參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務提供方，與服務平臺簽訂合同，向服務購買方直接提供服務。靈活用工企業(yè)與服務提供個人建立合法合規(guī)的用工關系，并為其依法代扣代繳個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務費，靈活用工企業(yè)以服務費全額向服務平臺開具增值稅發(fā)票在參與...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

如果你這邊只是想賺點錢改善下生活，又不想跟你的朋友、同事產(chǎn)生太多金錢上的關系，那個人兼職就是較適合你的方式。個人兼職的項目一般是某一個職位，比如前端、后端、UI 設計、產(chǎn)品設計等，需要你來負責某一個模塊，跟需求方的工程師進行配合工作。這種單子的價格一般比較低，...

兼職平臺接單，都不查學歷。等你具備較基本的可以接單的技術能力時，找個技術工作，隨隨便便一份都能有2000以上。但是，自己接單？實不相瞞，會餓死的。沒有什么錢是從一開始就坐在家里輕輕松松能賺到的。除非你家里有礦。平臺上的價格，是經(jīng)過層層外包的，你會拿較少的錢，干...

IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業(yè)技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數(shù)據(jù)庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適...

接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不...

IT人才外包有什么好處呢？人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理，這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發(fā)放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以...

接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不...

接這些私活的時候可能我們兩方面都信不過，客戶怕你拿著錢跑了結果什么都沒得到，你怕客戶找多個人來做，你只是其中一個備胎，他選定之后肯定沒你什么事了。所以接私活的時候押金肯定是必須的，安全這方面也是必須的： 1.客戶要繳納20%-50%押金，不給的話大可不接。 2...

正是基于上述三大優(yōu)勢，加上“雙節(jié)”來臨，我國餐飲行業(yè)加大了靈活用工的用工規(guī)模。一是隨著旅游人數(shù)增多，餐飲行業(yè)將迎來一游客。游客大批量的到來，勢必讓飯店等的員工人手捉襟見肘，因此，餐飲業(yè)加大了靈工招聘力度： 二是超市行業(yè)也將迎來靈活用工大爆發(fā)。假日期間，人們閑賦...

it人力外包是指it人員由軟件外包公司提供，由需求企業(yè)面試挑選，雖然也有約定工作范疇，如某個技術領域的開發(fā)，或是測試，但具體任務是靈活的，任務由需求企業(yè)負責人安排，無論任務成功與否，需求企業(yè)按人員的工作時長，定期（通常是每月）和乙方結算費用，對于業(yè)務方需求比較...

目前我國外包企業(yè)對以上三種人才都有技術、經(jīng)驗以及團隊協(xié)作能力的需求，但我國現(xiàn)有的幾種軟件外包人才培養(yǎng)模式還很難滿足企業(yè)對人才的需要,具體來看: 內核種是正規(guī)院校學歷教育培訓模式，這樣培養(yǎng)出的學生能掌握基本的軟件開發(fā)技術，但缺乏軟件開發(fā)工作經(jīng)驗、項目交流和團隊合...

程序員接私活都有哪些平臺？猿急送，IT兼職程序員技術眾包平臺，這上面可以直接投遞職位，也可以被動等待發(fā)包方預約下單。當然，如果是剛畢業(yè)或者1年工作經(jīng)驗的，不建議投遞，因為一般是找有經(jīng)驗的工程師合作，至少2年吧。然后這個平臺有精細搜索，簡歷需要專，多些一些你掌握...

程序員兼職的項目大致可分為三類：職位眾包、項目整包和駐場開發(fā)。其中駐場開發(fā)更適合自由職業(yè)者，需要大量的自由支配時間，而前兩者可以做到真正的兼職。 眾包形式是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大家通過網(wǎng)絡協(xié)作來共同完成一個項目的開發(fā)。比如一個APP項目的開發(fā)結構可能是，移動端在...

Geek有著他們自己的社會：受過教育的，知識豐富的“地下社會”。這個社區(qū)能夠接受從生活中各個地方來的人，只要他們能夠熟練地使用網(wǎng)絡。你無法只從外表上來區(qū)分一個人是否是Geek。不過Geek和Nerd不同，這也是Geek更有影響力的原因。Nerd是指技術尖子，讀...

我說下曾經(jīng)的經(jīng)驗和方法，也許不適用于現(xiàn)在，可以選擇性借鑒：1.必須文本化，對方不愿意出文本，你也自己做一份給對方，必須文字上的同意。以前也不興合同，都是網(wǎng)絡上溝通好了，雙方確定就OK。2.改動要談好，對方提出的小改動都有可能讓你增加成倍增加工作量。外觀或者后臺...

