嶗山區(qū)戶外拓展訓(xùn)練

賞金獵人1.我們要建造通往未來的路，就需要很多物資；2.各個氏族要在短時間內(nèi)，將我們的物資準備齊全；3.我們要在短時間內(nèi)收集，還要在短時間內(nèi)建造，因為我們部落的山洞就要塌陷了；4.能看到的資源是有限的，看不到的資源是無限的。此項目，需要大家在規(guī)定時間內(nèi)，利用培訓(xùn)師給到的信息，對任務(wù)進行計劃和分工，小朋友要到各個相應(yīng)物資的地點去收集物資，還需要將物資進行分類整理，準備下一階段任務(wù)挑戰(zhàn)。景區(qū)定向1.在這里，沒有人能幫助你，只有你和你的團隊，讓我們用激情和智慧，極速前進！2.全體隊員以團隊為單位，利用領(lǐng)取到的任務(wù)書（其中包括任務(wù)線索、圖片等工具），隊員要按照任務(wù)書中指引的方向與地點，經(jīng)過團隊成員共同的努力一同克服艱難險阻去完成所有的任務(wù)，并用較短的時間到達終點為勝；3.在活動中，我們也將設(shè)置幾處與游客之間的互動，增強趣味性，同時也可以作為公司文化宣傳的方式，完成的隊得到相應(yīng)的分數(shù)。青島璞智管理咨詢有限公司材料竭誠為您服務(wù)，期待與您的合作！嶗山區(qū)戶外拓展訓(xùn)練

公司拓展活動是把大伙兒從日常繁雜的工作中解放出來，讓大伙兒徹底釋放工作中的壓力，享受人生的無盡樂趣，匯集企業(yè)歸屬感。壓抑在趣味中消失，自信在運動會中提高，集體性的力量也再無盡快樂中悄悄匯集。伴隨著越來越多人對公司拓展活動的了解，許多企事業(yè)單位把它當(dāng)成內(nèi)部人員鍛煉身體，促進感情，建立企業(yè)價值觀的一種手段或者途徑。正式是因為有這種市場需求，青島璞智管理咨詢有限公司經(jīng)過多年的社會經(jīng)驗，規(guī)則逐步完善，設(shè)備逐漸改進，新奇的趣味道具不斷發(fā)展，為大伙兒帶來更豐富多彩的趣味體驗?；顒犹攸c：1、通過多種特制新穎器材，令參與團體感覺新鮮，為視覺及聽覺都帶來更多享受，亦可讓參加項目者更為投入；2、融入企業(yè)價值觀，提升企業(yè)成員的歸屬感和凝聚力；3、內(nèi)容方式新穎、參與性和趣味性高，安全性高，價格實惠；4、達到企業(yè)團隊熔煉的目的：調(diào)整團隊成員常規(guī)心態(tài)，加強團結(jié)，注入激清；達到的活動效果有震撼力，并且能夠觸動心靈通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調(diào)整；由于趣味體育多以集體性項目居多，可以鍛煉員工之間和各部門之間的團結(jié)協(xié)作意識；5、通過活動設(shè)置，提升彼此間的情感的溝通和交流；活動期間提供交流空間。膠州徒步拓展公司電話青島璞智管理咨詢有限公司始終以適應(yīng)和促進發(fā)展為宗旨。

現(xiàn)在很多企業(yè)都會組織員工參加軍訓(xùn)，有的人會說了軍訓(xùn)的意思何在？目的又是什么？三國諸葛亮《將苑·習(xí)練》有云：“軍無習(xí)練，百不當(dāng)一，習(xí)而用之，一可當(dāng)百”。企業(yè)拓展訓(xùn)練目的是增強企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)力和執(zhí)行力，提高員工的責(zé)任意識和自律意識，調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)內(nèi)部管理上會有一定的矛盾和問題，通過研究發(fā)現(xiàn)體驗式教育能很好的解決企業(yè)凝聚力不強、執(zhí)行不徹底、工作效率低、工作責(zé)任相互推諉、態(tài)度不端正、工作無激情、執(zhí)行不堅決、思想不統(tǒng)一等矛盾問題。企業(yè)軍訓(xùn)的意義在于充分的利用體驗式教育給企業(yè)員工重塑人格品質(zhì)、榮辱觀以及創(chuàng)造美好未來的共同愿景。它們把軍旅文化融入其中，利用軍旅文化、企業(yè)文化和優(yōu)良傳統(tǒng)，補足新時期企業(yè)員工所缺乏的精神之“鈣”。讓它們挺起脊梁努力奮斗，對工作和生活時刻充滿激情。以積極向上、細致認真、謙虛謹慎、不斷進取的良好精神風(fēng)貌，投入到日常的工作和學(xué)習(xí)之中。

