企業(yè)聘請第三方HR管理顧問的價值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問期下來，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法...

1、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)（比如我們要干網(wǎng)紅資源，準(zhǔn)備干到什么程度，銷售目標(biāo)是多少等等）2、根據(jù)目標(biāo)確定好高效的組織架構(gòu)（要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，需要什么樣的架構(gòu)才能實(shí)現(xiàn)）3、根據(jù)組織架構(gòu)確定好崗位和人員規(guī)劃（具體的崗位和人數(shù)）4、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責(zé)（可根...

企業(yè)出現(xiàn)問題，尤其是管理體系的問題，讓名副其實(shí)的外腦介入，實(shí)為明智之舉，因?yàn)椋?、企業(yè)改變需要強(qiáng)大的推動力，單靠企業(yè)內(nèi)部力量難以達(dá)成；2、“外來的和尚好念經(jīng)”，外腦的中立更有說服力；3、外腦更專業(yè)、更科學(xué)，改變的效率也更高，企業(yè)可以少走彎路；4、企業(yè)內(nèi)部人員忙...

知賢管理顧問介紹私人醫(yī)生、私人律師、私人財(cái)務(wù)顧問……一對一私人定制服務(wù)成為西方上流社會高級人士的標(biāo)配，然而對于中國企業(yè)家來說，還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來發(fā)展的趨勢，而且中國企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人。為什么需要一名私人顧問？1、一對一獨(dú)享服務(wù)，更了解自己的需求和...

1.我們提供的是一套工具+資源+運(yùn)營的互聯(lián)網(wǎng)整合營銷方案，把目前互聯(lián)網(wǎng)上可以有效的幫客戶提高曝光和轉(zhuǎn)化的資源都整合起來簡單高效的去做線上推廣，節(jié)省您的時間成本，人力成本，資金投入，但獲得的效果是更明顯的。 2.T云是一個互聯(lián)網(wǎng)整合營銷平臺，幫您從開始...

很多人對全網(wǎng)營銷都有一個誤區(qū)，那就是只包含網(wǎng)絡(luò)上的營銷手段，例如通過網(wǎng)站，小程序APP等工具來進(jìn)行營銷策劃，對產(chǎn)品進(jìn)行一系列的推廣。其實(shí)并不是這樣的，我樣的理解是不對的，不夠全，其實(shí)真正的全網(wǎng)營銷是線上線下共同來做的。全網(wǎng)營銷這個“網(wǎng)”字容易讓人理解偏了，以為...

在互聯(lián)網(wǎng)存量和企業(yè)競爭日益激烈的環(huán)境下，布局全網(wǎng)營銷是一個必選項(xiàng)。當(dāng)然也不是所有的企業(yè)都適合這么去做，如果你是公司老板或者你在負(fù)責(zé)一家企業(yè)的營銷，那么我給你如下幾點(diǎn)建議：1、初創(chuàng)公司/小型企業(yè)：別多想，全網(wǎng)營銷還不太適合現(xiàn)在的你，專注一類人群一個渠道，先做到這...

熱門詞為什么上不了？關(guān)鍵詞優(yōu)化跟百度競價不一樣，百度競價只要出價買排名即可，但是優(yōu)化需要很多的因素，優(yōu)化初期一些長尾關(guān)鍵詞肯定優(yōu)先上線，為網(wǎng)站帶來流量，提升網(wǎng)站的綜合質(zhì)量（百度權(quán)重、PR值），當(dāng)你的網(wǎng)站的綜合質(zhì)量到達(dá)一定數(shù)值的時候，那么你說的熱門關(guān)鍵詞會逐漸上...

時代在變化，技術(shù)在變、內(nèi)容形態(tài)在變、閱讀工具在變，媒體也在變，但是人們對閱讀的需求沒有變。ToB品牌打造，很難有效借助天貓、小紅書等各類型用戶流量平臺，也很難投入巨資進(jìn)行廣告媒體轟炸，因此新聞媒體依然是高性價比的傳播路徑選擇。在商業(yè)活動與企業(yè)經(jīng)營中，品牌度和影...

濟(jì)南企業(yè)線上推廣的幾個問題。 一、企業(yè)現(xiàn)在都有哪些線上宣傳推廣渠道？傳統(tǒng)的搜索引擎（百度、搜狗、360等）推廣，現(xiàn)在的短視頻推廣（抖音、快手、小紅書），還有各種自媒體等等渠道。二，現(xiàn)有的推廣好做嗎？現(xiàn)在是一個流量爆增的年代，只要用心做，用對方法就一定...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司致力于服務(wù)中小微企業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)專注的企業(yè)服務(wù)平臺，自公司成立以來，全體員工一直秉承“知人薦賢，用賢使能”的理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為要點(diǎn)，不斷的用專注的服務(wù)為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點(diǎn)板塊，分別為企業(yè)管理顧...

