動(dòng)仲裁裁決書申請強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)由被執(zhí)行人承擔(dān)申請強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，且該費(fèi)用不必由申請人預(yù)交。源真律所在勞動(dòng)仲裁板塊還是很厲害的。株洲勞動(dòng)仲...

勞動(dòng)仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對?！霸?*城市，一裁終結(jié)的勞動(dòng)爭議案件是少數(shù)，多數(shù)案件用人單位不服是可以提起訴訟的。按照《民事訴訟法》第149條和第176條的規(guī)定，一審普通程序的審理期限是6個(gè)月，二審的審理期限是3個(gè)月。加上一些程序性事項(xiàng)的耗時(shí)，花上一年時(shí)間是很正常的?！毙ぱ嗾f。但申請人完全不必灰心。他強(qiáng)調(diào)，訴訟仲裁討論證據(jù)并非指“是否有效”，而是關(guān)注“真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性”。如爭議較多的微信聊天舉證，申請人若不想花錢公證，只要能在提交記錄截圖同時(shí)將其保存在原始儲(chǔ)存介質(zhì)中（比較好能當(dāng)庭展示），就可使證據(jù)成立。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找湖南源真律所。湖北勞動(dòng)仲裁申請表面上看，公司和...

申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)注意申請時(shí)限。逾期申請的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以決定不予受理。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效多長？申請勞動(dòng)仲裁的期限為一年，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算。對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向法院提起訴訟。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條***款...

如果你在勞動(dòng)仲裁階段要求某公司賠償解除勞動(dòng)合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時(shí)公司會(huì)說，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱笤谥俨秒A段從未提出過，法院不應(yīng)該審理。遇到類似問題該怎么辦？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的解釋——第十四條人民法院受理案件后，當(dāng)事人請求增加訴訟。如果索賠和勞動(dòng)爭議不可分割，就應(yīng)該一起審理。怎么來理解呢？賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者都是勞動(dòng)合同解除之后的法律后果。長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。湖南勞動(dòng)仲裁的電話在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)...

證明你與公司有合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的前提條件。仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，必須首先確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，首先你必須拿出相應(yīng)的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，仲裁委員會(huì)才能確定你的公司違法了。其實(shí)要證明也很簡單，就是你剛進(jìn)公司時(shí)和公司簽署的書面勞動(dòng)合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實(shí)還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦源真律師事務(wù)所。湖南勞動(dòng)仲裁在線咨詢職工和單位的勞動(dòng)爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁...

很多權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的工作人員說“這個(gè)請求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍”，那么勞動(dòng)仲裁的仲裁范圍就是是什么呢？勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的范圍不僅*是勞動(dòng)報(bào)酬、、醫(yī)療費(fèi)用、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金產(chǎn)生的爭議，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、是否存在勞動(dòng)關(guān)系等其他爭議。勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拒不立案的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢專業(yè)人員查明情況，并及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)說明情況，保護(hù)其合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖北怎樣勞動(dòng)仲裁公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承...

申請強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請人的身份證明。公民個(gè)人申請應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請應(yīng)當(dāng)提交法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請人的身份證明。被申請人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請人是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6....

勞動(dòng)爭議看似簡單，但是在認(rèn)定過程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動(dòng)爭議？發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一定要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁嗎？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成或當(dāng)事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。也就是說，除特殊情況，勞動(dòng)爭議這一事實(shí)是要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，方可向人民法院起訴的。長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。長沙勞動(dòng)仲裁答辯狀勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙...

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。《民事訴訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行申請應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。勞動(dòng)仲裁去哪事實(shí)上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)...

在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時(shí)申請仲裁，避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。勞動(dòng)仲裁是源真律所重要的一項(xiàng)服務(wù)。株洲勞動(dòng)仲裁錢市人社局說，勞動(dòng)仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭...

勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實(shí)不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔(dān)心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當(dāng)事人可以向有關(guān)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請執(zhí)行的時(shí)限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、申請執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師...

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。勞動(dòng)仲裁是湖南源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湖北公司勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁之后，用人單位或勞動(dòng)者得到仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，但可能不會(huì)接受勞動(dòng)裁決的結(jié)果，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的裁決有失偏頗，或者認(rèn)為裁決不符合法律規(guī)定，擬再...

如果你不小心被公司裁員，但公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你要**就需要去勞動(dòng)仲裁。那肯定有人想問，如果要去勞動(dòng)仲裁，需要請律師幫你嗎？我們需要先了解一下勞動(dòng)仲裁。我們應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料？1、公司相關(guān)材料：《營業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、《法定代表人身份證明書》等2、個(gè)人相關(guān)材料：身份證復(fù)印件等3、詳細(xì)證據(jù)材料：證明雇傭關(guān)系及申訴真實(shí)性的材料。看上去很簡單，前兩項(xiàng)也很好準(zhǔn)備，那么重點(diǎn)就是第三項(xiàng)了，證據(jù)材料需要如何準(zhǔn)備呢？長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。湖北勞動(dòng)仲裁 起訴市人社局說，勞動(dòng)仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、...

打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法接受這一點(diǎn)。他申請辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律所。湘潭勞動(dòng)仲裁咨詢勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人...

