標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為公司增值的作用是：認(rèn)同中心價值觀，增加合作的機會：你的客戶很可能希望與你達成的交易是符合倫理道德的和負(fù)責(zé)任的，如果客戶感覺到你認(rèn)同他們的中心價值觀，更有可能考慮與你合作。更多的客戶意味著更多的收入。媒體經(jīng)常報道那些表面符合道德標(biāo)準(zhǔn)、但不擇手段只為贏得...

售后服務(wù)認(rèn)證證書可以作為大型企業(yè)事業(yè)單位招投標(biāo)、有關(guān)部門采購等方面的采信證明資質(zhì)，讓企業(yè)在競爭中搶占先機。獲證客戶可以利用服務(wù)認(rèn)證證書進行宣傳，消除顧客的后顧之憂，讓顧客買的放心，用的安心，通過服務(wù)認(rèn)證傳遞信任。職業(yè)技能資格認(rèn)證是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過有...

提高大學(xué)生的就業(yè)力，徹底告別"畢業(yè)即失業(yè)"的現(xiàn)狀，切實讓學(xué)生掌握一門可以真正解決就業(yè)難題的技能，國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心特推出此"CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項目"。大中專在校學(xué)生可以參加CETTIC培訓(xùn)認(rèn)證培訓(xùn)。通過培訓(xùn),不僅可以實現(xiàn)自己...

有關(guān)認(rèn)證培訓(xùn)不同，勞動關(guān)系管理師強調(diào)通過分析的大量企事業(yè)單位的實際問題和案例，提高學(xué)員在勞動關(guān)系管理中的各個方面的各種實操能力?？荚嚭细瘾@得證書的學(xué)員，將獲得由中國勞動關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)項目管理中心與各大中型企事業(yè)單位聯(lián)合為考試合格學(xué)員提供的實習(xí)機會，以進一步...

技能認(rèn)證發(fā)展中心，秉承網(wǎng)龍大學(xué)“客戶導(dǎo)向、有效、開放”的精神，堅持“管理游戲化、案例化、網(wǎng)龍化”的教學(xué)理念，傳遞公司文化、戰(zhàn)略、提升組織管理效能，它由M崗系統(tǒng)培養(yǎng)、崗位應(yīng)知應(yīng)會技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)化及推廣、設(shè)計人才培養(yǎng)三大項目構(gòu)成。不斷為公司的發(fā)展提供新思維、新視野和...

職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試的報名時間全國是不固定的，職業(yè)培訓(xùn)證書考試秉持著方便學(xué)員學(xué)完即可考試，快速取得證書的原則，參加完CETTIC職業(yè)培訓(xùn)課程以后，即可報名參加考試，具體的報名可以咨詢當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機構(gòu)。職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證考試時間一般每個月都會組織考試，考試日期會安排在假期，...

企業(yè)ISO認(rèn)證對企業(yè)有什么好處？幫助中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)佳業(yè)務(wù)實踐；“業(yè)務(wù)的高技術(shù)水平必須基于一種好的方法，可用其對人員的經(jīng)驗及項目管理的嚴(yán)密性進行驗證。ISO9001幫助我們建立過程用以保持從設(shè)計-部署-客戶幫助等所有方面的一致性，并對其進行明確的管理，這深受我們國...

企業(yè)ISO認(rèn)證對企業(yè)有什么好處？幫助中小企業(yè)與大企業(yè)公平競爭；“我們不善于在國際市場中推銷自己，我們沒有攻擊我們的外國競爭者。當(dāng)我們面對艱難競爭時，我們讓我們的ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)證書為我們說話，它會給我們帶來信譽?！睅椭行∑髽I(yè)打開出口市場；從事ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)化工...

幫助提高業(yè)務(wù)效率；“沒有標(biāo)準(zhǔn)我們的學(xué)校將不得不關(guān)閉……不參與標(biāo)準(zhǔn)化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標(biāo)準(zhǔn)化或其他人定義的規(guī)則與我的需求、興趣和經(jīng)驗不一致，但我必又必須遵守他們定下的標(biāo)準(zhǔn)，那我要為此花費多少費用?因而，好是一開始便加入。ISO9001...

