靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，...

什么樣的私活不能接？ 1、沒有第三方擔(dān)保的個(gè)人對個(gè)人的盡量不要接，雙方都沒保障，出了問題很大的可能撕破臉皮不了了之。 2、一上來就直接說給我開發(fā)一個(gè)什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項(xiàng)目不要接。 3、盡量442收費(fèi)方式，即開工收40%項(xiàng)目款...

那么怎樣選擇IT人才外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個(gè)方面重點(diǎn)考察？ 首先要考察IT人才外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì)。因?yàn)橐獮榭蛻籼峁㊣T技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)...

關(guān)于兼職報(bào)價(jià)，個(gè)人兼職，讓你報(bào)價(jià)，看需求報(bào)價(jià)吧，這真不是沒吃過豬肉，還沒見過豬跑就能解決的。舉一個(gè)例子，一個(gè)活并不是很大，也就值4萬，你報(bào)價(jià)5萬，如果是外包公司(這里指的是有能力，會吹牛的)的話，至少會報(bào)價(jià)20萬，這種情況肯定會有的。可是聯(lián)系你的人，你報(bào)價(jià)5萬...

人才外包有什么優(yōu)勢呢？選擇it人才外包可以降低運(yùn)管壓力it人才外包團(tuán)隊(duì)軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn)、薪資發(fā)放、團(tuán)體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運(yùn)營管理負(fù)責(zé)，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度即可。選擇it人才外包...

當(dāng)項(xiàng)目來臨時(shí)，該如何報(bào)價(jià)？ 價(jià)值都是相對的，一定要有自己的心理預(yù)期，有些人覺得五千很值，有些人覺得一萬很值。不要饑不擇食，不管多廉價(jià)都接；也不要人心不足，吃著碗里看著鍋里，或者覬覦別人的高價(jià)。跟對方交談時(shí)，一定要快速判斷彼此是否是目標(biāo)客戶，不要啰嗦太多，你的心...

自有渠道的兼職薪酬保護(hù)： 對于個(gè)人自己找的客戶這種情況，可能分為兩種，一種是雙方相互認(rèn)識或者間接認(rèn)識，比如本身就是同事或者同事介紹。那這種情況下你們之間已經(jīng)有了一定的信任基礎(chǔ)，合作過程中大概率不會撕破臉，但本身也會有一些限制。不知道大家什么情況，就我個(gè)人而言，...

靠譜外包有利于留住優(yōu)越員工內(nèi)核員工對于企業(yè)的價(jià)值是不言而喻的，但是內(nèi)核員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個(gè)不可忽視的問題，如何留住內(nèi)核員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。優(yōu)越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的**，這些外部工作者了解員工的需求，能...

Geek有著他們自己的社會：受過教育的，知識豐富的“地下社會”。這個(gè)社區(qū)能夠接受從生活中各個(gè)地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡(luò)。你無法只從外表上來區(qū)分一個(gè)人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術(shù)尖子，讀...

較近聽到，看到一些新人在嚷嚷著要干兼職，要找兼職做，這讓我想起了當(dāng)初剛?cè)肼殘龅奈?。曾?jīng)對兼職，對做兼職的渴望，我想比現(xiàn)在的他們要強(qiáng)烈得多得多?；叵脒@么些年下來做的兼職，兼職還真是不少，曾幾何時(shí)，多次答應(yīng)女友做完這個(gè)就不再做兼職了，可卻在這個(gè)沒完，下一個(gè)兼職就又...

兼職的方式： 1、靠同學(xué),朋友,同事介紹. 這種方式獲得的單通常性價(jià)比要高于其他渠道獲得的.有的時(shí)候能拿到成本小收益高的訂單. 2、在網(wǎng)上找訂單,看各種提供散活的網(wǎng)站. 但是這種方式獲得的訂單,通常是較不具備性價(jià)比的,可以說是累死都比不上上班. 其主要原因有兩...

人力資源公司可根據(jù)企業(yè)所提供的服務(wù)項(xiàng)目、人員數(shù)量、以及其他一些約定而定，在簽訂代理服務(wù)協(xié)議時(shí)，在外包費(fèi)用等規(guī)則中約定。企業(yè)根據(jù)需要將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能進(jìn)行外包，并將其轉(zhuǎn)移到其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，稱為人力資源外包管理，以降低人力成本，...

雖然說是私活，但是如果不是一個(gè)人做的話，較好還是制定一個(gè)Schedule，私活一般都是趕著做的，所以沒有一個(gè)合理的Schedule的話，很 容易延誤工期。所以需要明確規(guī)定每個(gè)人的工作量。在開始之前就對每個(gè)work item做好estimate的工作。這樣就可以...

中間服務(wù)型模式下，靈活用工企業(yè)與靈活用工個(gè)人一般不存在勞動雇傭關(guān)系，但需按照委托代征協(xié)議，代扣代繳個(gè)人所得稅。按照《國家稅務(wù)總局對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復(fù)》，靈活用工人員從平臺獲取的收入可能包括勞務(wù)報(bào)酬所得和經(jīng)營所得兩大類。靈活用工人員取得...

靠譜的IT軟件人才外包公司有哪些特點(diǎn)？隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，很多企業(yè)對IT人才的需求也越來越大。但是如果自己招聘IT人才，又會面臨成本高、缺乏管理等方面的問題。而IT人才外包已成為一項(xiàng)企業(yè)用于提高辦公效率、提高自身競爭力、降低運(yùn)...