在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，對雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無果后，要及時(shí)申請仲裁，避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無法得到保護(hù)，對于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律師事務(wù)所。株洲勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行如果你在勞動(dòng)仲裁階段要求某公司賠償解除勞動(dòng)合同，那么案件進(jìn)入法院階段后，法院認(rèn)定你應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)賠償而不是賠償。此時(shí)公...

我們必須要知道的是申請勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閷τ诖蠖鄶?shù)人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，所以在受理前會(huì)有一個(gè)審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請，仲裁委員會(huì)就會(huì)進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，他們必須知道有勞動(dòng)仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。勞動(dòng)仲裁是源真律師事務(wù)所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。申請勞動(dòng)仲裁要多久市人社局說，勞動(dòng)仲裁的受理范圍主要有：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；③因除名、辭退和辭職、...

勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條申請仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是湖南源真很重要的一項(xiàng)服務(wù)。株洲勞動(dòng)...

其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢群體。雖然現(xiàn)在的法律比較完善，但是有勞動(dòng)仲裁可以上訴。然而，這是一個(gè)復(fù)雜的過程。我們在平時(shí)的工作中已經(jīng)很累了。如果我們申請勞動(dòng)仲裁，我們將不得不花費(fèi)更多的精力。很無奈。沒有人愿意在自己無能為力的情況下，大費(fèi)周章去申請勞動(dòng)仲裁。不過，我現(xiàn)在想告訴你，申請勞動(dòng)仲裁并沒有你想象的那么復(fù)雜，不用花很多錢請律師。我們可以自己申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。做這個(gè)也不難。你只需要學(xué)習(xí)一些關(guān)于仲裁的基本常識，然后申請勞動(dòng)仲裁分分鐘的是。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律師事務(wù)所。長沙勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)仲裁中，首先要證明與公司的雇傭關(guān)...

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。長沙不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀勞動(dòng)仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。...

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律所。湖南勞動(dòng)仲裁書表面上看，公司和員工上法庭好像沒什么。因?yàn)槠髽I(yè)財(cái)大氣粗，能承受金錢和時(shí)間，即使官司輸了，也不僅*是原本付給工人的錢耽誤了賠償。但萬一官司贏了，就...

現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會(huì)疑惑，沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)合同的情況下，更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系；然而，勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅*是勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動(dòng)合同并不否認(rèn)勞動(dòng)者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)的，可視為雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。長沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找湖南源真律所。湖北申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商，其目的...

勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費(fèi)用，如食品費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)、電信費(fèi)等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律所。湖南勞動(dòng)仲裁調(diào)解根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項(xiàng)、第...

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行申請應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。源真律師事務(wù)所在勞動(dòng)仲裁板塊還是很厲害的。湖南代理勞動(dòng)仲裁事實(shí)上，通過近些年的教育投資并購案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無論是不同時(shí)間節(jié)...

勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對單位處以罰款，對單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費(fèi)用，如食品費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)、電信費(fèi)等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！焙蟿趧?dòng)仲裁服務(wù)推薦源真律師事務(wù)所。湘潭勞動(dòng)仲裁申請書下載打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無法...

現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的有效手段之一。但是很多人會(huì)疑惑，沒有勞動(dòng)合同可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？在勞動(dòng)合同的情況下，更容易認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系；然而，勞動(dòng)關(guān)系的存在并不僅*是勞動(dòng)合同是否已經(jīng)訂立的問題。未簽訂勞動(dòng)合同并不否認(rèn)勞動(dòng)者與已經(jīng)產(chǎn)生勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)未按規(guī)定與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工已履行勞動(dòng)義務(wù)的，可視為雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。源真律所在勞動(dòng)仲裁板塊還是很厲害的。湘潭勞動(dòng)仲裁申請書模板其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢群體。雖然現(xiàn)在的法律比...

員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。長沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。湖南勞動(dòng)仲裁申訴書根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院...

職工和單位的勞動(dòng)爭議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。長沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找湖南源真律師事務(wù)所。勞動(dòng)仲裁的證據(jù)勞動(dòng)仲裁是一場持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)...

申請勞動(dòng)仲裁之后，用人單位或勞動(dòng)者得到仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，但可能不會(huì)接受勞動(dòng)裁決的結(jié)果，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的裁決有失偏頗，或者認(rèn)為裁決不符合法律規(guī)定，擬再次到法院進(jìn)行起訴。這時(shí)一般應(yīng)該向基層法院提起訴訟，但要區(qū)分不同情況。如果勞動(dòng)爭議為以下兩種：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。長沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找源真律師事務(wù)所。工傷勞動(dòng)仲裁申請書申請強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請執(zhí)行書。申請執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)...

勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎？勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對舉證問題，必須明確的是當(dāng)事人負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的前提，如案件事實(shí)清楚，無需舉證責(zé)任；只有在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問題。否則將無法做出裁決。以下舉例說明：1、針對確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一直是實(shí)務(wù)當(dāng)中的一個(gè)難點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號文）第二條及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任在勞動(dòng)者與用人單位之間做了合理分配。勞動(dòng)者提供了該通知中的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時(shí)情況下，舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人...