物業(yè)服務(wù)護衛(wèi)員：道口崗在早、中班工作時間內(nèi)實行16小時站立式服務(wù)（夜班除外）；大堂崗在客戶上下班高峰期實行站立服務(wù)。有客戶來訪時，應(yīng)在客戶距離本崗3-5米時站立、微笑，并詢問相關(guān)適宜的問題。如需登記時，應(yīng)雙手接過相關(guān)證件，坐下來迅速、清晰、準確登記；完畢后，起...

保潔員要注意文明禮貌,尊重領(lǐng)導(dǎo)，不講臟話,粗話，不得大聲喧嘩；不工作時，應(yīng)在指定的休息室休息。在清潔過程中，不得妨礙公共秩序，在清理衛(wèi)生間時盡量選在衛(wèi)生間沒有人時進行，如有業(yè)主或客戶須要用先滿足客戶和業(yè)主，然后在清潔，清潔時需擺放好“小心地滑牌”。工作時間（含...

固定車場保安人員密切注意是否有閑雜人員進入停車場區(qū)域。車場保安人員檢查停車場內(nèi)消防設(shè)施是否完好有效，車場配電等設(shè)備，施工現(xiàn)場等處有無明顯警示標識，有無防護措施，如有損壞，要及時上報。車場管理人員必須24小時有人值班，不得空崗。車場管理人員熟悉車場管理系統(tǒng)，一般...

物業(yè)服務(wù)溝通的意義：為客戶提供了什么服務(wù)、就什么服務(wù)進行溝通是次要的，重要的是在這一過程中與他建立的良好關(guān)系，這就是品牌。品牌構(gòu)成了公司的資產(chǎn)，通過公司的品牌，可以交叉向他提供幾乎所有適合他的服務(wù)/產(chǎn)品，也就是向客戶提供360°延伸服務(wù)，在提供服務(wù)的過程中，可...

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該從才機構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫...

第十一條變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。第十二條經(jīng)用工...

物業(yè)管理是以服務(wù)為主的行業(yè)，為此我們將在今后的服務(wù)工作中，充分體現(xiàn)我們的服務(wù)定位和理念，奉行“以人為本,住戶至上”的原則和務(wù)實周到的工作理念,為住戶提供、的服務(wù)，并將日常服務(wù)工作緊密融合與管理服務(wù)之中，與住戶建立良好的服務(wù)關(guān)系。同時以周、月、季、結(jié)合不定期走訪...

勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資...

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位招用勞動者并與其訂立勞動合同后，被派遣至另一單位工作，并給付勞動報酬的用工形式。勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性：所設(shè)工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性：為主營業(yè)...

以小區(qū)/大廈“服務(wù)中心”為溝通界面的一站式服務(wù)模式是物業(yè)公司服務(wù)的基本模式。該模式具有以下特點：1、統(tǒng)一的企業(yè)形象，樹立公司品牌。通過統(tǒng)一的CI策劃，使“服務(wù)中心”成為物業(yè)公司展示其形象的窗口，在公眾心目中建立起良好的企業(yè)形象，贏得社會的認同與支持，逐步建立品...

在拖地時，如果遇到來往行人，要主動禮讓，禮讓過程中，先讓行人從自己的左側(cè)通過，行人從左側(cè)通過后，繼續(xù)干活；第六條在打掃電梯時，如遇行人較多，要讓行人先上電梯，行人少的時候再繼續(xù)工作。第七條在大廈任何角落，如發(fā)現(xiàn)垃圾，如煙頭、碎紙、雜物，應(yīng)該立即撿起或相互提醒所...

保潔員工作標準一、保潔制度：內(nèi)容：1)遵紀守法，遵守員工手冊和公司和各項規(guī)章制度，按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，保持個人儀容儀表及個人衛(wèi)生，維護公司良好形象;不大聲喧嘩，嚴禁與公司同事閑聊，工作期間不影響員工正常工作;穿工裝上崗，保持工裝整潔干凈，工裝每周洗滌一次;...

選擇有保障的勞務(wù)派遣公司的重要性勞務(wù)公司是近些年在國內(nèi)比較受歡迎的企業(yè)公司。因為勞務(wù)機構(gòu)可以幫助企業(yè)或是個人解決招聘以及求職的問題。但是在進行勞務(wù)派遣公司選擇的時候也需要多加注意。下面就是關(guān)于選擇有保障的勞務(wù)公司的重要性介紹。專業(yè)有保障的人才派遣公司對于個人或...

保潔工作中的重要禮貌禮節(jié)規(guī)定如下：1、兩人行走時要一前一后,不準并排走。說話聲音不易過大，不可手拉手。2、在為客戶指引方向時手臂自然前伸,手指并攏掌心向上指向目標,勿用手指指點.3、在客戶面前勿打哈欠、伸懶腰、挖耳鼻、打飽嗝。談話時要面帶微笑雙眼望著客人.4、...

