平度青少年團建訓(xùn)練

    /團建的意義/為什么企業(yè)要團建？這個答案是肯定的，因為現(xiàn)在團建形式已經(jīng)成為成為企業(yè)中不可缺少的一種的福利，或許你認為團建可有可無，但是聰明的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)將團建作為人才發(fā)展和企業(yè)規(guī)劃中一個重要的事宜，好的例子就比如說我們的馬云爸爸。團建的意義：團結(jié)就是勝利。團結(jié)起來，爭取勝利。無論是初建團隊，還是成型團隊，想要打造戰(zhàn)無不勝的艦隊，一定離不開團建。很多時候，我們可以通過團建來促進團隊成員的溝通交流，增進信任，坦誠相對。同時也可以提升團隊協(xié)作力、凝聚力、執(zhí)行力、競爭力。特別是當(dāng)團隊出現(xiàn)問題的時候，一定要組織團建，一次解決不掉，就再來一次!沒有主題的團建是聊天室團建之前組織者必須要明確團建主題，沒有主題的團建或多個主題的團建都很難達到團建的目的，更不可能達成團建想要獲取的效果。青島璞智管理咨詢有限公司熱忱歡迎國內(nèi)外客戶前來進行技術(shù)交流和業(yè)務(wù)洽談。平度青少年團建訓(xùn)練

    團建的意義：合作能增強企業(yè)的生存力不管你是多么厲害的組織者，通過個人的魅力，你可以暫時把一個團體的看法統(tǒng)一起來，使他們以統(tǒng)一的看法行事。但是一旦你離開這個團體，就有可能出現(xiàn)團體分崩離析的局面。某種意義上說，正是因為這種基于個人魅力的領(lǐng)導(dǎo)才能的缺乏，才使得“英雄”人物的出現(xiàn)成為可能。同樣一批人只是因為領(lǐng)導(dǎo)不在了，就變的面目全非，這肯定不是一個健康的局面。因此只有能跟同伴合作，增強團隊的凝聚力和團隊精神，取長補短、發(fā)揮特長，使一個企業(yè)在競爭中增強生存力，才能飛的更高、更遠，而且更快。團隊建設(shè)需要集思廣益所謂集思廣益，就是指放開胸襟，接納一切希奇古怪的想法，同時也貢獻自己的淺見。在生活中，大家也許會有這樣的體會：假如你有一個蘋果，我也有一個蘋果，兩人交換的結(jié)果每人仍然只有一個蘋果。但是，假如你有一個設(shè)想，同理，當(dāng)獨自研究一個問題時，可能思考10次，而這10次思考幾乎都是沿著同一思維模式進行。如果拿到集體中去研究，從他們的發(fā)言中，也許一次就完成了自己一個人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法還會使自己產(chǎn)生新的聯(lián)想。一個好的創(chuàng)意的產(chǎn)生與實施，企業(yè)家光靠自身的力量和努力是不夠的，必須集思廣益。濰坊銷售團建拓展訓(xùn)練青島璞智管理咨詢有限公司愿與各界朋友攜手共進，共創(chuàng)未來！

    關(guān)于團建公司進行團建活動時的注意事項為了保證團建效果，確保人員安全，請認真閱讀并遵守以下相關(guān)說明：一、裝備要求1)請穿著公司統(tǒng)一購置的logoT恤，褲子寬松易活動;2)請穿著舒適的旅游鞋或運動鞋;3)女士請勿穿裙裝和高跟鞋.二、應(yīng)急事項1、在進行拓展訓(xùn)練，陽光相當(dāng)強烈，務(wù)必要注意防曬。夏季驕陽似火，陽光中的紫外線特別強烈，皮膚長時間暴露在烈日下，會造成1~2度的灼傷，并會發(fā)生中暑現(xiàn)象.三、心理要求團建是本著“體能冒險z小、心理超越大”的原則，來設(shè)計整個拓展課程，所以參訓(xùn)人員無須有很厲害的體能，只需在參訓(xùn)期間心理盡量放松并積極主動參與。四、紀(jì)律要求1)所有人員必須服從教練及助教的安排與指揮，不經(jīng)教練及助教許可，不得擅自離開受訓(xùn)場地進行其它與團建無關(guān)的活動;2)活動進行期間所有參訓(xùn)人員嚴(yán)禁抽煙，玩手機和吃零食、隨意進出場地等行為;3)個人物品需自行保管，請勿隨意放置，否則丟失自負;4)凡團建中有互動性練習(xí)，所有參訓(xùn)人員必須按照教練要求操作，不得擅自違反或退出;對于拒不配合者，教練員可責(zé)令其退出培訓(xùn)，并對其進行處罰。

