為什么勞動(dòng)訴訟代理商

員工參加團(tuán)建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來(lái)判斷，以下是一些常見(jiàn)情形的分析：認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.公司需承擔(dān)的賠償責(zé)任：如果員工參加團(tuán)建受傷被認(rèn)定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么員工可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)***所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則公司需按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。為什么勞動(dòng)訴訟代理商

仲裁時(shí)效,是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)，不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。超過(guò)訴訟時(shí)效期間,在法律上發(fā)生的效力是權(quán)利人的勝訴權(quán)消滅，即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院保護(hù)的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條之規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。為什么勞動(dòng)訴訟代理商勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)裁員的目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力。法定程序(1)提**十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;(2)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(3)將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;(4)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn);(5)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。在沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動(dòng)合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒(méi)有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報(bào)工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為什么勞動(dòng)訴訟代理商

主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問(wèn)題。為什么勞動(dòng)訴訟代理商

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。為什么勞動(dòng)訴訟代理商