培訓(xùn)需要跟進(jìn)考核。對(duì)于管理者可以適時(shí)地調(diào)整合理的培訓(xùn)方案，而對(duì)于學(xué)員也可以起到一定督促的作用。學(xué)員每次考核的結(jié)果一定要與其下一次學(xué)習(xí)的情況、上級(jí)評(píng)價(jià)以及組織內(nèi)部分享掛鉤，避免出現(xiàn)“知識(shí)只傳遞給一個(gè)人，沒有變成組織所共有的知識(shí)”的現(xiàn)象。要把考核的放在實(shí)踐中，通過...

培訓(xùn)分類：理念培訓(xùn)：理念培訓(xùn)是使組織成員在思維方式和觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立與外界環(huán)境相適應(yīng)的新觀念和思維方式、培養(yǎng)從新角度看問題的能力。心態(tài)培訓(xùn)：心態(tài)培訓(xùn)應(yīng)該作為培訓(xùn)的中心和重心，卻較容易被忽略。心態(tài)培訓(xùn)旨在建立個(gè)人或員工（或其他社會(huì)關(guān)系）的心態(tài)，從而為完成某項(xiàng)...

胡適的意思是，演講會(huì)迫使你對(duì)思維進(jìn)行整理，從而對(duì)相關(guān)問題有更深的認(rèn)識(shí)。用現(xiàn)代語言說，就是為了演講，你必須去做powerpoint，一條條將內(nèi)容列出來，從而雜亂的思想可以變得系統(tǒng)化。不要小看了"系統(tǒng)化"3個(gè)字，大到復(fù)雜的科學(xué)理論，小到個(gè)人清晰的頭腦，都是從整理思...

勞動(dòng)關(guān)系管理師強(qiáng)調(diào)通過分析的大量企事業(yè)單位的實(shí)際問題和案例，提高學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理中的各個(gè)方面的各種實(shí)操能力。考試合格獲得證書的學(xué)員，將獲得由中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心與各大中型企事業(yè)單位聯(lián)合為考試合格學(xué)員提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員的實(shí)操技能...

全世界已有近100個(gè)國(guó)家和地區(qū)正在積極推行ISO9000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，約有40個(gè)品質(zhì)體系認(rèn)可機(jī)構(gòu)，認(rèn)可了約300家品質(zhì)體系認(rèn)證機(jī)構(gòu)，20多萬家企業(yè)拿到了ISO9000品質(zhì)體系認(rèn)證證書，一個(gè)國(guó)際多邊承認(rèn)協(xié)議和區(qū)域多邊承認(rèn)協(xié)議也于1998年1月22日和1998年1月2...

提高業(yè)務(wù)效率；“沒有標(biāo)準(zhǔn)我們的學(xué)校將不得不關(guān)閉……不參與標(biāo)準(zhǔn)化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標(biāo)準(zhǔn)化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗(yàn)不一致，但我必又必須遵守他們定下的標(biāo)準(zhǔn)，那我要為此花費(fèi)多少費(fèi)用?因而，好是一開始便加入。ISO9001幫助...

培訓(xùn)內(nèi)容由“補(bǔ)缺型”向“挖潛性”轉(zhuǎn)變。受傳統(tǒng)思維方式的影響，培訓(xùn)遵循的一直是“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，比如旅游企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容，多著眼于從業(yè)者的“應(yīng)知”“應(yīng)會(huì)”及操作技能掌握、基本知識(shí)應(yīng)用、解決具體問題能力等方面的“補(bǔ)缺”培訓(xùn)。但面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)和日益激烈的市...

針對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)效果差這一問題，基于綜合理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，小編提出一些建議、措施，希望對(duì)改善員工培訓(xùn)效果有幫助。綜合利用培訓(xùn)方式，采用多元化的培訓(xùn)方法：正如企業(yè)結(jié)合自身的情況制定培訓(xùn)課程，培訓(xùn)方式有脫產(chǎn)、在崗和半脫產(chǎn)培訓(xùn)，每個(gè)企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，綜合...

應(yīng)當(dāng)說人口資源、人才資源、人才資源這三個(gè)概念的本質(zhì)是有所不同的，人口資源和人才資源的本質(zhì)是人，而人力資源的本質(zhì)則是腦力和體力，從本質(zhì)上來講它們之間并沒有什么可比性。就人口資源和人才資源來說，它們關(guān)注的重點(diǎn)不同，人口資源更多是一種數(shù)量概念，而人才資源更多是一種質(zhì)...