在程序員的視角中，兼職自己是憑本事賺錢，沒有占用上班時間，也沒有利用公司的資源，被辭退是一種非常不合理的做法?；蛟S有不少人都是在完成本職工作的情況下才開展的副業(yè)，多賺一筆錢也就能讓生活得到一份改善。這種想法其實沒有錯誤，工資作為一份穩(wěn)定的保障，能夠讓程序員在一...

預計未來政策將分兩步推進。短期上或放開靈活用工形式自愿繳納社保的渠道。中長期上為靈活用工形式繳納社?；虺蔀橛萌藛挝坏姆ǘx務。政策的推進或將循序漸進，充分考慮就業(yè)穩(wěn)定與權益保障的平衡，預計將分兩步推進。第一步：在短期之內，可打破勞動關系與社會保險直接掛鉤的制度...

一般一個程序員入行三年左右，有了基本的項目經(jīng)驗，身邊圈子中慢慢就會有朋友提到誰誰接了個私活，賺了多少錢之類的。也會突然有有個朋友問題較近有沒有時間接私活。剛開始聽到這個話的時候，心里基本上都是暗暗自喜，因為會找你做私活，說明這是對你能力的認可(觀眾的眼光是雪亮...

找到私活后如何談價錢？ 不要急于報價錢。談價錢之前，自己要對整個項目作下了解。項目要做成什么樣、涵蓋哪些功能、較終交付什么等等，都要溝通清楚。 項目情況了解后，自己預估下需要的時間，這里就比較考驗個人的能力了。項目大致怎么做、架構上分幾部分、每部分耗時多少，這...

接私活對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數(shù)程序員都有過想要接私活的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張接私活。但是很少有人在公開場合討論私活的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不...

其實很多程序員都會利用休息時間接私活，這樣每年大概會拿到十萬左右的額外收入。接私活的方式有很多種，接私活的過程其實也是在累積人脈的過程，累積私活的過程，就像不知道哪天客戶還會有別的需求要做，還有別的朋友也要做同樣的東西等等。剛開始價格公道一點，自己做的想的周到...

接這些私活的時候可能我們雙方都信不過彼此，客戶怕你拿著錢跑了結果什么都沒得到，你怕客戶找多個人來做，你只是其中一個備胎，他選定之后肯定沒你什么事了。所以接私活的時候押金肯定是必須的，安全這方面也是必須的。下面我先說幾點接活時需要注意的事。 1.客戶要繳納20%...

靠譜外包服務首先得有資質，it人力外包服務一直都是的主營業(yè)務之一，資質完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化，已經(jīng)組建起了一直高效率、有質量的靠譜外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業(yè)的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發(fā)、測試、以及技術支持團隊...

程序員不僅可以全職，還可以兼職。在哪里可以接到兼職?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代在網(wǎng)上各種平臺都可以接單，如果你是在校生，和老師打好關系，和學院的維護好關系，就有機會接到外包的活。如果你是工作的，下面給你推薦國內做的還可以眾包平臺。碼易主打以完整的項目承接交付，每個項目被...

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術類崗位，比如，UI設計、web前端、PHP后端等一般都會接外單，這是一件再正常不過的事情了?？蛻粲行枨?，你有技術，就可以很好的進行合作。不過話要說回來，公司的老板可能不是很喜歡自己公司的程序員去外面接單，因為，這可能會影響到他在公司的工作效率...

兼職對程序員這個圈子來說是一個既公開又隱私的話題，不說全部，應該大多數(shù)程序員都有過想要兼職的想法，當然，也有部分得道成仙的不主張兼職。但是很少有人在公開場合討論兼職的問題，似乎都在避嫌。就跟有人下班后跑滴滴一樣，程序員私有時間接點活掙點錢不也很正常么，不過不要...

靠譜外包有利于留住優(yōu)越員工內核員工對于企業(yè)的價值是不言而喻的，但是內核員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住內核員工是企業(yè)發(fā)展所面臨的較大挑戰(zhàn)。優(yōu)越的外包公司通常擁有人力資源管理各方面的**，這些外部工作者了解員工的需求，能...

IT外包是指企業(yè)將IT部門的職能全部或部分外包給專業(yè)的第三方管理，集中精力發(fā)展企業(yè)的業(yè)務。IT外包簡單地說就是公司在內部專職電腦維護工作人員不足或沒有的情況下，將公司的全部電腦、網(wǎng)絡及外設的維護工作轉交給專業(yè)從事電腦維修維護的公司來進行的維護。企業(yè)將IT部門的...

如何選擇靠譜的外包公司： 由于市場的巨大需求，各種類型的外包公司越來越多，致使企業(yè)客戶不知如何選擇到更好外包公司進行合作。如何選擇外包公司？如何判別外包公司的能力？可以從以下幾個方面去考察了解：是否有靠譜外包服務資質、靠譜外包服務團隊質量、靠譜外包服務案例和行...