天津高質(zhì)量的三支一扶公司

“報(bào)考地區(qū)”欄，填寫(xiě)所要報(bào)考的地區(qū)名。每人限報(bào)一個(gè)地區(qū)，請(qǐng)仔細(xì)考慮，慎重填寫(xiě)。 “報(bào)考類(lèi)別”欄，填寫(xiě)所要報(bào)考的類(lèi)別名，分別為：支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧。每人限報(bào)一個(gè)類(lèi)別，請(qǐng)仔細(xì)考慮，慎重填寫(xiě)。其中，選擇報(bào)考支教的，須取得教師資格證。 “是否服從省內(nèi)調(diào)劑”欄，填“是”或“否”。 “服從省內(nèi)調(diào)劑地區(qū)”欄，填寫(xiě)除報(bào)考地區(qū)外，服從調(diào)劑的其他地區(qū)名稱(chēng)，不得超過(guò)兩個(gè)。 “學(xué)習(xí)和社會(huì)工作簡(jiǎn)歷”欄，填寫(xiě)學(xué)習(xí)和在校社會(huì)工作簡(jiǎn)歷。學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷，從初中畢業(yè)時(shí)填起，簡(jiǎn)歷的起止時(shí)間填到月，要填某年某月至某年某月在某院校某系某專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，前后要銜接，不得空斷(因病休學(xué)、休養(yǎng)、待分配等都要如實(shí)填寫(xiě))。社會(huì)工作簡(jiǎn)歷主要填寫(xiě)大學(xué)期間在校社團(tuán)、院系、班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)情況，職務(wù)要填寫(xiě)規(guī)范的全稱(chēng)。三支一扶面試說(shuō)不出話(huà)怎么辦？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。天津高質(zhì)量的三支一扶公司

市“三支一扶”辦統(tǒng)一指定時(shí)間和醫(yī)療機(jī)構(gòu)，按照全國(guó)“三支一扶”辦制定的健康狀況要求，對(duì)通過(guò)考察的考生進(jìn)行體檢。凡考察過(guò)程中有關(guān)材料信息不實(shí)或不符合招募要求的以及體檢不合格的，取消招募資格，對(duì)空出的崗位按照綜合成績(jī)由到低的排序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站。 ?????確定招募人員 ????? 體檢結(jié)束后，市“三支一扶”辦按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬招募人員進(jìn)行審核，確定“三支一扶”人員招募名單。招募人員名單在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。 ????? 進(jìn)入招募名單的考生登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站，下載并填寫(xiě)《校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃登記表》（正反面打?。?。 ?????培訓(xùn)上崗 ????? 招募的“三支一扶”人員按要求分別參加市和區(qū)“三支一扶”辦組織的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，按照區(qū)“三支一扶”辦指定的時(shí)間報(bào)到上崗?！叭б环觥比藛T與各區(qū)“三支一扶”辦、服務(wù)單位簽訂《校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作協(xié)議》。寧河區(qū)三支一扶行測(cè)老師三支一扶考試如何篩選自己心儀的崗位？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。

三支一扶具體內(nèi)容 計(jì)劃落實(shí) 公開(kāi)招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年起連續(xù)5年，每年招募2萬(wàn)名左右校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。從2021年至2025年實(shí)施第四輪校畢業(yè)生“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興）計(jì)劃，每年選派3.2萬(wàn)名左右校畢業(yè)生到基層服務(wù)。? 實(shí)施過(guò)程 主要包括組織招募和對(duì)大學(xué)畢業(yè)生工作期間的管理服務(wù)兩方面內(nèi)容。組織招募有一套詳細(xì)的工作流程，即每年4月底前，各地收集、匯總、上報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生等基層崗位需求信息；每年5月底前，各地根據(jù)下達(dá)的招募計(jì)劃，采取考核或考試的方式進(jìn)行公開(kāi)招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大學(xué)生到服務(wù)單位報(bào)到?！锻ㄖ吩趯?duì)“三支一扶”大學(xué)生工作期間的戶(hù)檔管理、日常管理、考核管理和經(jīng)費(fèi)保障等方面都做出了詳盡的規(guī)定。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生，頒發(fā)由人事部統(tǒng)一印制的《校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書(shū)》，作為服務(wù)期滿(mǎn)后享受相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的依據(jù)。

?在事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，可定向招聘“三支一扶”人員?！叭б环觥比藛T服務(wù)期滿(mǎn)1年內(nèi)參加全市公務(wù)員公開(kāi)招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，可按具有2年基層工作經(jīng)驗(yàn)報(bào)考，也可按應(yīng)屆校畢業(yè)生身份報(bào)考，同等條件下優(yōu)先錄用?！叭б环觥比藛T被我市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其服務(wù)年限計(jì)算工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，接收單位按照所任職務(wù)比照同等條件人員確定工資待遇。從事專(zhuān)任教師工作且服務(wù)期滿(mǎn)考核合格支教人員的服務(wù)期計(jì)算教齡。 ????? “三支一扶”人員在服務(wù)期滿(mǎn)后1年內(nèi)，符合相關(guān)政策規(guī)定且本人自愿的，經(jīng)原服務(wù)單位推薦，可參加1次選調(diào)生統(tǒng)一招考，同等條件下優(yōu)先錄用。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。三支一扶考試面試考什么？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。

新規(guī)已出臺(tái)，實(shí)施是關(guān)鍵。人社部、財(cái)政部將根據(jù)招募計(jì)劃、到崗人數(shù)及培訓(xùn)實(shí)施情況，研究確定示范培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步明確培訓(xùn)班次、對(duì)象、內(nèi)容等，同時(shí)對(duì)示范培訓(xùn)班舉辦及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行定期或不定期檢查。各省級(jí)人社部門(mén)也將加強(qiáng)對(duì)地市級(jí)組織實(shí)施能力的指導(dǎo)、督查和檢查，規(guī)范培訓(xùn)活動(dòng)，提培訓(xùn)實(shí)效。? 通知內(nèi)容 總體要求 指導(dǎo)思想。以新時(shí)代社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以培養(yǎng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展需要的基層人才為根本，以服務(wù)基層、改善基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為目的，以穩(wěn)定規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提質(zhì)量、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)，加快培養(yǎng)一支扎根基層、奉獻(xiàn)基層的青年人才隊(duì)伍，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才和智力支持。三支一扶考試有專(zhuān)業(yè)考試嗎？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。南開(kāi)區(qū)口碑好的三支一扶課程內(nèi)容

三支一扶考試哪些職位需要體測(cè)？三支一扶考試培訓(xùn)就選考公會(huì)。天津高質(zhì)量的三支一扶公司

落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)等待遇?！叭б环觥比藛T按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。各地可根據(jù)實(shí)際，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。財(cái)政按照每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)，為新招募且在崗服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月以上的人員發(fā)放一次性安家費(fèi)。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)補(bǔ)助。 加強(qiáng)日常管理 嚴(yán)格考核管理。“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)，服務(wù)期為兩年，期間原則上不得借調(diào)到上級(jí)單位幫助工作。要加強(qiáng)對(duì)“三支一扶”人員日常、年度和期滿(mǎn)考核工作，對(duì)承擔(dān)重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目的可開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核，考核結(jié)果存入本人人事檔案。各地要健全“三支一扶”人員考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)考核的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并可參照當(dāng)?shù)乜?jī)效考核實(shí)際，給予考核及合格的一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的及時(shí)談話(huà)提醒。天津高質(zhì)量的三支一扶公司

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