售后服務(wù)認(rèn)證證書可以作為大型企業(yè)事業(yè)單位招投標(biāo)、有關(guān)部門采購等方面的采信證明資質(zhì)，讓企業(yè)在競爭中搶占先機。獲證客戶可以利用服務(wù)認(rèn)證證書進行宣傳，消除顧客的后顧之憂，讓顧客買的放心，用的安心，通過服務(wù)認(rèn)證傳遞信任。職業(yè)技能資格認(rèn)證是按照國家規(guī)定的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，通過有...

企業(yè)ISO認(rèn)證對企業(yè)有什么好處？為中小型客戶增添信譽和信心；“除了實現(xiàn)客戶更高的信心水平和更好地留住客戶，供應(yīng)商的選擇過程也得到了改善。例如，邀請潛在供應(yīng)商讓他們的業(yè)務(wù)符合ISO9000的要求，只有供應(yīng)商的業(yè)務(wù)流程與ISO9000的要求是一致的，我們才會選擇與...

組織申請認(rèn)證須具備以下基本條件:(1)具備單獨的法人資格或經(jīng)單獨的法人授權(quán)的組織;(2)按照所申請體系標(biāo)準(zhǔn)的要求建立文件化的管理體系;(3)已經(jīng)按照文件化的體系運行三個月以上，并在進行認(rèn)證審核前按照文件的要求進行了至少一次管理評審和內(nèi)部質(zhì)量體系審核。認(rèn)證活動必...

通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟活動人口具有的體質(zhì)、文化知識和勞動技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不只消耗了...

選擇培訓(xùn)項目形式：一般而言，企業(yè)培訓(xùn)項目的形式主要有在職培訓(xùn)項目(on job training)、脫產(chǎn)培訓(xùn)項目(0ff job training)、自我培訓(xùn)項目(self—develop．ment training)等三種形式，每種形式各具優(yōu)缺點。企業(yè)應(yīng)根據(jù)...

標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為公司增值的作用是：ISO標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證可讓你獲得增加收入的機會：無論你的產(chǎn)品多么優(yōu)良、你的服務(wù)多么出色，如果你的企業(yè)沒有通過ISO標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，那么很多組織將不會與你合作。沒有認(rèn)證，許多藍籌公司、國家部門的商業(yè)關(guān)系將基本與你無緣。通過認(rèn)證意味著你可以投標(biāo)更大的...

人力資源的數(shù)量是具有勞動能力的人口：人力資源是寶貴的，是一切資源中的一等資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量，人力資源基本的方面，包括體力和智力，都是在現(xiàn)實中應(yīng)用的，包括體質(zhì)、智力、知識和技能。人力資源和其他資源一樣，有特點，有可用性，有局限性。一般來說，人力資源的數(shù)...

分析支持這些職業(yè)化行為模塊和行為標(biāo)準(zhǔn)所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能。由此，確定各級各類的培訓(xùn)課程，從而開發(fā)出相應(yīng)的培訓(xùn)教材。不同級別的必備知識可以是相同的，但在深度和廣度上應(yīng)該有所區(qū)別。動態(tài)培訓(xùn)課程可以從二個層次上進行分析。企業(yè)目標(biāo)。分析企業(yè)的發(fā)展方向和競爭戰(zhàn)略，所...

認(rèn)證是市場經(jīng)濟條件下加強質(zhì)量管理、提高市場交率的基礎(chǔ)性制度，是由國家認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的具有專業(yè)能力的第三方認(rèn)證機構(gòu)，通過評審，頒發(fā)公示證書，以證明其產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、管理績效、人力資源等相應(yīng)的地方符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范的程度。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證和質(zhì)量管理體系認(rèn)證的相同之...

生產(chǎn)部門的培訓(xùn)項目內(nèi)容除與生產(chǎn)作業(yè)直接有關(guān)的專門培訓(xùn)項目外，主要還有生產(chǎn)計劃、 生產(chǎn)組織、 生產(chǎn)管理、制造管理、 作業(yè)研究、設(shè)備管理、機械管理、工具管理、圖表管理、運輸管理、 采購管理、 計量管理、 品質(zhì)管理、 庫存管理、 物料管理等。營銷部門的培訓(xùn)項目內(nèi)容主...

