哪里勞動訴訟要求

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責(zé)任？追究強(qiáng)制措施：面臨罰款、拘留等強(qiáng)制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費(fèi)令且情節(jié)嚴(yán)重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責(zé)任：涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務(wù)罪以及非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)罪的，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關(guān)法律規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任。

此外子女的教育，就讀一些高收費(fèi)私立學(xué)校會受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響。 拖欠工程款，即使合同無律師費(fèi)約定，違約方也應(yīng)承擔(dān)律師費(fèi)和保全費(fèi)。哪里勞動訴訟要求

試用期被辭退能補(bǔ)償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 南京勞動訴訟《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進(jìn)入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設(shè)，沒有意義了。

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應(yīng)該休息，不應(yīng)當(dāng)上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應(yīng)根據(jù)具體情況計算。停工職工的工資會按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟(jì)收入不受影響，按照正常上班時間的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，保持原工資福利待遇。用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復(fù)不利，就予以避免。同時，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。為什么勞動訴訟類型

介紹工程收居間費(fèi)合法嗎？哪里勞動訴訟要求

拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。哪里勞動訴訟要求