企業(yè)認證對企業(yè)有什么好處？為中小企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢；“基本上，我是之是因為我們的許多競爭對手開始宣傳他們符合質(zhì)量管理體系要求的事實，才開始尋找更多關(guān)于9001的信息?，F(xiàn)在我們也可以如此宣傳，我們發(fā)現(xiàn)我們吸引了更多大公司的業(yè)務(wù)，他們希望我們在處理火災(zāi)時可以符合認證...

培訓(xùn)效果的設(shè)計與呈現(xiàn)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)合理的設(shè)計，對培訓(xùn)效果的達成意義重大，做項目，得成果，如何讓培訓(xùn)項目落地開花？《5D培訓(xùn)項目設(shè)計師◎認證班》。作為企業(yè)學(xué)習(xí)一站式解決方案服務(wù)商，時代光華依托“平臺+內(nèi)容+運營”三位一體的模式，以高效率、低成本、覆...

認證，是一種信用保證形式。按照國際標準化組織(ISO)和國際電工委員會(IEC)的定義，是指由國家認可的認證機構(gòu)證明一個組織的產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)標準、技術(shù)規(guī)范(TS)或其強制性要求的合格評定活動。認證是指由認證機構(gòu)證明產(chǎn)品、服務(wù)、管理體系符合相關(guān)技術(shù)...

職業(yè)培訓(xùn)認證考試的報考條件是:(1)高中或以上學(xué)歷都可以參加職業(yè)培訓(xùn)證書考試(2)到經(jīng)有關(guān)部門有關(guān)部門批準的培訓(xùn)機構(gòu)參加完CETTIC職業(yè)培訓(xùn)課程。職業(yè)培訓(xùn)認證考試模塊分為，通用知識，實務(wù)知識，實踐技能三個考試模塊，通用知識占6/1，實務(wù)知識占6/2，實踐技能...

勞動關(guān)系管理師強調(diào)通過分析的大量企事業(yè)單位的實際問題和案例，提高學(xué)員在勞動關(guān)系管理中的各個方面的各種實操能力?？荚嚭细瘾@得證書的學(xué)員，將獲得由中國勞動關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)項目管理中心與各大中型企事業(yè)單位聯(lián)合為考試合格學(xué)員提供的實習(xí)機會，以進一步加強學(xué)員的實操技能...

品質(zhì)保證活動的迅速發(fā)展，各國的認證機構(gòu)在進行產(chǎn)品品質(zhì)認證的時候，逐漸增加了對企業(yè)的品質(zhì)保證體系進行審核的內(nèi)容,進一步推動了品質(zhì)保證活動的發(fā)展。到了70年代后期，英國一家認證機構(gòu)BSI（英國標準協(xié)會）首先開展了單獨的品質(zhì)保證體系的認證業(yè)務(wù)，使品質(zhì)保證活動由第二方...

幫助提高業(yè)務(wù)效率；“沒有標準我們的學(xué)校將不得不關(guān)閉……不參與標準化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標準化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗不一致，但我必又必須遵守他們定下的標準，那我要為此花費多少費用?因而，好是一開始便加入。ISO9001...

認證培訓(xùn)：通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”，全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質(zhì)，厲害證書！統(tǒng)考科目：理論知識+操作技能+文件筐，考核形式：，筆試+綜合評審報考條件：學(xué)歷：工作年限：本科：9年;碩士:6年;博...

質(zhì)量體系認證具有以下特點：認證的對象是供方的質(zhì)量體系。質(zhì)量體系認證的對象不是該企業(yè)的某一產(chǎn)品或服務(wù)，而是質(zhì)量體系本身。當(dāng)然，質(zhì)量體系認證必然會涉及到該體系覆蓋的產(chǎn)品或服務(wù)，有的企業(yè)申請包括企業(yè)各類產(chǎn)品或服務(wù)在內(nèi)的總的質(zhì)量體系的認證，有的申請只包括某個或部分產(chǎn)品...

