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團(tuán)建擴(kuò)建項(xiàng)目有哪些戶外發(fā)展是一種新型的參與式戶外運(yùn)動(dòng),不同于普通的聚會(huì)活動(dòng)和郊游。在團(tuán)隊(duì)發(fā)展活動(dòng)的幫助下,參與者對(duì)自身能力的掌握、逆境中成長(zhǎng)的毅力、社會(huì)口才、團(tuán)隊(duì)合作的默契和各種技能都會(huì)以不同的方式得到提高。戶外開發(fā)項(xiàng)目不只鍛煉了人們的健康,更重要的是,它們可以刷新每個(gè)人的精神面貌。那么團(tuán)建的拓展項(xiàng)目有哪些呢?團(tuán)建項(xiàng)目包括登山、露營(yíng)、戶外徒步等。登山,運(yùn)動(dòng)員根據(jù)具體要求,徒手或用特殊裝備從低海拔到高海拔進(jìn)行登山。登山對(duì)促進(jìn)人類健康有積極的作用。露營(yíng),背著帳篷和有限的資源,離開城市,利用有限的條件,露營(yíng),野餐??梢杂?xùn)練野外生存的本能,增強(qiáng)意志力和毅力。戶外徒步,所有成員攜帶專業(yè)裝備,在復(fù)雜環(huán)境條件下使用專業(yè)定向設(shè)備在沙漠中進(jìn)行野外定向。散步可以幫助我們逐漸鍛煉肌肉,放松心血管系統(tǒng),改善血液循環(huán)。走在戈壁上,明媚的陽(yáng)光照耀著我們,可以讓我們拋開一切煩惱和陰霾。散步可以給我們提供一個(gè)良好的心態(tài),讓我們對(duì)自己的身體有更多的了解;我們用行走的方式,見(jiàn)證榮譽(yù)與分享,從零開始,見(jiàn)證艱難路上的奇跡。散步讓我們回歸自然,發(fā)現(xiàn)自我,增長(zhǎng)知識(shí),快樂(lè),改善亞健康,克服困難,體驗(yàn)成功的喜悅。青島璞智管理咨詢有限公司企業(yè)價(jià)值觀:以人為本,顧客滿意,溝通合作,互惠互利。城陽(yáng)區(qū)部門團(tuán)建收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
團(tuán)建的目的:肯定團(tuán)建的好。團(tuán)建其實(shí)可以看作是一個(gè)考驗(yàn),一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)作性、榮譽(yù)感、凝聚力、執(zhí)行力的考驗(yàn)。這些考驗(yàn),其實(shí)就是日常工作中所需要提升的工作能力,團(tuán)建將其縮小、提煉,在一場(chǎng)活動(dòng)中釋放出來(lái)。我們從中,可以看見(jiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量,也可以看見(jiàn)每一個(gè)個(gè)體閃光的地方。對(duì)組織者來(lái)說(shuō),團(tuán)建考驗(yàn)的是組織者的大局觀,對(duì)環(huán)節(jié)的掌控、對(duì)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的把握、對(duì)整體流程的了然于心以及對(duì)意外情況的應(yīng)變能力。對(duì)參與者來(lái)說(shuō),團(tuán)建考驗(yàn)的是每個(gè)個(gè)體融入團(tuán)隊(duì)的程度,以及團(tuán)隊(duì)整體的團(tuán)結(jié)程度,面對(duì)挑戰(zhàn)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力以及解決問(wèn)題中的應(yīng)對(duì)措施。對(duì)管理者來(lái)說(shuō),團(tuán)建的目的就是看到整體團(tuán)隊(duì)的干勁兒,奮發(fā)向上的朝氣,對(duì)生活與工作充滿的希望以及通過(guò)團(tuán)建去釋放壓力,解決員工之間的隔閡,看到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力。然而,我們可以從一次團(tuán)建中看出這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否團(tuán)結(jié)嗎?團(tuán)結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么?團(tuán)建的目的不是提升,而是補(bǔ)足。