一般來說，每一個(gè)組織都有其特定的組織文化氛圍以及與此相適應(yīng)的行為方式，如價(jià)值觀、組織精神(如團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神等)、人際關(guān)系等。要想較大程度地提高組織運(yùn)轉(zhuǎn)績(jī)效，必須使全體員工認(rèn)同并自覺融入這一氛圍之中。首先要制定明確的培訓(xùn)目標(biāo)，通過工作分析和人員分析，找到適合...

設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容：企業(yè)內(nèi)不同層次、不同部門的員工需要接受的培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容各不相同。即使是同層次、同部門、同一個(gè)員工不同的時(shí)間、不同的工作性質(zhì)，其所需接受的培訓(xùn)項(xiàng)目也不相同，因此針對(duì)企業(yè)的實(shí)際情況及員工的具體需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容是十分重要的。不同層次的管理人員需要...

現(xiàn)如今，處在一個(gè)新經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，促進(jìn)企業(yè)飛速發(fā)展的關(guān)鍵就在于要積極的培養(yǎng)企業(yè)的優(yōu)良人才，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源管理之中的薪酬管理會(huì)直接性的影響到員工較基本的物質(zhì)生存需求，由此可見，員工薪酬管理實(shí)質(zhì)上就是員工工作的根本動(dòng)力，所以在企業(yè)人力資源管...

認(rèn)證認(rèn)可檢驗(yàn)檢測(cè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下加強(qiáng)質(zhì)量管理、提高市場(chǎng)效率的基礎(chǔ)性制度，是市場(chǎng)監(jiān)管工作的重要組成部分。其本質(zhì)屬性是“傳遞信任，服務(wù)發(fā)展”，具有市場(chǎng)化、國(guó)際化的突出特點(diǎn)，被稱為質(zhì)量管理的“體檢證”、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“信用證”、國(guó)際貿(mào)易的“通行證”。認(rèn)證的作用是什么？1...

挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區(qū)？避免人力資源公司是否有亂收費(fèi)的現(xiàn)象：企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前，肯定是多咨詢幾家公司，然后對(duì)比價(jià)格，較后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般家好的人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是符合市場(chǎng)價(jià)的，而且付費(fèi)方式也很合理，如果...

商品售后服務(wù)認(rèn)證，有時(shí)又被稱為“售后服務(wù)體系認(rèn)證”，“售后服務(wù)星級(jí)認(rèn)證”，其準(zhǔn)確全稱為“商品售后服務(wù)評(píng)價(jià)體系認(rèn)證”。也因?yàn)椤绑w系”容易和“管理體系認(rèn)證”混淆，但無論從認(rèn)證的類別和技術(shù)角度來看，兩者都有極大的區(qū)別。再來了解我國(guó)認(rèn)證分類：《******認(rèn)證認(rèn)可條...

檢測(cè)認(rèn)證培訓(xùn)：重點(diǎn)培育生命科學(xué)、建設(shè)工程、環(huán)境工程、交通工具、食品藥品等檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)檢測(cè)技術(shù)、標(biāo)準(zhǔn)方法研究和較高檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備研發(fā)，推動(dòng)檢驗(yàn)檢測(cè)和認(rèn)證服務(wù)業(yè)與先進(jìn)制造深度融合。加快引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)厲害檢測(cè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)和先進(jìn)管理方法，引導(dǎo)其在機(jī)構(gòu)監(jiān)管...

培訓(xùn)介紹：人員、技術(shù)和流程是保證業(yè)務(wù)系統(tǒng)健康運(yùn)行的三大因素。山除了向客戶提供具備業(yè)界技術(shù)在前的設(shè)備外，同時(shí)也向客戶提供從初級(jí)到高級(jí)的全方面技術(shù)培訓(xùn)，以提高客戶使用山設(shè)備的能力以及建立企業(yè)安全架構(gòu)和流程的能力。項(xiàng)目管理認(rèn)證是指項(xiàng)目管理專業(yè)人員資格的認(rèn)定，由相關(guān)組...

企業(yè)使用過期的ISO體系認(rèn)證書，會(huì)帶來哪里不良后果？首先，企業(yè)ISO體系認(rèn)證過期之后，不違法，但不符合證書使用的相關(guān)規(guī)定，如果查到的話，是會(huì)取消投標(biāo)資格的。他們卻經(jīng)常忽略了證書之外還有相關(guān)的法律法規(guī)在制約著這些證書的使用規(guī)范，特別是在廣告宣傳，產(chǎn)品售賣，市場(chǎng)監(jiān)...

人為什么要培訓(xùn)項(xiàng)目，目的和意義又是什么：如今，培訓(xùn)項(xiàng)目話題是企業(yè)都非常重視的一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)你打開報(bào)紙廣告、網(wǎng)站，各種各樣的培訓(xùn)項(xiàng)目項(xiàng)目琳瑯滿目。培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)于企業(yè)來說，可謂重中之重，不可忽視，但是，面對(duì)在線培訓(xùn)項(xiàng)目世界的萬花筒，無論是個(gè)人或者是機(jī)構(gòu)，應(yīng)該都有一種無...

