SMETA驗(yàn)廠ICS認(rèn)證家得寶驗(yàn)廠DG驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠認(rèn)證程序和費(fèi)用

來源: 發(fā)布時間:2025-05-08

COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)哪家強(qiáng)?COSTCO驗(yàn)廠咨詢公司哪家好?

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠現(xiàn)場審查有哪些內(nèi)容?

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠現(xiàn)場審查重點(diǎn)不外乎以下內(nèi)容:廠房硬件方面比如消防設(shè)施,消防應(yīng)急通道等是否符合要求,員工工作環(huán)境健康安全是否符合要求,員工防護(hù)用品使用是否符合要求,機(jī)器安全措施情況,現(xiàn)場工人訪談,管理人員訪談,跟員工訪談了解平時的工作作業(yè)情況。去員工餐廳跟員工聊聊餐廳飲食情況,有很多常見的陷井會誤導(dǎo)工廠,這些都會左右驗(yàn)廠能否通過,上海傾禹作為專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),會提前安排工廠整改,提前培訓(xùn)員工應(yīng)對,可以確保工廠一次通過,確保驗(yàn)廠全程無憂。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么?

COSTCO驗(yàn)廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力,要求驗(yàn)廠是為了規(guī)避風(fēng)險,驗(yàn)廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善,另一方面是想通過這種驗(yàn)廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商,這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則,作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求,因?yàn)橹挥型ㄟ^了COTCO驗(yàn)廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商,否則沒有其他辦法。

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Costco人權(quán)驗(yàn)廠結(jié)果采用扣分制,具體評分等級如下,同時列舉一些條款案例注解: 可接受/綠燈(0分) 此級別是COSTCO驗(yàn)廠*-好的評級級別,審核零問題點(diǎn) 有瑕疵/黃燈(1-10分) 員工反映遲到會被關(guān)在外面(jin當(dāng)法律允許時,且不是在宿舍區(qū)實(shí)施) 漏打卡(員工確認(rèn)了漏打的時間) 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)(若法律要求簽名) 需改進(jìn)/橙燈(11-99分) 小孩出現(xiàn)在廠區(qū),但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠(即便經(jīng)過員工允許) 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費(fèi)支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利(如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等) 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定(超出1%的員工或不止一人) 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴(yán)重/紅燈(100以上) 被證實(shí)的童工 被證實(shí)的歷史性童工 被證實(shí)的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實(shí)的契約勞工 被證實(shí)的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗(yàn)廠的目的是什么?

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無限潛力,上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!