企業(yè)在選擇兼職的程序員時(shí)需要了解哪些信息呢？接下來小編就給大家做個(gè)介紹。 一、為什么企業(yè)要選擇行業(yè)內(nèi)的人才提供公司？ 并不是所有公司都可以從事行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)人才派遣業(yè)務(wù)的，首先一般的人才派遣公司都會提供各個(gè)行業(yè)的人才，這樣的人才庫經(jīng)驗(yàn)背景都不同，沒有特色，和人...

兼職對程序員這個(gè)圈子來說是一個(gè)既公開又隱私的話題，不說全部，應(yīng)該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當(dāng)然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時(shí)間接點(diǎn)活掙點(diǎn)錢不也很正常么，不過不要...

接私單的方式 1、靠同學(xué),朋友,同事介紹. 這種方式獲得的單通常性價(jià)比要高于其他渠道獲得的.有的時(shí)候能拿到成本小收益高的訂單. 2、在網(wǎng)上找訂單,看各種提供散活的網(wǎng)站. 但是這種方式獲得的訂單,通常是較不具備性價(jià)比的,可以說是累死都比不上上班. 其主要原因有兩...

現(xiàn)在的程序員大部分肯定不是全能，移動互聯(lián)網(wǎng)的火爆，肯定給你私活的人，不可能只單單讓你做android開發(fā)或者ios開發(fā)，基本上都是全做，甚至還需要web開發(fā)，照這么一算，你算一算，往少了說，后臺需要開發(fā)吧，前端android，ios，還有UI設(shè)計(jì)，這往小了說，...

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì)。it人力外包服務(wù)一直都是的主營業(yè)務(wù)之一，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)，擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì)，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試、以及技術(shù)...

許多中小企業(yè)都逐漸通過外包引進(jìn)人才，軟件人員外包駐場開發(fā)正在成為了一種大趨勢！那么為什么越來越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場開發(fā)呢？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務(wù)，為客戶提供需求調(diào)研及開發(fā)、方案解決、應(yīng)用軟件開發(fā)和運(yùn)營維護(hù)、以及業(yè)務(wù)流程駐場等服務(wù)：...

兼職有兩種情況： 賺更多的錢（復(fù)制已有經(jīng)驗(yàn)，使用已有技能，通過付出更多的時(shí)間賺更多的錢，單位時(shí)間賺錢能力基本不變。此時(shí)很容易被高昂的溝通成本和反復(fù)的需求變化搞得身心憔悴，工作、家庭都受到影響，整個(gè)人的狀態(tài)都不好了……） 讓自己更值錢（通過精進(jìn)現(xiàn)有的主要技能或者...

項(xiàng)目缺人，選擇軟件接私活的程序員是一個(gè)不錯(cuò)的選擇： 1.軟件接私活的程序員解決了企業(yè)自己招人難的問題，因?yàn)檐浖铀交畹某绦騿T公司有豐富的it人才資源池； 2.軟件接私活的程序員為企業(yè)節(jié)省了一大筆費(fèi)用。一般一個(gè)企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用，但是如果自己成立一...

中間服務(wù)型，由靈活用工企業(yè)充當(dāng)中介角色，向服務(wù)平臺提供“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”服務(wù)。靈活用工企業(yè)根據(jù)服務(wù)平臺的要求，篩選靈活用工個(gè)人，并為服務(wù)平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、稅費(fèi)代繳、費(fèi)用結(jié)算等服務(wù)。在這種模式下，靈活用工企業(yè)向服務(wù)平臺收取分包勞務(wù)費(fèi)及項(xiàng)目服...

首先判斷項(xiàng)目是否靠譜，直接說給我開發(fā)一個(gè)什么軟件，不說具體需求，沒有需求文檔的都不靠譜，這樣的項(xiàng)目不要接。需求文檔越詳細(xì)越好，如果暫時(shí)還沒有需求文檔，但是需求方有這個(gè)意識，能夠一起寫出一個(gè)詳細(xì)地需求文檔，在需求文檔的基礎(chǔ)上進(jìn)行項(xiàng)目排期，預(yù)算等等的制定也是可以的...

程序員兼職主要分為三種：兼職職位眾包、項(xiàng)目整包和自由職業(yè)者駐場。所謂的兼職職位眾包，指的是需求方這邊有自有工程師配合，只需要某個(gè)職位的工程師開發(fā)某個(gè)模塊的項(xiàng)目。比如開發(fā)一個(gè)app，后端接口有人開發(fā)，但是缺少iOS前端開發(fā)工程師，那么他們就會發(fā)布一個(gè)職位招聘前端...

程序員兼職需知新手兼職,需知: 1,兼職前,先跟美工把報(bào)酬講好,如果程序員和美編報(bào)酬一樣的話,那就不要接.因?yàn)楹笃诘幕畛绦蛘冀^大多數(shù).而美編的任務(wù)比起程序,差的多. 2,兼職前,一定要先讓,客戶把需求寫成書面形式,然后根據(jù)文本里要求的功能,估價(jià),如果是整個(gè)...

IT人力外包外包越來越受企業(yè)歡迎。畢竟企業(yè)選擇靠譜的IT人力外包好處顯而易見！, 1，IT人力外包可以節(jié)約企業(yè)的成本 對于企業(yè)來說，勞動力成本并不只只是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，比如各項(xiàng)補(bǔ)助金，社會保險(xiǎn)，公積金、場所費(fèi)用，管理費(fèi)用，辦公費(fèi)用，交通補(bǔ)助費(fèi)...

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，很多職場人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，接近百分之九十的“70后”，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批...

IT人才外包對企業(yè)的好處：用人機(jī)動靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾許多租賃單位在市場經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很大，采用從德卡人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)，減少人員，用人靈活，不受編制限制，人員進(jìn)出手續(xù)都由人才租賃機(jī)...