同時將業(yè)務(wù)部門已做的關(guān)鍵崗位技能認(rèn)證模塊組合拼裝，快速出學(xué)習(xí)產(chǎn)品再迭代。同時將業(yè)務(wù)部門已做的關(guān)鍵崗位技能認(rèn)證模塊組合拼裝，快速出學(xué)習(xí)產(chǎn)品再迭代。職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證由人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心頒發(fā)，由中國就業(yè)促進會加貼防偽標(biāo)簽的一種很高的厲害證書。職...

信息技術(shù)企業(yè)有哪些認(rèn)證可以做？職業(yè)健康安全管理體系：國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的...

人力資源培訓(xùn)的原則：1、激勵原則。為了更好地調(diào)動員工的積極性和學(xué)習(xí)熱情，使他們能夠主動、自覺地參與到培訓(xùn)中，提高培訓(xùn)的效果，在培訓(xùn)過程中要堅持激勵原則。如果為員工提供的培訓(xùn)可以給他們的發(fā)展帶來益處，他們當(dāng)然會樂于參加和支持組織的培訓(xùn)計劃。通常，員工對那些重視培...

人力資源和人力資本的區(qū)別：兩者研究問題的角度和關(guān)注的重點不同。人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟增長中的作用，它強調(diào)投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值...

挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區(qū)？避免人力資源公司是否有亂收費的現(xiàn)象：企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前，肯定是多咨詢幾家公司，然后對比價格，較后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般家好的人力資源公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是符合市場價的，而且付費方式也很合理，如果...

建立、實施、評價售后服務(wù)認(rèn)證體系，可以增強企業(yè)人員的服務(wù)意識能動性，整體提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量水平，以達到終增強顧客忠誠度、滿意度，以實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。售后服務(wù)認(rèn)證證書可以作為大型企業(yè)事業(yè)單位招投標(biāo)、有關(guān)部門采購等方面的采信證明資質(zhì)，讓企業(yè)在競爭中搶占先機。...

人力資源每天是做什么的？人力資源部負(fù)責(zé)單位的人力資源管理，是為單位提供和培養(yǎng)合格人才的部門。人力資源部需要負(fù)責(zé)本單位招聘事項，保證單位的用人需求；負(fù)責(zé)本單位的績效考核和薪酬福利工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動關(guān)系管理工作，及時有效地處理人事的相關(guān)事項。人力資源部的主要職...

企業(yè)ISO認(rèn)證對企業(yè)有什么好處？幫助中小企業(yè)成長；“我們確定我們的偵察已經(jīng)實現(xiàn)，公司在過去八年的發(fā)展與我們的工作始終遵守國際ISO認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的承諾密不可分，這也確保了質(zhì)量和客戶的滿意。”使共同的“語言”被應(yīng)用于工業(yè)領(lǐng)域；“作為施工規(guī)范系統(tǒng)的供應(yīng)商，我們和我們的客...

人力資源的數(shù)量是具有勞動能力的人口：人力資源是寶貴的，是一切資源中的一等資源。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量，人力資源基本的方面，包括體力和智力，都是在現(xiàn)實中應(yīng)用的，包括體質(zhì)、智力、知識和技能。人力資源和其他資源一樣，有特點，有可用性，有局限性。一般來說，人力資源的數(shù)...

挑選人力資源公司合作要避免哪些雷區(qū)？避免人力資源公司亂做方案：企業(yè)在挑選人力資源服務(wù)公司時，首先我們要了解的就是該勞務(wù)公司的是不是專業(yè)，也就是他的專業(yè)度問題。我們可以查看這家公司給予用工企業(yè)的人力資源方案是不是足夠?qū)I(yè)，由于人力資源行業(yè)涉及很多法律以及政策性得...

技能培訓(xùn)項目的意義及其重要性：證書類培訓(xùn)項目 —— 為職場進步取得資格證書類培訓(xùn)項目是近幾年比較熱的培訓(xùn)項目，為了推進職業(yè)化管理的規(guī)范，無論是國家還是地方，設(shè)立了許多證書類培訓(xùn)項目。學(xué)歷教學(xué)只是文憑而已，解決的只是基本的知識和學(xué)習(xí)、思維能力，要進入職場必須掌握...