金無(wú)足赤人無(wú)完人,每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),我們常說(shuō)取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,那團(tuán)建其實(shí)不就是這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)嗎?當(dāng)我們分析出團(tuán)隊(duì)所急需的改善,選用適當(dāng)?shù)姆绞?,針?duì)性地解決問(wèn)題。人員流動(dòng)大或者新組建的情況就采用破冰的方式,壓力大的時(shí)候重點(diǎn)就在發(fā)泄情緒上。市北區(qū)事業(yè)單位團(tuán)建訓(xùn)練機(jī)構(gòu)“質(zhì)量?jī)?yōu)先,用戶至上,以質(zhì)量求發(fā)展,與用戶共創(chuàng)雙贏”是青島璞智管理咨詢有限公司新的經(jīng)營(yíng)觀。
團(tuán)建可以有效拓展企業(yè)人員的潛力,提高和提升個(gè)人心理素質(zhì),幫助企業(yè)員工塑造高尚而有尊嚴(yán)的人格同時(shí),讓團(tuán)隊(duì)成員在個(gè)人與企業(yè)之間、下屬與上級(jí)之間、員工與員工之間更加緊密地聯(lián)系在一起,從而激發(fā)團(tuán)隊(duì)更高的工作熱情和創(chuàng)新精神,使團(tuán)隊(duì)成員更加團(tuán)結(jié)合作。發(fā)展性培訓(xùn)是一整套培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)活力和促進(jìn)組織成長(zhǎng)的團(tuán)建專門設(shè)計(jì)的現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要一套戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)模擬,這是歐美、亞洲等大型企業(yè)組織采用的有效培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容豐富生動(dòng),內(nèi)涵深刻。受教育經(jīng)歷的啟發(fā),學(xué)生參加培訓(xùn)對(duì)他們來(lái)說(shuō)將是一生難忘的經(jīng)歷,這樣每一系列活動(dòng)中所包含的深刻真理和思想就可以牢牢地扎根于我的心中。團(tuán)隊(duì)n和每個(gè)成員的潛意識(shí),能夠在未來(lái)的工作中合作,在不穩(wěn)定的效用下一個(gè)組織中團(tuán)隊(duì)的出現(xiàn)基本上是該組織適應(yīng)快速變化的環(huán)境需求的結(jié)果。團(tuán)隊(duì)是組織有效應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的有效方式之一。"為了適應(yīng)環(huán)境的變化,企業(yè)必須簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu),提供客戶服務(wù)程序,并提供不同層次的P服務(wù)同一客戶的不同部門和流程的人員在組織內(nèi)形成不同的跨職能團(tuán)隊(duì)。
隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越激烈,企業(yè)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的要求越來(lái)越高,但是總會(huì)遇到員工執(zhí)行力不足的情況。皆因團(tuán)隊(duì)成員由于價(jià)值認(rèn)同、個(gè)性差異及認(rèn)知角度的不同,加上溝通的缺失,團(tuán)隊(duì)協(xié)作往往會(huì)變得難以駕馭。團(tuán)隊(duì)成員往往不自覺(jué)地陷入五種危險(xiǎn)的沼澤:缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏溝通、推卸責(zé)任、無(wú)視結(jié)果,導(dǎo)致執(zhí)行力低下。在團(tuán)建活動(dòng)中,要求大家從建立信任開始,在“現(xiàn)實(shí)”面前,從自我責(zé)任開始,反省得失,承擔(dān)責(zé)任,積極、主動(dòng)去執(zhí)行!從“心”開始,展開良好團(tuán)隊(duì)建設(shè)之旅!我們要將團(tuán)建的目標(biāo)明確,進(jìn)行分工合作,讓每一個(gè)執(zhí)行者都知道自己做什么、為什么而做,團(tuán)隊(duì)效率得到巨大的提升。