具體來講，企業(yè)培訓(xùn)是一種以企業(yè)為組織或發(fā)起單位，以企業(yè)各級職工為培訓(xùn)對象，為組織績效提升與職工個人發(fā)展提供支持的企業(yè)人力資源開發(fā)活動。說白了，企業(yè)培訓(xùn)是甲方公司進行買單，由內(nèi)容方提供支付，其與講師之間隔了一個組織方或渠道方。何為組織方？專業(yè)教育投資人向小編舉了...

標準認證為公司增值的作用是：為產(chǎn)品合規(guī)性提供支持：我們都知道，合規(guī)需要耗費時間和金錢。但通過ISO9001認證，公司不只可以滿足諸多歐盟指令的要求，擁有自己產(chǎn)品的工廠生產(chǎn)控制，還可以使用自己的ISO9001認證為全部產(chǎn)品申請審批。ISO9001認證有助于提高產(chǎn)...

人力資源培訓(xùn)的特點：培訓(xùn)的長期性和速成性。培訓(xùn)是伴隨員工在組織內(nèi)工作的全過程，不能指望一次或幾次培訓(xùn)就能解決全部問題，特別是隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的日新月異，新知識、新技術(shù)、新行業(yè)、新工種不斷涌現(xiàn)，對員工培訓(xùn)的需要不只日益強烈，而且要求培訓(xùn)必須是長期性的、永恒的，只...

通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不只消耗了...

強化工資薪酬在人力資源管理中作用的途徑：明確適合公司發(fā)展的薪酬設(shè)計導(dǎo)向。對于任何一個企業(yè)而言，薪酬設(shè)計要充分的結(jié)合企業(yè)自身的規(guī)章以及經(jīng)濟效益，針對企業(yè)來進行分析，依照組織內(nèi)部出現(xiàn)職位和級別不均，那么相應(yīng)的薪酬制定的方式也不一樣。因此，在制定的時候，就得要真實的...

工作分析對人力資源管理相關(guān)職能提供了基礎(chǔ)支持，具體如下:人力資源規(guī)劃。在不斷變化的市場環(huán)境情況下，有效地進行人力資源預(yù)測和計劃，對于企業(yè)的生存與發(fā)展具有十分重要的意義。人力資源規(guī)劃的一個重要內(nèi)容是對現(xiàn)有崗位設(shè)置的必要性以及缺失崗位進行研斷，工作分析就可以解決這...

什么時候應(yīng)該開展培訓(xùn)項目需求分析？一般來說，培訓(xùn)項目“壓力點”會有三個來源。中心，組織中存在一些績效問題亟待改善。如銷售業(yè)績下滑、客戶投訴率上升、員工頻繁流動、質(zhì)量事故頻發(fā)，這些績效問題會影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，或者降低組織整體的運行效率，勢必成為業(yè)務(wù)部門...

現(xiàn)如今，處在一個新經(jīng)濟的形勢下，促進企業(yè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵就在于要積極的培養(yǎng)企業(yè)的優(yōu)良人才，企業(yè)之間的競爭也就是人才的競爭。人力資源管理之中的薪酬管理會直接性的影響到員工較基本的物質(zhì)生存需求，由此可見，員工薪酬管理實質(zhì)上就是員工工作的根本動力，所以在企業(yè)人力資源管...

在開放的浪潮中，民營經(jīng)濟迅速崛起，順勢成就了大批野蠻生長的民營企業(yè)。隨著中國經(jīng)濟進入以效率驅(qū)動、以創(chuàng)新驅(qū)動為中心的階段，許多無法與時俱進的民營企業(yè)湮滅在時代更迭中。時至現(xiàn)在，阻礙民營企業(yè)發(fā)展的內(nèi)憂外患也從未斷絕。首先，政策能否上通下達，直接影響企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展...

20世紀60年代，人力資本理論興起，在職培訓(xùn)被視為人力資本投入，與企業(yè)的收益掛鉤。經(jīng)濟理論家保羅·羅默（Paul M.Romer）等人提出的新經(jīng)濟增長理論也認為，對勞動力進行教育培訓(xùn)、運用資本強化研發(fā)投入能夠增加知識積累、促進技術(shù)創(chuàng)新，進而驅(qū)動經(jīng)濟持續(xù)增長。此...

