青島璞智拓展訓練的五大魅力讓你超越自我青島戶外拓展訓練的五大魅力讓你超越極限，超越自我。這是因為戶外拓展訓練是現(xiàn)在的企事業(yè)單位、學校等都非常熱衷的一種戶外項目，通過拓展訓練，我們既娛樂了心情，又增強了自信心，還磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，超越了以前的自己，更能增進對集體的參與意識與責任心。1、親身投入青島拓展訓練的所有項目都是體驗式活動，都需要參加者以體能活動為引導(dǎo)進行參加，為了順利完成各項任務(wù)，還需要參加者拿出自己的認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，才能在腦海中構(gòu)想明確的操作過程，促進學員全情投入，從而從中獲得價值。只有親身投入，才能完全明白了解拓展訓練的的內(nèi)涵，沒有參加就沒有發(fā)言權(quán)。將這個觀點延伸到工作中，就可以發(fā)現(xiàn)，工作中遇到問題也是一樣，都是需要你自己的親身投入，豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，才能實現(xiàn)人生一大步的跨越。2、青島拓展訓練的項目都具有一定的難度，所有需要有挑戰(zhàn)自我的耐心和信心，首先表現(xiàn)在心理素質(zhì)的考驗上，需要學員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越"心理極限"。然后，就是挑戰(zhàn)自己身體的極限，挑戰(zhàn)自己以往不一樣的生活。通過大家共同的努力，才能克服困難。青島璞智管理咨詢有限公司拓展人群遍布青島。城陽區(qū)部門拓展公司電話
總結(jié)拓展訓練注意事項和安全問題。拓展訓練是現(xiàn)在眾多企業(yè)對員工進行的一項職場訓練培訓形式之一，已成為一種普遍現(xiàn)象，在員工進行拓展訓練中，員工的內(nèi)在潛能被徹底激發(fā)，在重新回到職場中更具有競爭力量，團隊的培訓也為企業(yè)的發(fā)展凝聚更堅實的力量，也是為員工舒緩職業(yè)壓力的好方法，一方面也促進了員工間、上下級間的交流溝通，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的活力。在眾多企業(yè)開展拓展訓練時，需要注意的問題，是企業(yè)訓練前應(yīng)當必須掌握的注意事項。1、服從管理，員工在參加拓展訓練時，要聽從訓教員的指導(dǎo)，不可單獨行動，也不允許特殊化，必須積極參加拓展訓練的全程培訓項目。2、合理穿著，拓展訓練與職場生活不同，為了訓練更加安全，適時的服裝是員工首先要注意的問題，女性不可穿裙裝、高跟鞋，男性職員不可穿皮鞋、西褲，盡可能的穿著運動服裝，以確保訓練的安全有效。3、保護環(huán)境，拓展訓練大都在戶外自然環(huán)境下進行，因此，員工在拓展訓練期間，不可對周圍環(huán)境造成任何的破壞，拓展訓練中產(chǎn)生的垃圾要在訓練結(jié)束后仍在全部收集，扔到垃圾桶內(nèi)。拓展訓練開展前，企業(yè)負責人要確保整場訓練的安全性，選擇專業(yè)的青島拓展訓練機構(gòu)進行戶外培訓，對員工的生命安全負責。市北區(qū)野外生存拓展訓練公司青島璞智管理咨詢有限公司的企業(yè)理念是 “勇于開拓,不斷創(chuàng)新,以質(zhì)量求生存,以效益促發(fā)展”。
培訓結(jié)束后根據(jù)效果條件允許的話，可以在高層做完拓展訓練后后中層做、中層做完后員工做、目的是讓所有人思想和價值觀高度統(tǒng)一。拓展訓練讓團隊激情持續(xù)保鮮：通過在行業(yè)做營銷管理經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)：發(fā)現(xiàn)有近七成企業(yè)培訓者，都是待企業(yè)內(nèi)部價值觀不和或者團隊激情出現(xiàn)問題的時候，來考慮做拓展訓練。另外再加之它的操?拓展作成本低、可塑性強、發(fā)現(xiàn)問題全，所以是很好的團隊激情保鮮工具。建議：如果有個別企業(yè)單位精力和能力允許，可以待做過半年以后再重復(fù)做一次拓展訓練使培訓持續(xù)保鮮。通過以上六大方面的分析和總結(jié)，對于怎樣做到讓拓展訓練有效轉(zhuǎn)化這問題，大家應(yīng)該有了更深的理解。企業(yè)都希望通過開展拓展訓練讓您的團隊有集體更深的認知，更加熱愛集體，熱愛工作，并克服工作上的難點。那么要想讓這些都通過拓展訓練變得更有成效，以上六大點是您需要牢記的。
