南通撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟

公司破產(chǎn)后，勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，原因如下：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)可以免除。勞動(dòng)者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問(wèn)題，通過(guò)勞動(dòng)仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動(dòng)仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動(dòng)合同、除名辭退辭職離職、工作時(shí)間休息休假社會(huì)保險(xiǎn)福利培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，均適用勞動(dòng)仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動(dòng)爭(zhēng)議依然存在，勞動(dòng)者可就此申請(qǐng)仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，已經(jīng)開(kāi)始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行在沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者不是想走就可以走的，如果給用人單位造成損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。南通撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟

法律文書(shū)生效首先，你必須持有已經(jīng)生效的法律文書(shū)。這些法律文書(shū)包括民事判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，刑事附帶民事判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解書(shū)，以及行政判決書(shū)、裁定書(shū)等。例如，在一場(chǎng)民間借貸糾紛中，法院作出的要求被告償還借款的民事判決書(shū)，在上訴期屆滿雙方均未上訴后就生效了，此時(shí)這份判決書(shū)就可以作為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的依據(jù)。履行期限屆滿法律文書(shū)確定的履行義務(wù)期限已經(jīng)過(guò)去，而對(duì)方當(dāng)事人仍未履行義務(wù)。比如，判決書(shū)規(guī)定被告在判決生效后的 10 日內(nèi)償還借款，10 日過(guò)后被告沒(méi)有還錢(qián)，那么債權(quán)人就可以考慮申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。浙江哪里勞動(dòng)訴訟依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

訴訟時(shí)效-般訴訟時(shí)效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)？1、**簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。調(diào)崗不具備合法性、合理性、正當(dāng)性，不視為kuang工。

拖欠工資多久算違法？我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資如何認(rèn)定時(shí)效問(wèn)題。浙江哪里勞動(dòng)訴訟

職工與企業(yè)發(fā)生婚假糾紛，目前法院判決或勞動(dòng)仲裁裁決均由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。南通撫養(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟

克扣工資怎么要求賠償？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償。以下情形屬于賠償?shù)姆懂牐何窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｄ贤〒狃B(yǎng)費(fèi)勞動(dòng)訴訟