團(tuán)建如此重要，那么如何才能組織好團(tuán)建活動(dòng)呢?策劃一次好的團(tuán)建活動(dòng)，要考慮以下幾點(diǎn)：1、團(tuán)建的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)：此次團(tuán)建的時(shí)間是半天、1天還是更長(zhǎng)?經(jīng)費(fèi)也是選擇團(tuán)建形式的主要因素，畢竟各種團(tuán)建形式價(jià)格不等?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)要盡力爭(zhēng)取，錢(qián)多總比沒(méi)錢(qián)糾結(jié)的好。2、充分溝通了解，確定要達(dá)成的目標(biāo)，選擇合適的形式。和公司/單位的領(lǐng)導(dǎo)或是其他的負(fù)責(zé)人商討此次活動(dòng)目的以及預(yù)期希望達(dá)到的效果。是想純粹玩一下還是想通過(guò)團(tuán)建增加團(tuán)隊(duì)凝聚力?是想解決團(tuán)隊(duì)溝通障礙，還是覺(jué)得團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不夠，在做公司團(tuán)建的時(shí)候，首先確定這次的團(tuán)建的目的，和所需要增長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。有了這一步“商量”的過(guò)程，既有助于團(tuán)建形式的確定，也因?yàn)檎?qǐng)示過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，和員工有所交流，從而會(huì)大幅度減少后期工作的難度。3、團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)：這次團(tuán)建的是全體員工，還是部門(mén)人員或是管理層還是銷(xiāo)售部門(mén)?旅行式團(tuán)建會(huì)更適合全體員工，管理層團(tuán)建顯然不太適合吃喝玩樂(lè)。4、活動(dòng)方案確定后，要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，決策人商討。方案全員通過(guò)之后，要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。這一階段難的地方在于，自己組織在活動(dòng)中很多細(xì)節(jié)需要自己去考慮，大細(xì)節(jié)注意到了，往往會(huì)遺漏重要的小細(xì)節(jié)。5、方案通過(guò)之后，在組織活動(dòng)之前召開(kāi)全員大會(huì)。青島璞智管理咨詢(xún)有限公司銳意進(jìn)取，持續(xù)創(chuàng)新為各行各業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)。青島政府單位團(tuán)建基地
團(tuán)建真的有意義嗎?相信很多人，無(wú)論基層員工還是組織管理者，都對(duì)這個(gè)問(wèn)題有著一定的思考與困惑吧!首先，對(duì)于有著這樣思考的人，我們應(yīng)該給予肯定，因?yàn)樵趫F(tuán)建活動(dòng)日益頻繁，團(tuán)建基地越來(lái)越多的現(xiàn)在，能提出這樣的問(wèn)題，反映出我們對(duì)組織給予的任務(wù)不再是盲目地服從，而是思辨性的去探討，這樣的品格值得肯定。其次，從側(cè)面反映出一個(gè)問(wèn)題――部分基層員工或者管理者還沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)到團(tuán)建的正面作用。整體來(lái)說(shuō)，大部分專(zhuān)線管理者只想要一個(gè)團(tuán)建的好，卻沒(méi)有去想過(guò)搞好一個(gè)團(tuán)建。團(tuán)建的組織：團(tuán)建的組織應(yīng)該具有一定的意料之外卻又情理之中。團(tuán)建應(yīng)該是來(lái)的猝不及防，時(shí)間上的突如其來(lái)，活動(dòng)內(nèi)容的無(wú)可奉告，都能提高參與者對(duì)活動(dòng)的期望值，如果一開(kāi)始大家都對(duì)活動(dòng)流程很了解了，那相對(duì)的心理預(yù)期值就少了很多，失去了很多趣味性。而團(tuán)建的形式可分為多種多樣性的，具有可選擇性?？梢允仟?jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的游玩，放松心情，體驗(yàn)大自然;也可以是懲罰性質(zhì)的，體力消耗相對(duì)較大，挑戰(zhàn)性更強(qiáng)，對(duì)毅力的考驗(yàn)更大的;還可以是吃喝玩樂(lè)性的，這一類(lèi)型建議不談工作，只放開(kāi)的玩就好了;又可以是專(zhuān)題培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)分享、團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人的表彰等等。團(tuán)建一日游青島璞智管理咨詢(xún)有限公司迎接挑戰(zhàn)，推陳出新，與廣大客戶(hù)攜手并進(jìn)，共創(chuàng)輝煌！