企業(yè)出現(xiàn)問題，尤其是管理體系的問題，讓名副其實(shí)的外腦介入，實(shí)為明智之舉，因?yàn)椋?、企業(yè)改變需要強(qiáng)大的推動力，單靠企業(yè)內(nèi)部力量難以達(dá)成；2、“外來的和尚好念經(jīng)”，外腦的中立更有說服力；3、外腦更專業(yè)、更科學(xué)，改變的效率也更高，企業(yè)可以少走彎路；4、企業(yè)內(nèi)部人員忙...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司致力于服務(wù)中小微企業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)專注的企業(yè)服務(wù)平臺，自公司成立以來，全體員工一直秉承“知人薦賢，用賢使能”的理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為要點(diǎn)，不斷的用專注的服務(wù)為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點(diǎn)板塊，分別為企業(yè)管理顧...

針對中小企業(yè)在管理上遇到的問題，知賢管理致力于打造專業(yè)的第三方人力資源管理共享中心，整合行業(yè)各領(lǐng)域優(yōu)勢資源，為中小企業(yè)提供專業(yè)、便捷、高效的人力資源管理總體服務(wù)。人力資源管理共享中心是一種全新的管理模式,它將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理相關(guān)的工作集中起來,通過第三方標(biāo)...

知賢企業(yè)服務(wù)之長期管理顧問服務(wù)簡介。當(dāng)前眾多的中小企業(yè)，正處在如何將企業(yè)做大、做強(qiáng)、做久的發(fā)展層面。然而，競爭已在全球范圍內(nèi)展開：經(jīng)營環(huán)境變化了、企業(yè)規(guī)模變化了、產(chǎn)品線擴(kuò)大了、生產(chǎn)技術(shù)更新了，隨之而來的許多問題，正在困擾著企業(yè)的發(fā)展，困擾著我們的企業(yè)家。針對中...

企業(yè)出現(xiàn)的管理問題，往往無法靠自己的力量去解決。這時，必須要積極主動地去請第三方咨詢公司到公司協(xié)助解決，當(dāng)然這里咨詢公司是相對的外因，咨詢公司不是全能的，內(nèi)因還在于企業(yè)主是不是下決心要進(jìn)行管理變革，各部門是否配合咨詢公司的工作。 我們曾經(jīng)遇到過這樣的...

知賢管理顧問介紹私人醫(yī)生、私人律師、私人財(cái)務(wù)顧問……一對一私人定制服務(wù)成為西方上流社會高級人士的標(biāo)配，然而對于中國企業(yè)家來說，還是較新鮮的事務(wù)。但這是未來發(fā)展的趨勢，而且中國企業(yè)界也不乏吃螃蟹的人。為什么需要一名私人顧問？1、一對一獨(dú)享服務(wù)，更了解自己的需求和...

管理顧問是企業(yè)老板的“管理軍師”。雖然企業(yè)老板已經(jīng)為企業(yè)的經(jīng)營管理聘用了各種專職管理人員，從各部門經(jīng)理到副總經(jīng)理，老板之所以請他們，一方面是要他們監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行老板的決策，另一方面還可以幫老板出謀劃策——但這并不就意味著他再要一個自己的企業(yè)企業(yè)顧問就是多余，相反...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司有四大要點(diǎn)板塊，分別為企業(yè)管理顧問服務(wù)、營銷推廣服務(wù)、人員外包服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。管理顧問服務(wù)：我們?yōu)橹行∑髽I(yè)提供一站式的管理顧問服務(wù)，從股權(quán)設(shè)計(jì)、組織架構(gòu)、制度建設(shè)到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務(wù)，總體為企業(yè)賦能。營銷推廣服務(wù)...

知賢企業(yè)管理服務(wù)之組織診斷是什么？組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營、人才以及環(huán)境等綜合考核與評估的基礎(chǔ)上，確定是否需要組織變革的活動。組織診斷是指在對組織的文化、戰(zhàn)略、架構(gòu)、運(yùn)營、人才以及環(huán)境等的綜合考核與評估的基礎(chǔ)上，確定是否需要組織變革的活動，...

濟(jì)南知賢企業(yè)管理咨詢有限公司作為當(dāng)?shù)貙I(yè)的人力資源顧問團(tuán)隊(duì)，在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時間，更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系，從整體上控制成本，確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。聘請業(yè)內(nèi)專業(yè)人力資源管理人士為本公司的人力資源管理...