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：勞務(wù)派遣用工方式對用工單位有很多優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：1.實行勞務(wù)派遣管理，改變用工單位在解聘人員、合理減員方面困難重重的狀況，并實現(xiàn)人事管理便捷專業(yè)的目的。即：幫助用工單位建立靈活的人才流動機制，搞活用人制度，打破人員的單位、部門所有制，淡化“身...

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照冋工冋酬原則實行相同的勞動報特別酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日規(guī)定起一年...

用工單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律、法規(guī)，以及崗位變動、人員調(diào)動的情況時，用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員...

勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)范圍：1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才管理服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過我公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣...

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù).勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，以供許可機關(guān)核驗；許可機關(guān)依法監(jiān)督勞務(wù)派遣單位，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用...

標準保潔標準：樓梯的清潔⊙備垃圾鏟，掃把。⊙從天臺往下清潔樓梯一遍，對樓梯各角落的沙土可用小掃把掃干凈?！衙咳諏翘莘鍪植烈淮巍！衙刻鞂翘菖_階拖一遍，保持地面無明顯灰塵?！衙恐苡瞄L柄雞毛掃對樓道高位角落除蜘蛛網(wǎng)一次；燈飾、出口牌除塵一次。注意事項?！亚鍧嵪?..

在標準勞動關(guān)系中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發(fā)生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，終承擔(dān)責(zé)任的也只有用人單位一方。而在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動...

物業(yè)服務(wù)會所工作職責(zé)1、保持會所整潔，熱情接待客戶，營造出會所優(yōu)雅祥和的氣氛。2、掌握會所的經(jīng)營方式，圓滿回答客戶的各類消費咨詢。為客戶服務(wù)態(tài)度要熱情，業(yè)務(wù)要熟練，考慮要周到，工作要細致，動作要敏捷，核算要準確。3、為客戶辦理各類消費手續(xù)，妥善處理服務(wù)中出現(xiàn)的...

用工單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給我公司，由我公司與這些員工簽訂勞動合同，用工單位再返租這些人員作為派遣員工使用。轉(zhuǎn)移派遣面對不斷變化的勞動法律、法規(guī)，以及崗位變動、人員調(diào)動的情況時，用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員...

物業(yè)服務(wù)具體內(nèi)容一、什么是物業(yè)服務(wù)費答：物業(yè)服務(wù)費是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)在接受物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人委托，對委托區(qū)域內(nèi)房屋建筑其共用設(shè)施設(shè)備、綠化、衛(wèi)生、交通和環(huán)境容貌等項目開展的日常維護、修繕、整治及提供其他與居民生活相關(guān)的服務(wù)所收取的費用。簡單的來說，物業(yè)服務(wù)費指物...

勞務(wù)派遣地特征就是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同...

勞務(wù)派遣公司其實就是一個人力資源公司，一個專業(yè)做勞務(wù)工派遣的機構(gòu)，現(xiàn)在由于企業(yè)用工的需要派遣公司也越來越多了起來，當(dāng)然啦，法律對于經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)也慢慢變嚴格了，勞務(wù)公司主要是做什么的呢？勞務(wù)派遣公司它經(jīng)營范圍不什么呢？一、勞務(wù)派遣公司是一個什么性質(zhì)的公司呢，它的...

公司及管理處通過告示、通知、網(wǎng)絡(luò)等方式將管理、服務(wù)信息向客戶傳遞。管理、服務(wù)信息包括服務(wù)項目、客戶公約、客戶手冊、客戶須知、文件、社團信息等。專項社區(qū)活動：如文化娛樂、幼兒教育、旅游常識、知識等。服務(wù)前就客戶的需求進行溝通，對客戶的問詢，應(yīng)詳細予以解答，確認客...

我從2000年開始從事物業(yè)服務(wù)這一行，到現(xiàn)在已經(jīng)是第11年了，并且慢慢的喜歡上了這個行業(yè)。物業(yè)管理是一項平淡而又艱巨、繁瑣又需細心的工作。 業(yè)主的滿意源于的服務(wù)，的服務(wù)源于真誠的投入。只要我們切實為客戶著想，真誠會如潺潺細流，滋潤人的心田； 只要我們給予客戶真...

勞務(wù)派遣可以減少用工單位人事部事務(wù)性工作：勞務(wù)派遣的用工方式，使用工單位人力資源部從傳統(tǒng)、繁瑣的人事管理事務(wù)中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使用工單位管理層能更加集中精力于中心人員的管理。四川金銘保安服務(wù)有限責(zé)任公司開展了廣為...

24小時值班制度1、服務(wù)服務(wù)中心開通24小時服務(wù)熱線，及時處理客戶的問詢及投訴。2、工程中心24小時值班，處理客戶提出的維修請求，監(jiān)護設(shè)施設(shè)備的運行。對設(shè)備房進行定時巡查，做好每日巡視記錄；發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并在值班記錄及巡查記錄中注明；不能解決的問題及時上報...