青島拓展訓練中心相關(guān)內(nèi)容。責任者的故事———企業(yè)興亡的素質(zhì)：企業(yè)員工100%負責任通過現(xiàn)場特殊的模擬演練，讓受訓者清晰地體驗到：誰才是應(yīng)該為事情負責的責任者；鏡子照向自己，改變歸罪于外的心理模式；放下心里包袱，減少負面能量，建立新的正能量氛圍；通過這個培訓，許多責任不到位的問題都迎刃而解，每個人從內(nèi)心深處受到教育，一些不利企業(yè)的信念、觀念得到改變……學員分享、與導師對話：突破企業(yè)運作中遇到的現(xiàn)實難題、深入100%負責任的外延與內(nèi)涵。人椅———企業(yè)興亡的素質(zhì)：不拋棄，不放棄的團隊精神與目標通過特殊的現(xiàn)場游戲，進一步震撼性地讓學員體驗到：團隊所散發(fā)出的震撼人心的力量；建立不拋棄，不放棄的鐵軍精神；執(zhí)著地向著目標，不達目的誓不休堅持力。聯(lián)系企業(yè)運作、產(chǎn)品銷售過程中所遇到的問題，進行對話突破！我的五樣———企業(yè)興亡素質(zhì)：工作原動力的喚醒通過經(jīng)典的震撼環(huán)節(jié)，讓受訓者懂得：我的價值和意義，來自于我所付出的努力和我所創(chuàng)造的成果；找到自己為之奮斗，為之努力的動力源泉，徹底激發(fā)自己的能力；清晰地看到“我為誰工作”，讓團隊進入自動自發(fā)的工作狀態(tài)，養(yǎng)成習慣。青島璞智管理咨詢有限公司依托便利的區(qū)位和人才優(yōu)勢。市北區(qū)野外生存拓展收費標準
【拓展訓練在冬季怎樣才能做好】拓展訓練對團隊來說是團隊精神的訓練，培養(yǎng)團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，打造高效團隊；對個人來說是心理、意志力訓練，惡劣的天氣可以更好的鍛練人的心理承受力，志意力，真實的呈現(xiàn)一個人的品質(zhì)及團隊精神。培訓的成果往往取決于學員對培訓的記憶，在一片蒼茫之間，大家在克服了天氣以及訓練項目的考驗之后，記憶無疑是深刻的。時下，在這個晝短夜長的冬天，滴水成冰的冰雪天氣，參加拓展訓練也不是不可以實現(xiàn)的，當然是要在做好保護措施的前提下而進行。冬季在戶外拓展訓練，人體暴露部位或末梢部位（如手指、足趾、面頰）的皮膚長時間受寒冷和潮濕刺激，就可能在皮膚上出現(xiàn)紅斑并伴有異常感覺，嚴重的可發(fā)展成水皰、潰瘍。如果在寒冷的環(huán)境中逗留時間過長，不但會發(fā)生皮膚損傷，還有可能引起全身性的疾病。特別是寒冷氣候?qū)θ梭w的影響，就可能受到某些疾病的侵襲。更何況在冬季拓展訓練中，氣溫及濕度低、氣壓高、風速大的天氣很常見。當氣溫從零上降至零下，短期內(nèi)感冒的人數(shù)會驟增，其中不乏青年人。慢性疾病也可能在寒冷干燥的氣候中復(fù)發(fā)。要想在冬季拓展中不受寒冷氣候的傷害，增強自身防寒能力是必不可少的。調(diào)整飲食。市南區(qū)學校拓展費用青島璞智管理咨詢有限公司將“素質(zhì)化、專業(yè)化、人性化、制度化”作為公司管理理念。
拓展團建沙盤模擬課程-沙漠掘金課程簡介：沙漠掘金課程是一個新的體驗式培訓課程，探討團隊成員在實現(xiàn)公司戰(zhàn)略或目標時可能遇到的規(guī)劃，組織，溝通和控制問題。通過游戲的經(jīng)驗和指導，參與者不但了解目標設(shè)定和目標管理的重要性，還掌握戰(zhàn)略執(zhí)行或目標實現(xiàn)的方法和工具，還可以培養(yǎng)公司管理的領(lǐng)導技能。更重要的是，“沙漠掘金”課程使用團體游戲，讓參與者和參與公司無意識地揭示問題，揭示問題的本質(zhì)，然后找到有效的解決方案。沙漠掘金拓展項目攻略：本課程是中國體驗式培訓課程。體驗式培訓起源于西方。通常，在游戲和情境模擬練習的方式中，生活和工作中的各種問題，例如組織形式和人性問題，都通過游戲反映出來。受訓者通過選擇，決策和行動的結(jié)果來思考。從而有意識地指導自己行為的改變。該培訓課程允許參與者深刻激發(fā)學習，這與拓展的培訓和演示培訓完全不同。除了需要課堂團隊比賽，還要有學生的充分承諾和參與外，有必要聘請專業(yè)的高級講師來引導學生進行更深入的體驗和討論，以挖掘內(nèi)在的基本問題。并嘗試找到正確的解決方案是一個非常深入的課程。