小企業(yè)如何進(jìn)行管理？小公司大的特點(diǎn)就是小、靈活，但很多小公司老板反而放棄這種靈活優(yōu)勢，非要搞得自己和大公司一樣，就不到十個人的公司，一半以上都是管理者，天天開會討論未來戰(zhàn)略，每天給不足十個人灌輸高大上的企業(yè)文化，小公司的“大公司”病屢見不鮮。小公司是需要管理，...

山東知賢企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2020年，公司致力于服務(wù)中小微企業(yè)，為企業(yè)提供專業(yè)專注的企業(yè)服務(wù)平臺，自公司成立以來，全體員工一直秉承“知人薦賢，用賢使能”的理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為要點(diǎn)，不斷的用專注的服務(wù)為客戶提供更大的價值回報。公司有四大要點(diǎn)...

企業(yè)聘請第三方HR管理顧問的價值和意義1?由于企業(yè)人力資源管理工作具有專業(yè)性、體系化的特點(diǎn)，中小民營企業(yè)的人力資源從業(yè)者的專業(yè)性還有待加強(qiáng)。一年顧問期下來，公司的HR團(tuán)隊(duì)成員，專業(yè)方面有一定的提升，未來可以更好為公司創(chuàng)造HR價值。2?企業(yè)的人力資源工作許多做法...

全網(wǎng)一站式營銷的七大優(yōu)勢：1、提升企業(yè)品牌形象、名氣度，利于企業(yè)品牌宣傳；2、開發(fā)新品、利于企業(yè)占領(lǐng)市場資源；3、促進(jìn)線上線下整體銷量，晚上不如早上，慢上不如快上，實(shí)行規(guī)?；暇€；4、解決線下銷售渠道，建立官方站，搭建自己的平臺體系。5、完善客服體系，通過...

企業(yè)要成長，需要新客戶，然而獲客成本居高不下經(jīng)常會拖累眾多中小微企業(yè)。 1、獲客成本高回很大拖累企業(yè)企業(yè)因?yàn)楂@客成本高而覺得獲客的投入產(chǎn)出比太低，進(jìn)而使得許多企業(yè)主很糾結(jié)很矛盾。如果擴(kuò)大獲客成本，卻發(fā)現(xiàn)獲客效果并不明顯，如果不擴(kuò)大獲客成本，就更難有新...

準(zhǔn)免費(fèi)獲客之所以獲得越來越多的中小微企業(yè)青睞，較為主要的是這一策略切切實(shí)實(shí)地幫助中小微企業(yè)大幅提升了獲客效率，幫助他們因?yàn)樾驴蛻舻牟粩嘣鲩L帶來了新銷售，獲得了新成長。那些已經(jīng)嘗到甜頭的企業(yè)，不僅表示會繼續(xù)實(shí)踐及應(yīng)用準(zhǔn)免費(fèi)獲客策略，而且覺得付出支持他們準(zhǔn)免費(fèi)獲客...

企業(yè)要成長，需要新客戶，然而獲客成本居高不下經(jīng)常會拖累眾多中小微企業(yè)。 1、獲客成本高回很大拖累企業(yè)企業(yè)因?yàn)楂@客成本高而覺得獲客的投入產(chǎn)出比太低，進(jìn)而使得許多企業(yè)主很糾結(jié)很矛盾。如果擴(kuò)大獲客成本，卻發(fā)現(xiàn)獲客效果并不明顯，如果不擴(kuò)大獲客成本，就更難有新...

百度是以點(diǎn)擊扣費(fèi)的形式展現(xiàn)的，會有比較多的惡意點(diǎn)擊和無效點(diǎn)擊，而我們幫企業(yè)做的是一個全網(wǎng)的模式，百度，360，搜狗，24小時在線點(diǎn)擊不扣費(fèi)的，除了搜索引擎這個流量入口外，我們還有10家高權(quán)重的B2B平臺合作會員，自動生成商機(jī)自動發(fā)布，節(jié)省您的時間成本，增加您的...

很多人對全網(wǎng)營銷都有一個誤區(qū)，那就是只包含網(wǎng)絡(luò)上的營銷手段，例如通過網(wǎng)站，小程序APP等工具來進(jìn)行營銷策劃，對產(chǎn)品進(jìn)行一系列的推廣。其實(shí)并不是這樣的，我樣的理解是不對的，不夠全，其實(shí)真正的全網(wǎng)營銷是線上線下共同來做的。全網(wǎng)營銷這個“網(wǎng)”字容易讓人理解偏了，以為...