Geek有著他們自己的社會(huì)：受過(guò)教育的，知識(shí)豐富的“地下社會(huì)”。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來(lái)的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò)。你無(wú)法只從外表上來(lái)區(qū)分一個(gè)人是否是Geek。不過(guò)Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術(shù)尖子，讀...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒(méi)有IT人員來(lái)支撐企業(yè)信息化發(fā)展，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來(lái)完成這個(gè)需求。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核，但部分人力或...

it人才外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開(kāi)發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員是與軟...

現(xiàn)在在線教育大家越來(lái)越能接受，不管是網(wǎng)上的課程還是收費(fèi)課程，總有受眾人群的。所以這就是衍生了一種賺外快的方式，就是錄制視頻課程。一般錄制的課程分為兩種：課程和收費(fèi)課程。課程是按照課程時(shí)長(zhǎng)來(lái)算，一般至少是每小時(shí) 1000 - 2000 塊，不同的網(wǎng)站與不同的課程...

接私活的平臺(tái)渠道： 許多人說(shuō)朋友介紹，這個(gè)渠道很難，接私活是談生意，介紹過(guò)來(lái)的客戶是要出真金白銀的，不會(huì)因?yàn)榕笥训拿孀泳椭鲃?dòng)跟你合作，而是要看你的性價(jià)比，而且朋友之間的合作順利還好，不順利可能連朋友都沒(méi)得做，所以一定要以市場(chǎng)化的眼光看待程序員兼職,掙市場(chǎng)的錢。...

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)...

靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有43.2%企業(yè)對(duì)靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂，企業(yè)對(duì)靈活用工的綜合評(píng)價(jià)中的能崗匹配的滿意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國(guó)的發(fā)展速度迅猛，但依然以低端崗位為主，員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問(wèn)題。...

從IT服務(wù)模式分析來(lái)看，靠譜的人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一。究其原因，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場(chǎng)景下的用人問(wèn)題：招聘難：IT人才市場(chǎng)的供需失衡，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細(xì)分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求，每年的招聘季都會(huì)上演一場(chǎng)包含大廠...

入門Geek 小時(shí)候就喜歡把東西拆了，希望知道其工作原理；對(duì)電子設(shè)備一直有興趣；對(duì)電視遙控器感到非常好奇；能夠?qū)依锏脑O(shè)施進(jìn)行VCR編程(如定時(shí)錄像等)；喜歡自學(xué)使用各種東西；對(duì)學(xué)校提供的電腦上機(jī)時(shí)間總是感覺(jué)不夠。 中級(jí)Geek 喜歡告訴別人你昨晚如何用了3個(gè)...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì)。it人力外包服務(wù)一直都是的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、以及技術(shù)...

兼職對(duì)程序員這個(gè)圈子來(lái)說(shuō)是一個(gè)既公開(kāi)又隱私的話題，不說(shuō)全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過(guò)想要兼職的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開(kāi)場(chǎng)合討論兼職的問(wèn)題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不過(guò)不要...

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4. 面試通過(guò)后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)...

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒(méi)有IT人員來(lái)支撐企業(yè)信息化發(fā)展，這時(shí)不少企業(yè)會(huì)借助IT項(xiàng)目外包來(lái)完成這個(gè)需求。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級(jí)較高，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核，但部分人力或...

那么靠譜的IT軟件技術(shù)人員外包能為企業(yè)帶來(lái)哪些好處呢？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術(shù)人員，快速上崗 IT軟件技術(shù)人員外包公司唐普在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業(yè)人事管理更加便簡(jiǎn)，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)...

選擇靠譜外包能為企業(yè)帶來(lái)什么優(yōu)勢(shì)呢？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術(shù)人員，快速上崗 IT軟件技術(shù)人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗。 2.企業(yè)人事管理更加便簡(jiǎn)，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設(shè)立專門人員對(duì)...

Geek有著他們自己的社會(huì)：受過(guò)教育的，知識(shí)豐富的“地下社會(huì)”。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來(lái)的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò)。你無(wú)法只從外表上來(lái)區(qū)分一個(gè)人是否是Geek。不過(guò)Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術(shù)尖子，讀...

在國(guó)外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人，一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek現(xiàn)。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò)，Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手，不過(guò)大部分都對(duì)電腦...

it人才外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊(duì)二者的相同點(diǎn)： 管理責(zé)任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開(kāi)發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點(diǎn)： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件開(kāi)發(fā)人員是與軟...