戶外拓展有利于團隊建設(shè)。在信息高度發(fā)達，競爭日益激烈的社會環(huán)境下，如何用較便捷、快速、有效的方式來加強團隊建設(shè)，是許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都在思考的問題。其中團隊?wèi)敉馔卣篃o疑是很受歡迎的一種。戶外拓展投入小、時間短、現(xiàn)場效果較好對于企業(yè)來說，時間就是效率，效率就是金錢，不可能投入太多的時間、精力和資源來專門用于團隊打造，而戶外拓展一般由專業(yè)的人員和團隊來組織實施，他們的目的就是通過戶外拓展活動來增強團隊的凝聚力，一方有需要、一方能夠提供相應(yīng)的服務(wù)，所以戶外拓展對許多企業(yè)來說，是一個很好的快餐式選擇。團隊建設(shè)是一項長期工程，不可對戶外拓展期望太高我們都知道，團隊建設(shè)是一項需要全體人員、長期深入合作的總體性工程，而戶外拓展雖然可以通過項目設(shè)置、現(xiàn)場分享等引導(dǎo)員工加強溝通與交流、強化團隊意識，但它畢竟只是一個活動，并且是沒有任何現(xiàn)實利益支撐的活動，所以它雖然可以引導(dǎo)參加活動的員工開拓思路，加強溝通，提升凝聚力，但在現(xiàn)實的利益和各種實際情況面前，它的作用畢竟有限，不可抱有太高的期望。青島璞智管理咨詢有限公司追求客戶的數(shù)量遠不是我們的目的。

怎么樣才能使培訓(xùn)效果系統(tǒng)化延伸：一般來說，拓展訓(xùn)練的時間往往只有幾天，它給團隊帶來的影響并不是一勞永逸的。一兩天的培訓(xùn)時間對于人們來說或許改變不了什么，它可以幫助團隊培養(yǎng)起"我們在一起"的態(tài)度，并不意味著它能拯救一個人心渙散的團隊。團隊成長與成功更多的是依靠日常工作中經(jīng)年累月的磨合。做過拓展訓(xùn)練的部分培訓(xùn)單位會說做完以后的真實寫照是“拓展訓(xùn)練課堂上激動，回到工作崗位上不動”。也許是因為培訓(xùn)時間短，不能馬上產(chǎn)生績效，所以客戶一般做完一次拓展培訓(xùn)以后很難決定再繼續(xù)做。而不做拓展培訓(xùn)讓企業(yè)又覺得對員工缺少些什么。在此，我想對怎樣做到讓拓展訓(xùn)練有效轉(zhuǎn)化發(fā)表自己的一些看法。制定培訓(xùn)計劃：拓展培訓(xùn)師在培訓(xùn)結(jié)束后，一定要根據(jù)受訓(xùn)企業(yè)出現(xiàn)問題為受訓(xùn)者制定一個詳細的《行為指導(dǎo)手冊》，讓學(xué)員做出行動的承諾，并與學(xué)員在工作中保持暢通的溝通渠道。要做得到這一點拓展培訓(xùn)機構(gòu)必須做到以下兩個方面：一方面要將需求挖掘與培訓(xùn)問題總結(jié)建立對比，找出企業(yè)存在問題及應(yīng)對建議。另一方面將要求定期多長時間要與學(xué)員聯(lián)系回訪一次，做為對講師的考核要求。該手冊要求學(xué)員每天都按時將自己成長上改變細節(jié)填寫上去。青島璞智管理咨詢有限公司永遠是您身邊的行業(yè)**！平度拓展基地

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拓展訓(xùn)練什么時候進行合適呢?1、剛進單位的新人。2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。3、企業(yè)組織變革時。4、思維陷入慣性的管理者。5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。拓展訓(xùn)練不只對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此各大公司每年都會有一次團隊拓展訓(xùn)練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創(chuàng)造價值。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認知，激發(fā)員工的熱情。拓展訓(xùn)練分類：從空間距離與地理環(huán)境來分類：高空類型、低空類型、水上類型、場地類型、山地類型、室內(nèi)類型、室外類型等;從培訓(xùn)目標與達成目標來分類：時間管理類型、團隊管理類型、執(zhí)行力提升溝通技巧類、企業(yè)文化鍛造類、工作技巧改善類、領(lǐng)導(dǎo)力提升類型等;從企業(yè)文化來分類：團隊文化鍛造類、團隊激勵與突破類、個人潛能與突破類、員工歸屬與價值觀認同類、個人與團隊融合類等;從心理學(xué)與人文素養(yǎng)范疇分類：外在行為模式改善、內(nèi)心心理素養(yǎng)提升等等。嶗山區(qū)戶外拓展訓(xùn)練