團(tuán)建，這個(gè)熱詞越來(lái)越成為社會(huì)的一個(gè)熱點(diǎn)。隨著企業(yè)的發(fā)展，一年一度的公司團(tuán)建，公司年會(huì)都是表彰一年中員工們優(yōu)異的表現(xiàn)。拓展訓(xùn)練有兩個(gè)關(guān)鍵詞：1.心里訓(xùn)練2.團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練。心里訓(xùn)練:目的就是使得成員能夠從訓(xùn)練之中，正確認(rèn)識(shí)到自己的潛能，由此增強(qiáng)自己的自信心，并且能夠克服我們常見(jiàn)的心理惰性，磨煉我們的意志，面對(duì)困難敢于面對(duì)不退縮。同時(shí)，在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的設(shè)計(jì)中，其趣味性也能激發(fā)出成員的創(chuàng)造力和想象力，開(kāi)發(fā)解決問(wèn)題的新思路，并且，認(rèn)識(shí)到群體團(tuán)結(jié)合作的意義和價(jià)值。團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練：目的就是使得成員通過(guò)體驗(yàn)到分工合作，協(xié)力互助的力量，并且，在訓(xùn)練中消除原有的隔閡，增進(jìn)彼此之間的情感，讓團(tuán)結(jié)的這一概念深深扎根于每個(gè)成員的心中，從而在日后的工作中發(fā)揮效用。這個(gè)也是青島團(tuán)建拓展訓(xùn)練中真正的實(shí)際價(jià)值所在。
目前，很多公司都會(huì)舉行團(tuán)建活動(dòng)?，F(xiàn)在企業(yè)面臨的不只是業(yè)務(wù)問(wèn)題，還有很多員工與公司之間的矛盾！相信很多單位和企業(yè)都想把團(tuán)隊(duì)集中起來(lái)，到戶(hù)外來(lái)一個(gè)久違的團(tuán)建活動(dòng)。團(tuán)建拓展活動(dòng)是對(duì)公司有一定的作用，可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)的拓展培訓(xùn)為員工注入活力，增加克服困難的信心，并能夠互相之間精誠(chéng)合作！對(duì)于企業(yè)：1.增強(qiáng)凝聚力：促進(jìn)內(nèi)部溝通，融洽團(tuán)隊(duì)關(guān)系；配合企業(yè)的理念教育與目標(biāo)教育，形成共同參與和共同意志；強(qiáng)化對(duì)員工的文化管理，實(shí)現(xiàn)精神激勵(lì)！2.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力：樹(shù)立相互配合，支持的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；激發(fā)創(chuàng)造進(jìn)取的精神；促進(jìn)團(tuán)隊(duì)在障礙超越、危機(jī)處理、變化應(yīng)對(duì)等方面能力的提升。3.改善人際關(guān)系，減少同事之間的相互猜忌，改善企業(yè)間的人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍；挖掘員工和企業(yè)的巨大潛能；使得企業(yè)后期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可以承受更大的壓力，挑戰(zhàn)更多的困難。對(duì)于公司而言其意義在于打造高效的團(tuán)隊(duì)，激發(fā)員工潛能及創(chuàng)造意識(shí)，有利于客戶(hù)關(guān)系拓展，有利于新員工融入公司。對(duì)于個(gè)人：1.釋放生活工作壓力，調(diào)節(jié)心理平衡；認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心！2.體感自我控制能力，從容應(yīng)對(duì)壓力與挑戰(zhàn)。3.強(qiáng)化探索精神與創(chuàng)造意識(shí)，培養(yǎng)進(jìn)取心；學(xué)會(huì)更好地與他人溝通與協(xié)調(diào)，優(yōu)化人際環(huán)境。青島璞智管理咨詢(xún)有限公司多方位滿(mǎn)足不同層次的消費(fèi)需求。