拓展訓練什么時候進行合適呢?1、剛進單位的新人。2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。3、企業(yè)組織變革時。4、思維陷入慣性的管理者。5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。拓展訓練不只對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng)造價值。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調(diào)整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。拓展訓練分類：從空間距離與地理環(huán)境來分類：高空類型、低空類型、水上類型、場地類型、山地類型、室內(nèi)類型、室外類型等;從培訓目標與達成目標來分類：時間管理類型、團隊管理類型、執(zhí)行力提升溝通技巧類、企業(yè)文化鍛造類、工作技巧改善類、領(lǐng)導力提升類型等;從企業(yè)文化來分類：團隊文化鍛造類、團隊激勵與突破類、個人潛能與突破類、員工歸屬與價值觀認同類、個人與團隊融合類等;從心理學與人文素養(yǎng)范疇分類：外在行為模式改善、內(nèi)心心理素養(yǎng)提升等等。青島璞智管理咨詢有限公司熱誠歡迎各界朋友前來參觀、考察、洽談業(yè)務(wù)。
企業(yè)拓展培訓機構(gòu)在參訓企業(yè)對自身的需求或是否存在戶外拓展培訓能解決的問題不明確時就急忙的進行模板式的戶外拓展訓練,造成這種現(xiàn)象的原因主要有:(1)企業(yè)沒經(jīng)過客觀的調(diào)查.很多企業(yè)的培訓需求只是企業(yè)培訓負責人的主觀想象或個人意見,根本沒有深入調(diào)查過員工實際需求.拓展培訓機構(gòu)主要負責人認為,有很多問題是戶外拓展培訓無法解決的,這些問題有可能是公司管理制度上存在的缺陷引起的,或者只是被主觀擴大化了的次要問題.(2)企業(yè)拓展訓練跟潮心理.這種現(xiàn)象是目前很多企業(yè)管理人士提出的戶外拓展培訓市場上出現(xiàn)的問題.由于戶外拓展培訓越來愈成為一種潮流,部分企業(yè)為了不落伍,紛紛效仿,盲目地投入到戶外拓展培訓的時代浪潮.(3)企業(yè)員工戶外拓展培訓負責人將戶外拓展培訓作為個人政績的表現(xiàn).這種問題的存在使拓展培訓機構(gòu)難以對癥下藥,無法尋找課程設(shè)計的切入點,對戶外拓展培訓機構(gòu)的課程策劃也造成了一定的困難.正如一位醫(yī)術(shù)再高明的外科醫(yī)生,無論動刀技術(shù)如何嫻熟,若是無法找出癥結(jié)所在也是枉然.參訓員工對培訓目標不明確,使得企業(yè)和員工無法達成一致的目標、形成合力,進而影響了他們的培訓效果。青島璞智管理咨詢有限公司秉承團結(jié)、奮進、創(chuàng)新、務(wù)實的精神，誠實守信，厚德載物。青島戶外拓展培訓電話
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怎么樣才能使培訓效果系統(tǒng)化延伸：一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養(yǎng)起"我們在一起"的態(tài)度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經(jīng)年累月的磨合。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產(chǎn)生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續(xù)做。而不做拓展培訓讓企業(yè)又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉(zhuǎn)化發(fā)表自己的一些看法。制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結(jié)束后，一定要根據(jù)受訓企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構(gòu)必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結(jié)建立對比，找出企業(yè)存在問題及應(yīng)對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯(lián)系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節(jié)填寫上去。市北區(qū)野外生存拓展收費標準