山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為專業(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請(qǐng)業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問(wèn),相對(duì)費(fèi)用更為節(jié)約。當(dāng)下,客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境緊張,中小企業(yè)紛紛尋求突圍,希望大限度降低人力成本、提高生產(chǎn)效率,對(duì)人力資源部門(mén)的確是一大挑戰(zhàn),只有迅速采取適當(dāng)?shù)娜肆Τ杀究刂拼胧?,方能助企業(yè)度過(guò)難關(guān)并獲得基業(yè)長(zhǎng)青。山東知賢管理中小企業(yè)人力資源管理顧問(wèn)。聊城人力資源顧問(wèn)
企業(yè)長(zhǎng)期管理顧問(wèn)服務(wù)簡(jiǎn)介當(dāng)前眾多的中小企業(yè),正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而,競(jìng)爭(zhēng)已在全球范圍內(nèi)展開(kāi):經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了,隨之而來(lái)的許多問(wèn)題,正在困擾著企業(yè)的發(fā)展,困擾著我們的企業(yè)家。針對(duì)中小企業(yè)在成長(zhǎng)中所遇到的種種問(wèn)題,知賢企業(yè)服務(wù)平臺(tái)推出常年管理顧問(wèn)服務(wù)項(xiàng)目,憑借堅(jiān)實(shí)的咨詢團(tuán)隊(duì)和多年來(lái)為中小企業(yè)咨詢的專業(yè)經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)提供指導(dǎo)思路、傳授管理方法,幫助成長(zhǎng)型企業(yè)由小到大、由弱到強(qiáng),完成企業(yè)在戰(zhàn)略、管理、營(yíng)銷等方面的專業(yè)化轉(zhuǎn)變,為廣大的中小企業(yè)突破發(fā)展“瓶頸”、實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展提供可靠的智力支持。咨詢?nèi)肆Y源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)為企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的咨詢。
知賢管理顧問(wèn)介紹私人醫(yī)生、私人律師、私人財(cái)務(wù)顧問(wèn)……一對(duì)一私人定制服務(wù)成為西方上流社會(huì)高級(jí)人士的標(biāo)配,然而對(duì)于中國(guó)企業(yè)家來(lái)說(shuō),還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來(lái)發(fā)展的趨勢(shì),而且中國(guó)企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人。為什么需要一名私人顧問(wèn)?1、一對(duì)一獨(dú)享服務(wù),更了解自己的需求和現(xiàn)狀;2、顧問(wèn)自主開(kāi)放,不囿于一個(gè)有限的時(shí)空和思維領(lǐng)域;3、節(jié)約成本,包含但不限于現(xiàn)金成本、隱性成本和機(jī)會(huì)成本。在濟(jì)南一個(gè)中小企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪大約是30-50萬(wàn),一個(gè)顧問(wèn)年費(fèi)大約是10-20萬(wàn)左右。私人顧問(wèn)能為你做什么?1、提供人力資源管理專業(yè)意見(jiàn)。2、進(jìn)行人才資源對(duì)接及信息資源對(duì)接。3、協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源體系設(shè)計(jì)與管理。知賢管理作為專業(yè)的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。
1、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)(比如我們要干網(wǎng)紅資源,準(zhǔn)備干到什么程度,銷售目標(biāo)是多少等等)2、根據(jù)目標(biāo)確定好高效的組織架構(gòu)(要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),需要什么樣的架構(gòu)才能實(shí)現(xiàn))3、根據(jù)組織架構(gòu)確定好崗位和人員規(guī)劃(具體的崗位和人數(shù))4、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責(zé)(可根據(jù)現(xiàn)有人員實(shí)際情況擬定,具體做什么)5、制定簡(jiǎn)單易懂的制度和流程(規(guī)定好紅線即可,初創(chuàng)企業(yè)要靈活)6、制定相對(duì)有激勵(lì)性的薪酬體系(重要崗位人員高工資,其他人員能找到就行)7、提成方案要簡(jiǎn)單明了,可實(shí)現(xiàn)且好操作(前期就用較簡(jiǎn)單的提成模式,后期再考慮績(jī)效考核)8、對(duì)重要人員可考慮合伙人模式(畫(huà)餅且長(zhǎng)期綁定)知賢管理專業(yè)的企業(yè)管理顧問(wèn)。
企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題,尤其是管理體系的問(wèn)題,讓名副其實(shí)的外腦介入,實(shí)為明智之舉,因?yàn)椋?、企業(yè)改變需要強(qiáng)大的推動(dòng)力,單靠企業(yè)內(nèi)部力量難以達(dá)成;2、“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”,外腦的中立更有說(shuō)服力;3、外腦更專業(yè)、更科學(xué),改變的效率也更高,企業(yè)可以少走彎路;4、企業(yè)內(nèi)部人員忙于日常事務(wù),有借口不去做完善體系的事,就算去做了,也因存在個(gè)人愛(ài)好的趨避,或利益的糾葛,而導(dǎo)致改變的成效打折,甚至失敗。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。知賢管理作為專業(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展?;笔a區(qū)知賢管理中小企業(yè)管理顧問(wèn)。濟(jì)南管理人力資源顧問(wèn)長(zhǎng)期服務(wù)
公司人員現(xiàn)狀梳理,招聘及用人計(jì)劃的協(xié)助擬定。聊城人力資源顧問(wèn)
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司,是一家專注于為中小企業(yè)提供一站式專業(yè)管理服務(wù)的公司,公司成立之初便立足于服務(wù)中小企業(yè),公司秉承為客戶提供專業(yè)管理服務(wù)、創(chuàng)造持續(xù)價(jià)值的理念,針對(duì)中小企業(yè)管理薄弱的現(xiàn)狀,為其提供專業(yè)、系統(tǒng)的管理解決方案,助力企業(yè)突破成長(zhǎng)瓶頸,實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí),從而伴隨企業(yè)共同成長(zhǎng),幫助企業(yè)培養(yǎng)和打造自己的管理團(tuán)隊(duì),提高自身管理水平,實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。公司將會(huì)企業(yè)提供專業(yè)服務(wù),為企業(yè)賦能,真正為企業(yè)解決問(wèn)題。聊城人力資源顧問(wèn)
山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo),有組織有體系的公司,堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明,攜手共畫(huà)藍(lán)圖,在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源,也收獲了良好的用戶口碑,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),也希望未來(lái)公司能成為*****,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**山東知賢企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,共創(chuàng)佳績(jī),一直以來(lái),公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針,員工精誠(chéng)努力,協(xié)同奮取,以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng),我們一直在路上!