    戶外團建活動中的身體安全問題：大家知道，戶外團建活動中的安全問題主要是由戶外團建公司負責(zé)，而大多數(shù)的團建公司的安全性也很高，但這并不意味著企業(yè)什么都不需要做。企業(yè)在受訓(xùn)者前往活動地點之前，—定要充分意識到室外學(xué)習(xí)有可能出現(xiàn)的危險，并采取能保證員工身心安全的可行而必要的措施。身體安全：按照活動風(fēng)險度的遞增，對人的身體要求是愈加嚴(yán)格的，比如攀巖和信任背摔，它們對身體的要求肯定不問，所以要視具體的活動安排來確定對受訓(xùn)者的身體要求。一旦確定了身體要求，就要轉(zhuǎn)入檢查員工身體的階段。首先，要讓所有的初選員工主動說明自身的身體狀況是怎樣的，然后填寫一份由戶外團建公司提供的《身體狀況調(diào)查表》。對于患有以下疾病者，公司自己就可以預(yù)先排除：較為嚴(yán)重的血壓高等其他心血管疾病；有顱腦外傷病史；癲癇；乙肝等其他傳染性疾?。还钦鄄∈?；頸椎、腰椎疾?。浩渌械K運動和高空活動的疾病。在進行完初次選擇之后，還應(yīng)該讓剩余員工進行一次體檢。為了安全請檢查身體以避免有些員工有自身不知道的潛在疾病。檢查結(jié)果出來后，根據(jù)醫(yī)生和戶外團建公司專業(yè)人員的建議，去掉那些不適合參加此次戶外團建的員工。然后后在戶外團建活動開始的前一、兩天。青島璞智管理咨詢有限公司憑借多年的經(jīng)驗，依托雄厚的科研實力。

    團建之前就要想好主題，舉例：1、如果是新組建的團隊如果你的團隊現(xiàn)在是新組建的團隊，組建團隊不足一個月的時間，那么我們團建的主題就可以是：融合破冰，統(tǒng)一思想。對于新團隊而言，需要解決的就是成員破冰，破冰可以增加彼此信任程度，同時可以讓大家不再疏遠，同事間熟絡(luò)起來，期間統(tǒng)一大家的思想，為大家樹立共同的目標(biāo)，達成共識，為目標(biāo)全力以赴，互相督促，然后實現(xiàn)既定的目標(biāo)。2、如果是組建半年的團隊如果你的團隊已經(jīng)成長半年左右，這時不用再擔(dān)心團隊人員不團結(jié)，不友愛。因為通過半年的接觸，彼此間會多一份信任，誰遇到什么問題也都會彼此協(xié)助，團隊也形成了獨有的氣質(zhì)和雛形。但半年左右的團隊同時會遇到新的瓶頸，比如團隊人員流失，業(yè)績不穩(wěn)，士氣低落。那么在此期間我們的團建主題就可以是：鼓舞士氣，提升能力。士氣得到鼓舞，能力得到提升，那么團隊勢必會登上一個新的臺階，業(yè)績自然會有新的突破，這時考驗管理者的嗅覺，你是否足夠了解團隊成員的情況，無論是工作還是生活，只有足夠了解才能制定出合理又有效的方案來提升團隊士氣和作戰(zhàn)能力。3、如果是組建1年以上的團隊如果你的團隊已經(jīng)組建1年甚至?xí)r間更久，基本團隊趨于成熟，人員也基本穩(wěn)定。青島璞智管理咨詢有限公司尊崇團結(jié)、信譽、勤奮。即墨區(qū)大學(xué)生團建電話

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    團建可以有效拓展企業(yè)人員的潛力，提高和提升個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)員工塑造高尚而有尊嚴(yán)的人格同時，讓團隊成員在個人與企業(yè)之間、下屬與上級之間、員工與員工之間更加緊密地聯(lián)系在一起，從而激發(fā)團隊更高的工作熱情和創(chuàng)新精神，使團隊成員更加團結(jié)合作。發(fā)展性培訓(xùn)是一整套培養(yǎng)團隊活力和促進組織成長的團建專門設(shè)計的現(xiàn)代企業(yè)團隊建設(shè)需要一套戶外體驗式培訓(xùn)模擬，這是歐美、亞洲等大型企業(yè)組織采用的有效培訓(xùn)模式。培訓(xùn)內(nèi)容豐富生動，內(nèi)涵深刻。受教育經(jīng)歷的啟發(fā)，學(xué)生參加培訓(xùn)對他們來說將是一生難忘的經(jīng)歷，這樣每一系列活動中所包含的深刻真理和思想就可以牢牢地扎根于我的心中。團隊n和每個成員的潛意識，能夠在未來的工作中合作，在不穩(wěn)定的效用下一個組織中團隊的出現(xiàn)基本上是該組織適應(yīng)快速變化的環(huán)境需求的結(jié)果。團隊是組織有效應(yīng)對環(huán)境變化的有效方式之一。"為了適應(yīng)環(huán)境的變化，企業(yè)必須簡化組織結(jié)構(gòu)，提供客戶服務(wù)程序，并提供不同層次的P服務(wù)同一客戶的不同部門和流程的人員在組織內(nèi)形成不同的跨職能團隊。平度青少年團建訓(xùn)練