崗位應(yīng)知應(yīng)會技能認證標準化及推廣：通過網(wǎng)大的賦能培養(yǎng)，以公司各部門學(xué)習(xí)官為主力，運用崗位技能認證方法論，在各部門對照各崗位任職資格來梳理對應(yīng)的崗位學(xué)習(xí)知識、技能和經(jīng)驗，將技能認證碎片化分解、分布完成，階段性、分步驟地推進部門知識沉淀成果輸出。同時將業(yè)務(wù)部門已做...

信息技術(shù)企業(yè)有哪些認證可以做？環(huán)境管理體系：ISO14001認證全稱是ISO14001環(huán)境管理體系認證，是指依據(jù)ISO14001標準由第三方認證機構(gòu)實施的合格評定活動。ISO14001是由國際標準化組織發(fā)布的一份標準，是ISO14000族標準中的一份標準，該標...

ISO9001質(zhì)量管理體系認證的好處是什么？促進產(chǎn)品質(zhì)量提高。控制可能產(chǎn)生不合格產(chǎn)品的各個環(huán)節(jié)，對于產(chǎn)生的不合格產(chǎn)品進行隔離、處置，并通過制度化的數(shù)據(jù)分析，尋找產(chǎn)生不合格產(chǎn)品的根本原因，通過糾正或預(yù)防措施防止不合格發(fā)生或再次發(fā)生，從而不斷降低發(fā)生的不良質(zhì)量成本...

人力資源特性有：時效性：人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增...

近幾年來培訓(xùn)越來越時髦。我要培訓(xùn)的呼聲越來越高。我們確實需要培訓(xùn)，但不是為了趕時髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，培訓(xùn)的意義也是有所不同的。從企業(yè)的角度來看，培訓(xùn)是可以提高企業(yè)的競爭力的；培訓(xùn)可以增強企業(yè)的凝聚力；培訓(xùn)可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力；培訓(xùn)是高回報...

基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能單獨參加社會勞動、推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口，也包括勞動年...

5D運作模式是速度優(yōu)先模式。5D企業(yè)文化模型，根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性兩個維度將企業(yè)文化分為五個類型，分別為金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。在每個方面，每類企業(yè)文化用兩個四字詞進行歸納，既每類企業(yè)文化用12個四字詞描述其文化特征，參考厲害量表OCAI...

人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。培訓(xùn)就是培養(yǎng)+訓(xùn)練，通過培養(yǎng)加訓(xùn)練使受訓(xùn)者掌握某種技能的方式?？冃?，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程...

培訓(xùn)項目的幾個誤區(qū)： 1、培訓(xùn)項目能迅速提高銷量對于營銷公司，企業(yè)的培訓(xùn)項目目的就是這樣簡單，要銷量！企業(yè)負責(zé)人較簡單的說法就是培訓(xùn)項目以后必須使銷量提升。我們說不是不可以，但是根據(jù)企業(yè)資源不同，接受培訓(xùn)項目人員素質(zhì)不同，培訓(xùn)項目的短期效果肯定不是單純的銷量提...

職業(yè)培訓(xùn)認證考試報名需要提交下面的材料:(1)考生一寸藍底照片一張(2)考生身份證復(fù)印件(3)填寫職業(yè)培訓(xùn)證書考試申請表(4)繳納職業(yè)培訓(xùn)證書考試相關(guān)考試費用，職業(yè)培訓(xùn)鑒定方式實行一卷制，三大模塊的閉卷考試方式，考試總分300分，通用知識50分必須達到30分或...

人力資源公司的運作特點：要評估要判斷一家人力資源公司，首先你得了解人力資源公司的運作特點，目前的人力資源公司業(yè)務(wù)范圍趨于多元化，就拿勞務(wù)派遣來說吧，服務(wù)內(nèi)容已經(jīng)包含很多，比如派遣人員的合同管理、社保代繳、檔案管理、薪酬外包、勞動糾紛調(diào)解、仲裁管理等等，勞務(wù)派遣...