我們做拓展活動(dòng)時(shí)要做到:1、培養(yǎng)學(xué)員積極主動(dòng)的行動(dòng)習(xí)慣;2、增進(jìn)學(xué)員間的溝通與協(xié)作,不斷改進(jìn)并承擔(dān)責(zé)任;3、培養(yǎng)學(xué)員目標(biāo)達(dá)成的欲望、決心以及職業(yè)危機(jī)意識(shí);4、在團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)上,將不可能化為可能,感受團(tuán)隊(duì)力量,培養(yǎng)良好心態(tài),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力;5、引入積極心理學(xué)視野,體驗(yàn)積極情緒、構(gòu)建積極人格6、通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)組建團(tuán)隊(duì),讓學(xué)員主動(dòng)溝通、積極進(jìn)取、形成團(tuán)隊(duì)氛圍!7、改變環(huán)境,承擔(dān)壓力與挫折,挑戰(zhàn)自我,形成團(tuán)隊(duì)合力!青島璞智管理咨詢有限公司熱忱歡迎國(guó)內(nèi)外客戶前來(lái)進(jìn)行技術(shù)交流和業(yè)務(wù)洽談。
戶外團(tuán)建活動(dòng)中的心理安全問(wèn)題:參加戶外拓展活動(dòng),一定要讓受訓(xùn)者保持良好的心態(tài),切不可輕視心理上對(duì)安全的影響。對(duì)待戶外拓展,受訓(xùn)者有兩種心理不可?。阂环N是認(rèn)為活動(dòng)很危險(xiǎn),因此心生恐懼;另一種是認(rèn)為活動(dòng)很安全,因而放松警惕。這兩種心理都很容易引發(fā)安全意外,必須加以控制。那么該怎樣調(diào)適受訓(xùn)者的心理,讓他們以平和從容的態(tài)度面對(duì)戶外拓展呢?在戶外拓展活動(dòng)之前,員工的恐懼主要來(lái)自于對(duì)戶外拓展的茫然和偏見(jiàn),它常常是夾雜在挑戰(zhàn)未知的興奮之中的。要消除這種恐懼心理,簡(jiǎn)單的辦法就是將戶外體驗(yàn)介紹給他們,讓他們自己去判斷活動(dòng)的安全性。同時(shí)在戶外拓展活動(dòng)中,活動(dòng)導(dǎo)師采取進(jìn)一步的措施來(lái)緩解隊(duì)員的擔(dān)憂。但請(qǐng)注意:如果某些員工不愿參加,請(qǐng)不要強(qiáng)求。如果受訓(xùn)者克服了恐懼,發(fā)現(xiàn)戶外拓展活動(dòng)中的危險(xiǎn)受到嚴(yán)密的控制,因而感到放心,這就是好的心理狀態(tài)了。但放心不等于輕視,如果對(duì)戶外拓展活動(dòng)的安全問(wèn)題過(guò)于樂(lè)觀,就走向了另一個(gè)極端——輕視安全問(wèn)題。這更容易發(fā)生意外,導(dǎo)致樂(lè)極生悲,從而后悔莫及。所以在戶外拓展活動(dòng)之前,應(yīng)對(duì)那些持過(guò)于樂(lè)觀態(tài)度的員工進(jìn)行心理按摩。青島璞智管理咨詢有限公司傾城服務(wù),確保團(tuán)建質(zhì)量無(wú)水分。市北區(qū)企業(yè)團(tuán)建培訓(xùn)
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幾種傳統(tǒng)的團(tuán)建方式。軍訓(xùn)式團(tuán)建:這是起源較早的一種團(tuán)建方式,往往是希望培養(yǎng)“狼性文化”的企業(yè)選擇的方式。期望通過(guò)刻苦訓(xùn)練培養(yǎng)員工的凝聚力、執(zhí)行力和吃苦耐勞的精神。喊口號(hào)、站軍姿、翻墻匍匐......,在太陽(yáng)底下汗流浹背、曬成古銅色的員工懊惱為什么好好的假期要來(lái)“自滅”。酒桌式團(tuán)建考慮到經(jīng)費(fèi)和時(shí)間問(wèn)題,吃飯+KTV/室內(nèi)游戲是部分企業(yè)選擇的團(tuán)建方式,吃喝玩樂(lè)齊全,并且省時(shí)不費(fèi)力。然而這樣的聚餐往往是:一邊“感情深,一口悶!”,而另一邊“怕空氣突然的安靜”。固定基地式團(tuán)建這種方式跟軍訓(xùn)式團(tuán)建有點(diǎn)類似,把大家?guī)У酵卣够?,由教練帶領(lǐng)大家做各種項(xiàng)目或者小游戲,是目前比較普遍的團(tuán)建方式。基地有專門的教練和程序化訓(xùn)練流程,這樣的團(tuán)建做多了,發(fā)現(xiàn)只是在換個(gè)基地做同樣的游戲。城陽(yáng)區(qū)部門團(tuán)建收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)