沒(méi)有完美的平臺(tái)，不能因?yàn)槠脚_(tái)有缺點(diǎn)就不去嘗試。綜合這五家平臺(tái)，出眾的有程序員客棧和開(kāi)源眾包，比較推薦的是程序員客棧，就項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段而言，有專門的項(xiàng)目經(jīng)理把控項(xiàng)目進(jìn)度和細(xì)節(jié)，更加滿足需求方的需要，保證產(chǎn)品滿意。開(kāi)源眾包平臺(tái)上懸賞類小項(xiàng)目居多，能夠短時(shí)間內(nèi)快速解決...

靠譜外包建議從以下幾點(diǎn)進(jìn)行觀察參考： 1.看外包公司是否有豐富的軟件人才資源池 只有擁有豐富的軟件人才資源池，it人力外包公司才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)型人才，直至選到合適為止。 2.看外包公司外派服務(wù)流程是否專業(yè) 完善的服務(wù)流程是雙...

大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位，需求人數(shù)，技能要求等； 2.甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3.IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試； 4.面試通過(guò)后， IT外包人員由甲方安排進(jìn)駐指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行...

如何找到靠譜的外包公司呢？找外包公司，事先可以多收集一些公司資料，不管是通過(guò)各大搜索引擎搜索到的，還是通過(guò)朋友介紹、廣告，一定要對(duì)這些公司做好對(duì)比分析。那么這些分析應(yīng)該怎么進(jìn)行呢？1、通過(guò)公司的官方網(wǎng)站或微信公眾號(hào)了解公司的基本信息；2、了解公司的注冊(cè)年限，員...

通過(guò)實(shí)施靠譜的IT人力資源外包，企業(yè)可以帶來(lái)更多收益，有利于提升企業(yè)內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的人力資源管理工作基本上可以分為作業(yè)性管理工作和戰(zhàn)略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績(jī)效考核、薪酬福利等行政性和總務(wù)性的工作，后者主要包括人力資源政策的制定、員工的職業(yè)生...

關(guān)于程序員接私活，社會(huì)各界說(shuō)法不一。按照作者的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)如果你確實(shí)急用錢，價(jià)格又合適，那就去做。如果不怎么缺錢，那就接私活之前要好好考慮。私活的錢不好掙是一個(gè)方面，更重要的是如果你把做私活的時(shí)間花在提升自己上，產(chǎn)生的價(jià)值就要大得多。等你提升了自己，提升了固定薪水...

程序員兼職的項(xiàng)目大致可分為三類：職位眾包、項(xiàng)目整包和駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)。其中駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)更適合自由職業(yè)者，需要大量的自由支配時(shí)間，而前兩者可以做到真正的兼職： 這種項(xiàng)目一般周期比較短，金額大約是5000到30000元之間，也有通過(guò)工時(shí)單價(jià)計(jì)算的。 項(xiàng)目整包，需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)完...

選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會(huì)溝通不到位，工期會(huì)延誤，相對(duì)來(lái)說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)人才外包就不存在這樣的問(wèn)題，求助于專業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇，那么軟件開(kāi)發(fā)人才外包流程是怎樣的，分為那幾步呢？ 1、用人企業(yè)提出用人需求，如崗位職責(zé)，任職條件等。 2...

如果接了私活之后，你的時(shí)間就不是那么多了，平時(shí)你可能去看電影，打球什么的。但是接了私活之后，你可能就需要呆在家里干活了，為了你的一份承諾，你要靜下心，坐下來(lái)干活，這就要求你自己有很高的自律性了，不像在公司，有紀(jì)律約束你天天去上班，現(xiàn)在你就是自己的老板，你要約束...

程序員兼職前需知： 1、一定要需求明確，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品并非買手機(jī)，都是標(biāo)品，對(duì)于非標(biāo)品一定要需求明確到一個(gè)按鈕，防止后面扯皮，產(chǎn)生不必要的麻煩。那怎樣才算做到需求明確呢？ 要有需求文檔-原型圖-ui設(shè)計(jì)圖，一個(gè)都不能少。這樣需求的具體實(shí)現(xiàn)功能既可以明確，又可以在出現(xiàn)...

找到私活后如何談價(jià)錢？ 不要急于報(bào)價(jià)錢。談價(jià)錢之前，自己要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目作下了解。項(xiàng)目要做成什么樣、涵蓋哪些功能、較終交付什么等等，都要溝通清楚。 項(xiàng)目情況了解后，自己預(yù)估下需要的時(shí)間，這里就比較考驗(yàn)個(gè)人的能力了。項(xiàng)目大致怎么做、架構(gòu)上分幾部分、每部分耗時(shí)多少，這...

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別？ 1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目； 2.IT人才外包的駐場(chǎng)技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公，IT項(xiàng)目外包的話，技術(shù)開(kāi)發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作； 3.IT人才外包的相關(guān)駐場(chǎng)技術(shù)人員...