團(tuán)建可以為團(tuán)隊(duì)獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力：在戶(hù)外做拓展團(tuán)建培訓(xùn)中，面對(duì)高難度和驚險(xiǎn)體驗(yàn)時(shí)，個(gè)人是無(wú)法只用自己的力量來(lái)完成全部的課程培訓(xùn)的。自然，團(tuán)隊(duì)成員的支持與吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素。當(dāng)每個(gè)參訓(xùn)人員成功完成培訓(xùn)科目時(shí)，一種自我成功的滿(mǎn)足感和與團(tuán)隊(duì)共同努力成功的成就感油然而生。每個(gè)人會(huì)從心底感謝團(tuán)隊(duì)的支持與鼓勵(lì)，感謝隊(duì)友的關(guān)懷。此時(shí)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來(lái)不曾達(dá)到的。減少員工的流動(dòng)率和流失率：歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次。在進(jìn)行戶(hù)外拓展培訓(xùn)的過(guò)程中，員工在成功體驗(yàn)的同時(shí)體驗(yàn)到了成功，這種成功來(lái)源于同伴的幫助與支持，會(huì)讓員工在團(tuán)體中體會(huì)到一種歸宿的滿(mǎn)足感，會(huì)為所在的集體驕傲，會(huì)為自己所在這個(gè)集體而自豪。經(jīng)過(guò)這樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)后，會(huì)加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動(dòng)率和流失率減少。進(jìn)行更和諧的溝通：培訓(xùn)中通過(guò)員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無(wú)距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。就像男女雙方在音樂(lè)旋律下共舞，當(dāng)雙方?jīng)]有接觸時(shí)，很難達(dá)到步調(diào)的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進(jìn)行，營(yíng)造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓(xùn)使員工深切感受到溝通的重要性。青島璞智管理咨詢(xún)有限公司以創(chuàng)百年企業(yè)、樹(shù)百年品牌為使命，傾力為客戶(hù)創(chuàng)造更大利益！青島政府單位團(tuán)建基地
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如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始組織團(tuán)建，因?yàn)閳F(tuán)建好處多多，比如可以提高員工歸屬感，還能增進(jìn)員工間的感情等等，那么公司在團(tuán)建聚會(huì)時(shí)應(yīng)該要注意哪些問(wèn)題呢？青島團(tuán)建跟大家分享以下注意事項(xiàng)。1、首先是吃：聚餐一般是聚會(huì)必不可少的環(huán)節(jié)，吃貨們的交流方式就是要用嘴來(lái)解決。而且聚餐環(huán)節(jié)人多熱鬧，各種起哄鬧起來(lái)，讓吃本身也多了一份快樂(lè)的體驗(yàn)。世外桃源別墅會(huì)所就為小伙伴們準(zhǔn)備了這樣的廚房和餐廳，可以容納四五十人集中用餐，而且廚房還配備了齊全的設(shè)備，小伙伴們可以在這里自己動(dòng)手下廚，既實(shí)惠有好玩，能為朋友做一兩個(gè)菜真的是很棒的體驗(yàn)哦！2、其次是玩：聚會(huì)時(shí)候的玩樂(lè)項(xiàng)目一定要更加豐富，讓更多的同學(xué)有自己的娛樂(lè)項(xiàng)目可以開(kāi)心的玩耍。3、安全問(wèn)題：聚會(huì)活動(dòng)牽涉多人，尤其是組織者有責(zé)任在身。很多聚會(huì)或送因?yàn)榫蹠?huì)環(huán)境的復(fù)雜，相對(duì)多了很多不確定因素。但是在世外桃源別墅會(huì)所，走進(jìn)別墅你們這批團(tuán)隊(duì)就是這里的主人，不用擔(dān)心其他團(tuán)隊(duì)的互相打擾，可以更加放開(kāi)來(lái)玩，也放心玩。為聚會(huì)增加了安全性和私密性。4、聚會(huì)的費(fèi)用：聚會(huì)一般都是AA制，所以一我們要考慮人均消費(fèi)的合理性，世外桃源在參考市面各種聚會(huì)收費(fèi)的情況下，為市場(chǎng)提供了一個(gè)合理的聚會(huì)費(fèi)用。青島政府單位團(tuán)建基地