怎么樣才能使培訓效果系統(tǒng)化延伸：一般來說，拓展訓練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養(yǎng)起"我們在一起"的態(tài)度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經(jīng)年累月的磨合。做過拓展訓練的部分培訓單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓時間短，不能馬上產(chǎn)生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓以后很難決定再繼續(xù)做。而不做拓展培訓讓企業(yè)又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓練有效轉(zhuǎn)化發(fā)表自己的一些看法。制定培訓計劃：拓展培訓師在培訓結(jié)束后，一定要根據(jù)受訓企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓者制定一個詳細的《行為指導(dǎo)手冊》，讓學員做出行動的承諾，并與學員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓機構(gòu)必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓問題總結(jié)建立對比，找出企業(yè)存在問題及應(yīng)對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學員聯(lián)系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學員每天都按時將自己成長上改變細節(jié)填寫上去。青島璞智管理咨詢有限公司提供周到的解決方案，滿足客戶不同的服務(wù)需要。
拓展訓練什么時候進行合適呢?1、剛進單位的新人。2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。3、企業(yè)組織變革時。4、思維陷入慣性的管理者。5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。拓展訓練不只對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng)造價值。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調(diào)整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。拓展訓練分類：從空間距離與地理環(huán)境來分類：高空類型、低空類型、水上類型、場地類型、山地類型、室內(nèi)類型、室外類型等;從培訓目標與達成目標來分類：時間管理類型、團隊管理類型、執(zhí)行力提升溝通技巧類、企業(yè)文化鍛造類、工作技巧改善類、領(lǐng)導(dǎo)力提升類型等;從企業(yè)文化來分類：團隊文化鍛造類、團隊激勵與突破類、個人潛能與突破類、員工歸屬與價值觀認同類、個人與團隊融合類等;從心理學與人文素養(yǎng)范疇分類：外在行為模式改善、內(nèi)心心理素養(yǎng)提升等等。青島璞智管理咨詢有限公司品牌價值不斷提升。煙臺年會拓展收費標準
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示范能力：老師想要講好課分享給別人，需要自己系統(tǒng)思考，仔細咀嚼，認真研究，“只有自己有一桶水，才能給到別人一盆水。”但是很多時候?qū)W員坐在下面都會質(zhì)疑“老師說了這么多，自己會做嗎？這都是理論討論，實際不能這么做。”而且即使照葫蘆畫瓢，你得給學員個葫蘆才行。所以任何一個技能點講解結(jié)束后，老師都要自己示范。老師示范的案例要足夠有挑戰(zhàn)和經(jīng)典，讓學員似曾相識而且又確實很難處理，老師通過繪聲繪色的演繹，可以調(diào)動學員的積極性，同時將”標準動作“傳遞給學員。點評能力：培訓重點在于訓，學習重點在于習“，所以要加強學員練習。也見過不少培訓師，學員練習結(jié)束后，老師只進行簡單點評，亦或把學員的呈現(xiàn)復(fù)述一遍，或者直接說“大家都做的不錯”，就進入了下一個知識點。學員心里會想“老師這不是逗我們玩嘛，我們平常也是這么做的啊”。其實，老師給學員點評是幫助學員提升的重要步驟，也是體現(xiàn)老師水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學員也希望得到老師更多的反饋。你講了這么多，到底能不能幫助學員解決個案問題，幫助其落到實際工作？如果老師點評功力不夠，只能說明其在這個領(lǐng)域自己的研究還不足。所以，要通過點評環(huán)節(jié)讓學員學到更多的知識。城陽區(qū)部門拓展公司電話