人力資源培訓(xùn)的方式：職位扮演法。又稱角色扮演法，也是一種模擬訓(xùn)練方法。適用的對(duì)象為實(shí)際操作或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，使他們真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先職位上的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練中。人際關(guān)系...

如何評(píng)估一家人力資源公司的好壞？首先企業(yè)要了解勞務(wù)派遣是否具備相關(guān)資質(zhì)，比如較基本的勞務(wù)派遣許可證，人力資源公司的規(guī)模、制度、合作流程，另外人力資源公司的價(jià)值觀、服務(wù)理念也很重要，上述方正和基礎(chǔ)為人力資源公司搭起外面圍的框架，基于此框架的基礎(chǔ)之上中心的結(jié)構(gòu)才能...

人力資源培訓(xùn)的方式：操作示范法。職前實(shí)務(wù)訓(xùn)練中被普遍采用的一種方法，適用于較機(jī)械性的工種。操作示范法是部門專業(yè)技能訓(xùn)練的通用方法，一般由部門經(jīng)理或管理員主持，由技術(shù)能手擔(dān)任培訓(xùn)員，以現(xiàn)場(chǎng)向受訓(xùn)人員簡(jiǎn)單地講授操作理論與技術(shù)規(guī)范，然后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的操作示范表演。學(xué)員...

企業(yè)認(rèn)證分為產(chǎn)品認(rèn)證和體系認(rèn)證兩種。產(chǎn)品認(rèn)證：主要是指對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)證?在我國(guó),目前較熱門的是于2002年5月1日起實(shí)施的新的國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證,英文名稱為“CHINACOMPULSORYCERTIFICATION”,英文縮寫為“CCC”(簡(jiǎn)稱“3C認(rèn)證”)，...

認(rèn)證非歧視性；能進(jìn)行特別的有用的信息傳遞和教育訓(xùn)練；應(yīng)不發(fā)生貿(mào)易壁壘，確保國(guó)內(nèi)、國(guó)外的一致性。ISO14001的主要內(nèi)容是什么？ISO14001是安排規(guī)劃、施行、查看、評(píng)定環(huán)境辦理運(yùn)作體系的規(guī)范性，該體系包括五大部分，17個(gè)要素。五大部分內(nèi)容歸納如下：環(huán)境政策...

人力資源和人力資本的區(qū)別：首先，在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值，投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過程中參與價(jià)值創(chuàng)造，就要據(jù)此...

人力資源培訓(xùn)需求如何分析?1、培訓(xùn)工作的理解存在偏差。許多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)是人力資源部的工作，培訓(xùn)需求分析自然也是人力資源部的事。其實(shí)不然，一個(gè)企業(yè)有上百個(gè)崗位，涉及幾十門學(xué)科，這不是靠一個(gè)人力資源部力量就能做好需求分析工作的，而是要求企業(yè)每個(gè)部門都參與，相互協(xié)作...

培訓(xùn)可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力：一位好的企業(yè)員工必定是終身學(xué)習(xí)的模范，他永遠(yuǎn)不會(huì)滿足已有的成就。而突破原有的知識(shí)水平、基本技能及思維方向的合理途徑，就是參加培訓(xùn)；不斷學(xué)習(xí)。根據(jù)馬斯洛的人才需求理論，員工基本需求滿足后，更需要不斷提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)；體現(xiàn)自身...

人力資源培訓(xùn)是對(duì)組織內(nèi)部員工的素質(zhì)提高與學(xué)習(xí)活動(dòng)的干預(yù)行為、管理過程、優(yōu)化活動(dòng)，其性質(zhì)屬于繼續(xù)教育的范疇，具有以下特點(diǎn)。(一)培訓(xùn)的普遍性。培訓(xùn)的普遍性表現(xiàn)為:首先，是指組織內(nèi)部員工培訓(xùn)涉及的面廣。不只高層決策者需要培訓(xùn)，而且中層管理者和基層一般員工也都要進(jìn)行...

通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不只消耗了...

幫助提高業(yè)務(wù)效率；“沒有標(biāo)準(zhǔn)我們的學(xué)校將不得不關(guān)閉……不參與標(biāo)準(zhǔn)化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標(biāo)準(zhǔn)化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗(yàn)不一致，但我必又必須遵守他們定下的標(biāo)準(zhǔn)，那我要為此花費(fèi)多少費(fèi)用?因而，好是一開始便加入。ISO9001...